请假扣工资怎么算

许多职场人在请假时，总会对薪酬扣除发生疑问：请假扣薪酬怎样算？其实，关于请假扣薪酬的规则，我国《劳动法》有着清晰的规则。今日，咱们就来聊聊请假扣薪酬那些事儿，让你请假无忧！

一、请假类型及薪酬扣除规范

1. 事假：职工因私事需求请假的，依照公司规则的事假薪酬规范扣除。一般来说，事假薪酬依照基本薪酬的 80% 发放。

2. 病假：职工因病需求请假的，依照公司规则的病假薪酬规范扣除。一般，病假薪酬依照基本薪酬的 60% 至 80% 发放，详细份额视公司规则而定。

3. 法定节假日：法定节假日如新年、国庆等，职工度假不扣薪酬。

4. 带薪度假：职工在享有带薪度假期间，薪酬正常发放。

二、请假扣薪酬的计算方法

请假扣薪酬的计算方法为：基本薪酬×（1-扣除份额）×请假天数。例如，某职工基本薪酬为 5000 元，请假 10 天，依照事假薪酬规范扣除，那么请假扣薪酬为：5000×（1-80%）×10=1000 元。

三、怎么防止请假扣薪酬

1. 合理组织请假时刻：在需求请假时，尽量挑选在法定节假日、带薪度假或许公司答应的范围内请假，以削减薪酬扣除。

2. 提早请求：在需求请假时，提早向公司请求，并依照公司规则填写请假条，以便公司提早做好人员组织，削减对作业的影响。

3. 了解公司规则：职工在入职时，应对公司的请假规则有所了解，防止因对规则不了解而发生不必要的胶葛。

请假扣薪酬在职场中是无法防止的现象。作为职工，咱们应合理组织请假时刻，提早请求，并了解公司相关规则，以削减薪酬扣除。一起，公司也应积极为职工供给杰出的作业环境和福利待遇，以进步职工的作业积极性和满意度。