浙江公务员面试评分要素参考
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。下面是小编整理的浙江公务员面试评分要素参考，欢迎大家阅读分享借鉴。
浙江公务员面试评分要素
1、综合分析能力(属于必考题型，分数占比30%)：
主要考察社会现象、政策理解、名言警句三种题型，反驳类问题、漫画类问题、解决问题类是最新考察题型。测查考生基本政治素养、分析能力、判断能力等。
2、计划组织协调能力(常考题型，但2018年只考察过一道，分数占比24%)：
主要考察调研、宣传、活动类。测查考生组织协调能力、测查组织方案是否可行或者合理、能否达到领导意图等。
3、言语理解与表达能力(2018年有出现，为较新常考题型，分数占比17%)：
讲故事、演讲、情景模拟都有涉及，考察概率平均，情景模拟题目所测查能力有人际交往意识与技巧、应变能力、表达以及情景演绎能力等。
4、应变能力(2016年之后没考过，2016年之前为常考题型，按照出题趋势考察概率不大，分数占比6%)：
投诉类问题居多。考察考生临场应急能力和政府相关事务处理的了解。
5、人际交往意识与技巧、岗位匹配性(人际考察概率小，2018年基层类出现过以综合分析题型来测查人际交往意识与技巧;岗位匹配性主要考察自我认知，各类考试均有涉猎，但考察概率小，两类分数占比10%)：
考察沟通、为人、处事、自我认知、岗位认知能力。
6、综合评价(包含情绪控制等，分数占比5%)：
在考场中情绪控制决定考试状态，会影响到总体发挥，大数据统计考生情绪控制不佳会影响整体的表达流畅度、思维敏捷度，大概影响5分左右。所以做好考前心理调适十分有必要。
7、仪态(分数占比8%)：
仪容仪表为第一印象，包含站姿、坐姿、表达自然度、眼神交流感、礼貌程度等，会影响到考官对于考生大体内容的感官，在8分左右。
浙江公务员面试流程
1.面试报到抽签
考生一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。极个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
2.候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。一般情况，上下午不同试卷的，分上下午两个时间段进入考场;如全天同一套试题的，抽签下午考试的考生，可享受一顿免费的午餐，午饭由工作人员送到候考室。
3.进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请___号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
4.答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
浙江公务员面试中一般有题本和答题纸。考试时间一般是15分钟，3道题。
5.退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6.公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员对考生宣布。浙江公务员面试中，前一名考生能够听取后一名考生答题，后一名考生答题结束后，前一名考生听取自己的成绩，领取成绩单后离开考场。
7.面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
浙江公务员面试真题
1.有人说，骏马因和其他马赛跑竞争而跑的更快;有人说，要靠树立目标，而不是靠竞争。谈谈你的理解?
2.某市进行学区调整，某学区从比较好的甲小学调整为教学质量比较差的乙小学，家长不满意，情绪激动，聚集在教育局门口要说法。你作为工作人员，会怎么办?请模拟。
3.现在存在很多斜杠青年，兼职多份工作，他们用“/”来标记自己，比如“公司职员/健身教练/房产销售”，对于斜杠青年，你怎么看?
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