国家公务员面试技巧
国家公务员面试技巧大全
笔试是成功的钥匙，让我们打开面试的这扇门，打开它迈进去需要更加努力。你知道国家公务员面试有哪些技巧吗?下面是小编整理的国家公务员面试，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有帮助。
国家公务员面试形式
第一种形式是结构化面试。什么是结构化呢?结构化最大的特点就是标准化。面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。
考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以自由与考生对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一命题，统一要求进行打分，这种方式最大限度的保障考试的公平公正。
第二种是结构化小组。这种面试方式是将考生随机分成 3～4 人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。以三人组为例，第一道题目答题顺序为1号，2号，3号;第二道题目答题顺序为 2号，3号，1号;第三道题答题顺序为 3 号，1 号，2 号，以此保障公平，此部分的答题类似于结构化题型。
但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。这是一种新兴的面试形式，首见于2016年国家公务员招录海南国税系统的面试中，大范围采用是在2018年国家公务员招录全国税务系统的面试中。
第三种形式是无领导小组讨论。这种形式用得非常少。结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生，更多的是观察考生 是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。
这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。不管是哪种形式的面试，要想保证在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。
国家公务员面试技巧
一、认真学习答题思路
我们要知道任何问题的解决都有解决的方法。面试答题也应该有面试答题的方法。
掌握了方法思考的速度自然会加快，我们可以在面试的过程中有效的缩短思考时间。所以我们在备考的过程当中，要认真学习面试的答题思路。
二、改掉犹豫不决的心理
很多考生在面试的过程当中会有严重的犹豫不决的心态。尤其在思考的过程当中表现的最为明显，考生在思考的过程当中，经常会去想两个问题。
第一个，这个题目我是不是想全了?是不是还有更多的点?
第二个，题目已经想好了，我先把题目默答一遍，这样我答题能更流畅。其实这是典型的面试当中的疑心病。很多考生的思考时间就耗费在这两个问题上。
我们要知道面试应该拥有果断的心态，这样才能尽快摆脱疑心病，才能在面试的过程当中缩短答题时间。所以我们要掌握的原则是：明确好框架后，直接开始答题，这是缩短思考时间的实际方法。
三、学会用速记的方式列提纲
面试的过程当中思考时间很长，还有一个重要原因是考生列提纲耗费了太长时间。
很多考生在列提纲的过程当中，为了让自己后续答题更流畅，所以在列提纲的过程当中写逐字稿。
这种列提纲的方式会耗费大量的时间，而且会让考生忽略语言表达本身，考生会进入一种遣词造句的状态，这种状态万万不可取。考生应该根据自身的习惯，适当的用一些符号、词语来提示自己，这才是列提纲正确的方向。
国家公务员面试注意事项
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。