公务员面试联想题
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂。下面是小编整理的公务员面试联想题，欢迎大家阅读分享借鉴。
真题展示
通常情况下扎根得深的树木才能枝繁叶茂，但有种浅根系的树木也可以长得繁茂，它的根不能往下生长的很深，所以它将扎根的力量转化为向上生长的力量，开枝散叶，然后各个树枝再长出根须扎向大地，长出新的树木，这些树木的根系紧密交错，围绕在一起，最终可以长成森林，抵御风暴的侵袭。请谈谈你的启示。
题目解析
此题题干较长，可以通过拆分题干的形式进行分析：
1.第一句话：“通常情况下扎根得深的树木才能枝繁叶茂，但有种浅根系的树木也可以长得繁茂”我们可以看出第二种树木不同于第一种树木根扎的很深，但是也能够通过自己的方式获得生长，这说明每个人都应该以自己的方式去适应环境适应社会，学会变通，遇到困难不畏缩，找到适合自己的方法。
2.第二句话：“它的根不能往下生长的很深，所以它将扎根的力量转化为向上生长的力量，开枝散叶”，我们可以看出不能往下生长是缺点、短板，因为这样不能充分吸收养分，但是它能够通过自己的方式达到开枝散叶的目的;克服缺点发挥优势得到成长，告诉我们要扬长避短，要对自身有明确的定位。
3.第三句话：“这些树木的根系紧密交错，围绕在一起，最终可以长成森林，抵御风暴的侵袭”说明在困难面前，独木不能独立抵抗，紧密团结在一起，生长成一片森林发挥团队的力量抵御风暴，得出结论：要想战胜困难，或者达到目标，就应该团队合作，把自己融入到团队中去;揭示团队合作的重要性。
考德上教育专家建议考生们可以利用这种拆分题干的形式对于题目信息进行拆分联想得到启示，接着谈谈结合到自己的实际工作中去该如何践行，在考试中就可以做到游刃有余!
某地中小学有不合理收费的情况，有学生家长聚集到信访部分反映问题。如果你是信访局工作人员，你单位领导出差在外，你会怎么接访?现场模拟。
【参考要点】
1、做好接待+倾听诉求：接待好家长，人数众多，告知他们派代表反映问题。如：各位家长，大家静一静。你们的问题我们会依法依规处理，但大家人数众多，最好派一位代表来说明下具体问题和细节，这样我们也有所针对解决。对吧?请派哪一位作为代表来反映问题?
2、情感理解+立场表明：对于家长反映的问题表示理解，若情况属实，对于他们的问题我们会及时处理会给他们满意答复。如：你们反映的不合理收费的问题我们已经做好登记，对于这个问题我们也是表示理解。现在赚钱确实很不容易，大家也是在很努力地让孩子上一个好学校。虽说现在义务教育阶段很多费用，比如学杂费、书本费都是财政买单，但是也有一些其他费用是根据家长和学生意愿支出的，就像你们反映的社会实践费用和代收费用。对于这些费用，学校有建议权，但不可强制收取，所以你们不必担心，我们会查明情况，给你们一个满意答复的。
3、讲道理+说利弊：根据问题做分类，现场给予分析，不能解决的可以后续跟进处理。如：其实啊，有些代收费用，我个人还是觉得有必要支付的，比如孩子的保险，孩子们年龄都还小，抵抗力差，有时会生病、磕磕碰碰啥的，有这些保险对于孩子们也是个保障，费用好像也不高，我自己孩子上五年级，每年也就交个100元吧，图个安心，您说是吧?另外，像课程教辅、校服费啥的也是有必要的，对于孩子的学习、集体意识培养也是有所帮助的。当然了，还有一些看你们自己的意愿了，比如社会实践活动费用、杂志、课外读本等，你们就可以根据自己的情况做选择了。
4、建议+结尾：提出建议，并让家长安心。如：所以啊，你们回去还是和学校老师沟通沟通，在班级群里说出你们的想法，我想啊，老师们也是会理解的。我们也会把你们的问题反馈到教育局，相信最终会给你们一个满意的答复。那大家先回去，等我们的消息吧!
(1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。