答谢会发言稿简短
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。下面由小编为您整理出的是答谢发言稿，欢迎阅读。
答谢发言稿1
首先谢谢你的领导百忙中参加这个会议，最好是去理解和帮助我们，现在我们有现场检查工作顺利，进入一个良性循环，这是老板的英明决策密切相关，充分信任，再次感谢领导。
通过这几年的监督工作，我们不断总结、改进和提高：
监督第一点是如何定位，合同，监督业主的关系是委托与关系，这就要求我们开始完成业主利益为第一原则，意味着同时，业主方每一头，是代表业主，监理方的每一个工程师代表监督，监督的人应对业主提出指令和要求做出相应的服务，作为我们公司的服务理念：用专业意识和专业水平，专业的结果。
第二点是监督的责任意识，包括经济、法律和职业意识的主动服务精神，这就需要我们总是站在工程的高度，坚持原则，公正、公平和公开，这家公司的战略是一个部门的特色建设监理工作，包括过程的早期阶段，在施工之前，蓝色打印。之前的设计结构限制分包团队设备和材料选择和进入竞技场，竣工验收前的安排。作为我们公司的服务理念：我们的目标是避免问题的发生，而不是推诿责任问题发生后，项目管理，我们都有责任去解决任何问题。
第三点是现场检查工作
安排事先准备好控制，监理方的基础上计划由承包商提供，建立一个完整的系统的总体控制计划，由于每月检查，同时向业主报告，建议，最终实现时间表(关键电路，关键工作，逻辑关系)
第二，做好成本的助理，在谈判和方面变化：根据类似工程的经验，我们提供相应的造价咨询意见，为业主决策(事实和客观的第一手资料);按进度分期付款方面的控制：根据每月的付款情况做会计，每月统计使用的资金，如果业主根据投资情况的宏观调控;
第三，完成质量和安全管理工作，监督方的责任，尽可能减少或避免政府部门，因为质量和安全事故造成的停工的风险。
答谢发言稿2
各位来宾，亲爱的朋友们，亲爱的顾客，你好!
谢谢大家出席感激谢谢将平安精英团队，我是一个普通职员，很荣幸有机会代表所有的推销员嘉宾表达我们的感激之情，我的心情很兴奋，谢谢大家(鞠躬)。
我是一个销售员，四年前刚刚进入和平我四年前，当时在选择这个职业，我不知道自己能走多远的行业没有接触，也不知道这个行业带给我的经历。是我曾经的信心母亲给我肯定，她说做保险很好，可以帮助人们行善。她和她父亲的工资不高，但在十几年前买了人寿保险，当他们想要他的国家在未来可以养老，养老和购买保险准备即使属于旧的一百给孩子带来经济负担。听了这些话我很感动，因为我的父亲和母亲不诚实的把“爱”这个词，和他们的保险意识深XinSui让我感到爱，体贴和温暖的，我明白，这也是我最好的父母表示，他们并不总是有自尊。虽然我也做了母亲，但我真的觉得沉浸在老父母的爱我很幸福，所以我也想说谢谢我的父母，感谢他们无微不关爱。也因为他们的爱来理解，我选择了这个职业，很喜欢这个职业。
答谢发言稿3
尊敬的各位族戚亲友、先生们、女士们，大家上午好!
在这新春佳节即将来临之际，今天细雨蒙蒙，腊梅吐艳，迎来了我长子李超、儿媳周方雪的新婚大喜，惊扰各位族戚亲友大驾光临，你们爬山涉水，车马劳顿，你们辛苦了!我们全家表示热烈的欢迎!有你们的到来给今天的婚礼添光光添彩，你们的深情厚意，重情实礼，我们全家铭记在心。由于我才疏学浅，初学为人，加之条件有限，让你们受冷受饿，吃不香，睡不暖，照顾也不周到，我们深表歉意，望大家多多包涵!粗茶淡饭，薄酒一杯，望大家不要嫌弃，吃好、喝好、耍好。特别感谢帮忙打杂的左邻右舍父老乡亲，你们实在是辛苦了!由于天气寒冷，其早睡晚，跑前忙后，我们全家看在眼里，记在心上，非常感谢你们!
最后祝你们心想事成!万事如意!在鼠年里家家发财!合家欢乐!谢谢大家!
答谢发言稿4
众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到:
相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包容的同志关系:“包容才有和-谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话:“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况:一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。
第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界!
答谢发言稿5
前些日子，我园在组织业务学习时，大家共同学习了一个即熟悉又陌生的概念“团队精神”，通过大家共同的学习和讨论，我对它有了新的认识、新的感悟。
以前，我把“团队精神”简单的认为是共同合作，积极完成各项工作，而现在我明白了，那只是“团队精神”的一部分。“团队精神”形成的基础是向心力和凝聚力，它是一个国家兴盛的支柱，是一个集体发展的动力。可见，它的重要性大到国家、社会，小及集体乃至家庭。对于一个集体成员全为女性的幼儿园而言，“团队精神”更为可贵。俗话说：“三个女人一台戏”那么三十个女人就是三十台戏呀!若想把戏唱好，不是一件容易的事，但要想唱出一台另人叫好的戏，那难度可想而知。这就需要一种概念极其明确的精神，需要一种极强的力量，这种精神、这种力量来自于哪里呢?它来源于人与人之间的信任、尊重和理解!
虽然说“全是女人的地方是非多”，但如果我们都能用“换位思考”的方式为对方、为他人想想的话，我想，头顶会有一方蔚蓝的天，这一点我深有感触：曾在失眠的日子里，我意识到家长对孩子那份真挚的爱;曾在月色如水的月夜里，我感悟到领导那严与慈相交融的工作态度;也曾在瑟瑟秋风中，看到教师们带着牢骚而满腔热忱的投入工作，看到她们对集体、对工作的那份狂热而自豪。自豪自己也是她们中的一员--一名普通的幼儿教师!自豪我们有一种共同的精神--团队精神!
我想：如果大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任与支持、多一些理解与帮助，携手共育二十一世纪的新一代，这是我们的责任，更是我们的义务!
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