非你莫属观后感600字范文5篇

《非你莫属》由1998年12月28日成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，于2010年10月30日开播。这里给大家分享一些关于非你莫属观后感，方便大家学习。

非你莫属观后感1

无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。

首先，自我认知不够。

中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。

其次，职业规划缺失。

每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。

最后，价值观、人生观和世界观

价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界观人们对世界的总的根本的看法。由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。

世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。

非你莫属观后感2

《非你莫属》节目我只看了两期，只能简单谈谈我对这档节目的感受。

虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢?在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了;第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去;第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。

当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为招聘求职者的'必要条件，但还不充分，用人单位还需要继续考察求职者的态度，我认为这主要体现在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能具体到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来招聘企业总顾问的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很同情他因为知识有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总顾问的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢慢往上升，收获更多;第二，用人单位总是喜欢听话的、忠诚的员工。对求职者来讲，就需要他向用人单位表现出他应聘岗位的真诚。同时，对求职者来讲，表现他真实的性格及真正的能力更有利于找到一份适合的工作。

以上的“三个特质，两个态度”只是我在看节目时对未来求职的一些思考罢了，根据各人求职的实际情况，还有其他的一些能力和素质值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己创业，大可不必遵循这些条条框框，承受风险却不必迎合用人单位也是不错的选择。可是，不管我们的未来想做什么，都要做好充足的准备，蓄积力量，待到时机成熟奋力一击。

非你莫属观后感3

最近看了天津卫视《非你莫属》这个节目，起初随机播了几期2013年度的回放，感觉还不错，就接着看了下去，至20150105这期我忍不住想发表一下自己的发自内心的一种感觉。

首先作为一名观众，我想简单阐述一下个人方面对于节目的直观评价：“非你莫属”作为一档求职栏目，字面上理解大概可以认为是为广大求职者而设立的，而非仅仅是企业、猎头。(不可否认企业是支撑栏目的重要元素)

其次作为求职者，每年仅有数据可提供的大学毕业待业生都有数十上百万，对于企业而言这是一个庞大的数字基数。然而作为这数十上百万毕业生或者待业人员在某种概率上都会或都有可能会通过“非你莫属”类似的节目来寻找一个好的或者理想的工作岗位，他们当中有好有差，有千里马也有河马，但他们对于求职若渴的目标应该大都是一致的。

无论是一个怎样的求职者，或优秀，或还行，或一般，他们既然选择了站在这么一个求职平台上，首先就是对于平台的一种认可，一种肯定。当然，我不认为这种认可和肯定是凭空产生的。

再其次作为企业和猎头，他们在这个求职“游戏”中所扮演的是最终的裁决者，或者说他们才是这个游戏的真正玩家。游戏要怎么玩，怎么玩好，怎么让参与者玩的开心，怎么让参与者玩出游戏心得，甚至将怎么样的游戏真谛传递给大家，企业和猎头是关键。

回到前边内容，求职者选择站在这么一个求职平台上，是因为对平台的一种认可，一种肯定。我想说的是，他们认可的是什么?游戏好不好玩?肯定的又是什么?会不会玩出心得?NO都不是。是游戏的真谛。

他们认为站在这个平台上或许因为一个更好求职环境，一个更优质的求职氛围，一个更公开公正的求职机会，不论结果，站上这个平台就是对他们年轻人生的一种历练，因为不是每个求职者都有丰富的社会职场经验，阅历不同，生活环境不同，都会影响一个人，特别是初入社会，没有太多社会经验的毕业生，实习生，他们的表达能力各不相同，所呈现出来的自我也相形见绌，不是每个人天生就是演讲师，也不是每个人天生就可以适应错综复杂的商业环境，作为一个有道德的企业对这些人应该更多的是一种包容，一种引导、纠正的姿态，而不是种种打击。不是每个人都天生经受得住各种打击，打击是促进一个人进步的下下策。

然而我通过近期的“非你莫属”这个节目上看到的多是什么?一个看似端庄的栏目平台，一群看似慈眉善目的BOSS，一批又一批自信满满的求职者。事实呢?这个端庄的平台到处充满着乌烟瘴气，BOSS之间鸡毛蒜皮的小事惹起重重争端，观点的分歧你争我吵，完全不顾环境场合，对于某些求职者东挑西拣，有些却一笑而过，面试中的小问题能扯得大老远，完全随着心情来，全然看不到专业职场应有的氛围，更是看不到一个企业的包容。

企业真正应该包容的是那些初入社会，职场经验匮乏的求职者，而不仅仅是那些猎头们自认为有发觉潜力或者后天培养价值的求职者。

任何一家企业不可能存在的都是人中龙凤，河沟与海洋最大的区别就是海洋存在的时间更久一些。藤条虽然做不成家具，但它可以编成篮子。破家具拆了还能做成木炭呢。十年磨一剑，任何公认为好的事物都是通过沉淀得来的，人也一样，如果大家都等我沉淀好了才决定用我，我还会赤裸裸的站在你面前跟你走吗?

忠告企业(猎头)一句：别人是怀着期望和自信来找工作的，用不用是你们的事，满不满意也是你们的事，高兴了说句再见，不高兴说句拜拜，崩“叫花子要钱你不给还狠狠地踹人家一脚”。心态好的还有可能因为您这一脚重树人生观，成为小资甚至企业家。差点的大不了骂你两句不跟你要。再差的就有可能因为你这一脚“看破红尘，远离尘埃”了。谁活着都不容易，都是这么一遭过来的，“己所不欲，勿施于人”，大概小学就学了吧。

忠告节目组一句：既然是公众节目，就尽力做好分内的事情，规范好你们BOSS的话题范围，虽然他们很“重要”。不过我想求职者才是决定栏目存在与否的真正根源。我想今天的我只是一个开始，今后很难预料。

非你莫属观后感4

一年之前，还在徘徊是不是一定要考研 ，没有钱出国，没有过硬的关系找到好的工作。很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。所以决定还是考研吧!

看了《非你莫属》这一期节目后感触，作为一个即将面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官留下好的印象以及如何找到一份属于自己的好的工作。以下我对这期节目的观后感：

对于第一位求职者姜晔，无疑她的家庭背景是很强硬的，而且精通几种语言，现就读于清华大学。看到这很多人都会觉得这样的人，31岁应该会有个很好的工作，但是她却在家待业主要工作就是街头卖字。无疑主要问题在她自己身上，本身她的性格是相对内向的，她让人感觉与她与社会是分离的，而且本身认为社会是浮躁了，受不了压力。她在去找工作的同时她心里也在想自己创业，所以我认为她无心找工作。

对于第二位求职者张翼，作为一名海归，并且本身帅气的外表和开朗的性格，这样的人在社会中是非常受欢迎的。但是为什么现在仍然没有工作?主要原因在于它自己，他自己都说了“我其实是来找活 不是来找工作。”只是想找一份兼职工作。他把所有的精力都投入到他的梦想之中了。他没有多余的精力去为工作而奋斗，试问哪一个老板会要这样的求职者。

第三位求职者张萌，我个人认为她是这一期节目我最喜欢的一名求职者，无疑她有着最大的优势经验。现在好多人明白工作需要经验，很多招聘广告要求有经验者优先。对于即将毕业的大学生来说，我们是没有经验。这也是我们在求职中的一大障碍。

第四位求职者其明显存在很多问题 ：学历低，其本身实在淳朴不适合商场的尔虞我诈。

因此，工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。虽然国际金融危机加剧了我国就业难的困境 ，但是我一直认为就业难的一部分问题在于大学生自己。真正就业困难的人在未签约中仅占少数。一些专家也认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。

在面试中我们也应该注意一些问题

1、做一个求职面试者我们应该深刻认识自己，根据自己的学的知识兴趣爱好，确定自己要应聘的岗位。并自己要有一个好的额表达能力，以求在面试过程中把自己成功的推销出去。

2、在面试过程中要注重小的细节，就像穿着方面等我们要注重，争取不落下不好的部分来给面试官一“可乘之机”，给面试官留下好的印象，那么已经成功了一半。

3、要在面试过程中诚实，真实的反映出自己各方面的信息。

4、在面试过程中要求自己一定要应变的能力和对自己所应聘岗位知识一个深刻了解，这样才能更好的回答面试官的问题。

5、在面试过程中学会倾听，把握自己所言的内容。认真回答面试官所提问的问题。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。真正就业困难的人在未签约中仅占少数。目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。

非你莫属观后感5

刚刚看了非你莫属20100527这一期节目，给我印象最深的是二号求职者黄梦妮和四号求职者黄浩天，一个本科是中南财经政法大学营销专业硕士是北京大学心理学专业的，另外一个是毕业于曲阜师范大学数理统计专业的。在我看来，黄梦妮非常的冷静真实自然以及有主见，黄浩天则显得自信，有方向，懂得自己要什么。但是两个人最后都求职失败了，让人有点感叹与无奈。

黄梦妮不用说本科硕士都毕业于名校，人也落落大方，但是却求职失败了。究其失败的原因我觉得主要还是电视求职与现实生活中的求职真实性的差别。当一个人被多个不同的公司面试时，而且面试人还是公司的老板，而且还是在电视上，这就注定了这个求职的不确定性。不是人不够优秀而是求职者无法完全展现出来，就算展现了出来可能也并不会得到认可，因为这是在大众之下的招聘，并且我想这些老板上这样的节目的目的肯定不是为了招人，而是在为公司打广告的同时秀一下自己。

二号求职者我自认为非常的优秀，从她的冷静与定力就可以看出。可是由于一些老板为了得到说话的机会总会挑出一些完全是扯淡的毛病，本来一个自然，轻松的站姿却硬要说成吊儿郎当，毫无站相。从刚开始生活化一些的交谈却判断出这个人毫无经验，没啥学识，这完全是结论式判断，看着就恶心，最后成为压低薪水的借口。一群嘻哈，作秀的老板挑刺一个真心求职的人，并且以此为乐。还有一个拿着做新闻的主持风格来主持半娱乐半职场节目的主持人，试图去评价控制任何一个人，弄得节目像是批人的节目。

黄浩天虽然毕业于普通的二本，但人也自信坦荡，但却也求职失败了。我觉得他可以作为想上电视求职类节目的研究范例。我觉得他求职失败的主要原因有几下几点：

一、太过于自信更确切的说应该是高调，这个是他的致命伤。

二、想表现的真实而太过坦诚，该保留的东西还是应该有所保留,这个是这次求职失败的主要原因，因为电视上的求职更现实中的求职还是有很大区别的。

三、自身的修养或者说学识或准备确实不够，喜欢一样东西却没有从理论上去充实自己，自认为自己参加了一些活动就觉得自己应该在这方面还行。犯了大多数求职者同样的毛病，自己认为自己挺行的，却没有知识做支撑，诚然在企业实际操作过程中实践是比理论重要，但是当一个企业面试一个人的时候，是无法从你的实践中了解到真正的你，因为他并没有参与到你实践的过程中的，为了保障你这个人能够应付这项工作，企业只能再从理论的角度去考察你，因为一个人说的再好，策划的再好也远没有拿出什么东西来证明你掌握什么的好，因为人都是需要安全感的，而你所表现出来的知识，理论就是这种安全感的来源，就是这种安全感的保障。

四、主持人过于强势，想把节目引向一个正面的方向，换句话说就是提升节目的品味。四号求职者爆出了自己没有认真读书，而且考试还搞鬼的这么一个信息，这就是自己斩断了自己的退路，可能是太想表现自己以及求职成功而忘记了这是一档电视节目，每个上来求职的人首先应该记住的是这是一档电视节目然后才是一次应聘的机会。

刚刚看后可能觉得这个节目有点假，前面也写得有点愤青，但是电视节目本来就是策划的，不可能完完全全的真实，这个是所有准备上或者想上电视类求职节目的人首先应该注意到的。还有一点就是电视节目中的职位薪水一定会比现实求职中职位的薪水要低，尤其是刚毕业的名校应届生，这个是毫无疑问的。因为现实中的校园招聘不会看重说你有什么实际的经验而电视上则要实际的多，因为在电视上他要传递一种一个人薪水是靠他的经验以及能力这样一种舆论导向，而现实中的校园招聘则肯定会有名校与非名校之分的。同样的能力名校学生应聘的薪水肯定比非名校的学生要高。