合伙经营饭店协议合同 饭店劳动合同(汇总5篇)

合同的签定关于保护劳作者的权益、促进劳作联系的安稳具有重要意义。那么一般合同是怎样起草的呢？下面是小编为我们带来的合同优异范文，期望我们能够喜爱。

合伙运营饭馆协议合同 饭馆劳作合同有用篇一

(五)乙方被依法追究刑事职责或劳作教养的;

(七)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。

(九)经有关部门承认，甲方歇业或合营、合资期满封闭，宣告破产或许濒临破产处于法定整理期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条免除劳作合同的，甲方应提早三十日以书面方式告诉乙方。

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、要挟、拘禁或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;

(三)甲方不能依照本合同规则付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。

第二十三条 因企业封闭、企业严峻亏本等不可抗力原因不能实施合同的，甲乙两边能够免除合同，各自承当各自职责。

第二十三条 本合同期限届满，劳作合同即停止。甲乙两边经洽谈赞同，能够续订劳作合同。

八、违背本合同的职责

第二十四条 甲方有下列状况之一的，应当承当违约职责：

(一)违背法令、法规规则，单方面免除本合同的;

第二十五条 乙方有下列状况之一的，应当承当违约职责：

(一)未按规则，单方面免除本合同或许不实施本合同的;

(四)被依法追究刑事职责的。

第二十六条 当事人一方违背本合同时，应承当违约职责，向对方付出违约金 元。

(一)由甲方出资训练和招接纳的人员，为其付出训练费和接收选用费;

(二)对出产、运营和作业形成的直接经济损失;

(三)本合同约好的其他补偿费用。

九、告诉和送达

第二十八条 甲乙两边在本合同实施过程中彼此宣布或许供给的一切告诉、文件、文书、材料等，均能够当面交给或以本合同所列明的通讯地址实施送达责任。一方假如迁址或改变电话，应当及时书面告诉另一方。

十、因实施本合同产生胶葛的处理办法

第二十九条 乙方以为甲方危害自己合法权益的，能够先向甲方书面提出，寻求处理。属两边因实施本合同产生争议，应领先洽谈处理;洽谈不成的，可自争议产生之日起法定期限内向甲方劳作争议调停委员会请求调停，或许法定期限内向劳作争议裁定委员会请求裁定。

十一、其 他

第三十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有相等法令效力。

第三十一条 本合同未尽事宜，两边可另洽谈处理;与往后国家法令、行政法规等有关规则相悖的，按有关规则履行。

第三十二条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份，具有相等法令效力。

(特别提示：以上条款内容甲乙两边在签署本合同前，均应事前仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，两边签字后即行收效。)

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人

(托付代理人)： 身份证号：

年 月 日 年 月 日

甲方(用人单位)称号：

地址：

性质：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(劳作者)名字：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

xx省劳作和社会保证厅印制

甲乙两边根据《中华人民共和国劳作法》等法令、法规、规章的规则，在相等自愿、洽谈一致的基础上，赞同缔结本合同，一起恪守本合同所列条款。

一、合同期限和作业内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

第二条 根据甲方作业需求，乙方赞同从事 岗位(工种)作业。经甲、乙两边洽谈赞同，能够改变作业岗位(工种)。

第三条 乙方应依照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。

二、作业时刻和歇息度假

第四条 甲方组织乙方履行 工时制。

(一)实施规范工时作业制的，甲方组织乙方每日作业时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为作业需求，经与工会和乙方洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。

(二)实施归纳核算工时作业制的，均匀每日作业时刻不得超越8小时，均匀每周作业时刻不得超越40小时。

(三)实施不守时作业制的，作业时刻和歇息度假乙方自行组织。

第五条 甲方延伸乙方作业时刻，应依法组织乙方相等时刻补休或付出加班加点薪酬。

第六条 乙方在合同期内享用国家规则的各项歇息、度假的权力。每周至少歇息一天。

三、劳作保护和劳作条件

第七条 甲方不得招选用未满16周岁的未成年人，并按国家规则对女职工和未成年工实施特别劳作保护。

第八条 甲方有责任担任对乙方进行政治思想、职业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和训练。

四、劳作酬劳

第九条 甲方每月 日以钱银方式足额付出乙方薪酬，薪酬不低于 元，其间试用期间薪酬为 元。(试用期间薪酬不得低于本单位同工种、同岗位职工薪酬的80%)。甲方付出的薪酬应不违背国家有关最低薪酬的规则。

第十条 实施计时或岗位薪酬的，每月规范薪酬为 元。

实施计件薪酬的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完结作业额的 %提成。

第十一条 甲方组织乙方延伸作业时刻，付出不低于薪酬150%的薪酬酬劳，每小时加班加点薪酬为 元。

公休日组织乙方作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳，每小时加班加点薪酬为 元或每个作业日加班加点薪酬为 元。

法定度假日组织乙方作业的，付出不低于薪酬300%的薪酬酬劳，每小时加班薪酬为 元或每个作业日的加班薪酬为 元。

第十二条 甲方组织乙方在每日22时到次日6时作业的，每个作业日夜班补助 元。

第十四条 非因乙方原因形成甲方罢工、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同约好的薪酬规范付出乙方薪酬;超越一个月，未组织乙方作业的，甲方应按不低于当地赋闲稳妥规范付出乙方罢工生活费。

第十五条 乙方依法享用年度假、探亲假、丧假等假日期间，甲方应按国家和当地有关规则规范，或劳作合同约好的规范，付出乙方薪酬。

五、稳妥福利待遇

第十六条 甲方应按国家和当地有关社会稳妥的法令、法规和政策规则为乙方交纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生育稳妥费用;社会稳妥费个人交纳部分，甲方可从乙方薪酬中代扣代缴。

甲乙两边免除、停止劳作合同时，甲方应按有关规则为乙方处理社会稳妥有关手续。

第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和当地有关生育稳妥政策规则履行。

第十八条 甲方为乙方供给以下福利待遇：

六、劳作纪律和规章制度

第十九条 甲方依法拟定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条 乙方应严格恪守甲方拟定的规章制度、完结劳作使命，进步职业技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和职业道德。

第二十一条 乙方有权回绝甲方组织违法、不道德或危害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举指控。

第二十二条 乙方应保存甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人材料，未经乙方的赞同，不得公开和走漏。

第二十三条 乙方违背劳作纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至免除本合同。

七、劳作合同的改变、免除、停止、续订

第二十四条 缔结劳作合同时，甲方不得以任何方式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他资产，不得要求逼迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

甲方：乙方：日期：