2023年移动公司营业员签订合同 营业员劳动合同(优秀9篇)

如今社会大众的法令意识不断增强，越来越多作业需求用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的联系。那么我们知道正规的合同书怎样写吗？下面是小编带来的优异合同模板，期望我们能够喜爱!

移动公司营业员签定合同 营业员劳作合同通用篇一

甲方(用人单位)

乙方(劳作者)

依据《^v^劳作合同法》等有关规则，甲乙两边本着遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则，缔结本劳作合同，一起遵从施行。

【劳作合同期限】

(一)固守时限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固守时限：自年____月____日起至法定免除或停止劳作合同条件呈现时止。

(三)以完结必定作业任务为期限：自________年____月____日起至作业任务完结止。

第二条 甲方依据出产作业需求，组织乙方从事_____________岗位(工种)作业。作业地址为_______________。

第三条 乙方应依照甲方组织的作业内容及要求，细心施行岗位职责，准时完结作业任务，遵从甲方依法拟定的规章准则。

第四条 甲方按作业规范经查核、考评承认乙方不担任本岗位(工种)作业，能够互换乙方的岗位(工种)作业。本合同施行期间甲方依据出产运营产生改变或作业需求，经两边洽谈一致，能够改变乙方的岗位(工种)作业。

【劳作保护、劳作条件和作业危害防护】

第五条 甲方应树立健全操作规程、作业规范和劳作安全卫生、作业危害防护准则，并对乙方进行必要的训练。乙方在劳作过程中应严厉遵从各项准则规范和操作规程。

第六条 甲方应为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。组织乙方从事有作业危害作业的，守时为乙方进行健康检查。

第七条 甲方对或许产生作业病危害的岗位，应当向乙方施行照实奉告的职责，并对乙方进行劳作安全卫生教育，防备劳作过程中的事端产生，削减作业危害。

第八条

甲方严厉施行国家、省、市有关工伤事端和作业病陈述准则。乙方在出产(作业)中，有必要严厉遵从安全操作规程。对甲方办理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝施行，不视为违背劳作合同。

第九条

甲方按国家、省、市有关规则对女员工和未成年工施行特别劳作保护。

【作业时刻和歇息度假】

第十条

甲方组织乙方施行第

种作业制。

(一)规范工时：乙方每日作业时刻八小时，每周作业四十小时。

(二)归纳核算工时：均匀日和均匀周作业时刻不超越法定规范作业时刻。

(三)不守时：在保证完结甲方作业任务的前提下，作业和歇息度假由甲乙两边洽谈组织。施行归纳核算工时作业制或许不守时作业制的，由甲方报劳作保证行政部分赞同后施行。

第十一条 甲方依法保证乙方的歇息权力。乙方在劳作合同施行期间依法享用法定节假____日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等度假权力。

第十三条 甲方结合本单位的出产运营特色和经济效益，依法承认本单位的薪酬分配准则。乙方的薪酬水平，依照本单位的薪酬分配准则，结合乙方的劳作技能、劳作强度、劳作条件和劳作奉献等承认，施行同工同酬。

按本劳作合同约好乙方的作业岗位(工种),甲方付出乙方的薪酬为_______________元月。绩效薪酬(奖金)依据乙方实践劳作奉献承认。

乙方在试用期期间的薪酬为_______________元月。

第十四条

甲方于每月日前以钱银或转帐方法足额付出乙方薪酬。如遇节假日或歇息日，应提早到最近的作业日付出。

甲方应书面记载付出乙方薪酬的时刻、数额、作业天数、加班时刻、签字等状况，并向乙方供给薪酬清单。

(三)法定节假日组织乙方作业的，付出乙方不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

第十六条 甲方树立薪酬正常调整机制。在劳作合同施行期间，甲方依据国家、省、市有关规则，视出产运营状况和乙方的作业成绩，恰当调整乙方的劳作酬劳。

【社会稳妥和福利待遇】

第十七条 甲方按国家、省、市有关规则为乙方交纳养老、赋闲、医疗、工伤、生育等社会稳妥费，乙方应交纳的社会稳妥费由甲方按规则代扣代缴。

第十八条 在劳作合同期内乙方患病或非因工挂彩，其医疗待遇和病假薪酬按国家、省、市规则施行。

第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期以及员工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规则施行。

第二十条

甲方应当创造条件，改进集体福利，进步劳作者的福利待遇。

第二十一条

甲方为乙方供给以下弥补稳妥和福利待遇：

【劳作合同的改变、免除、停止和经济补偿】

第二十二条 劳作合同缔结时所依据的法令、法规及有关方针规则产生改变，劳作合同应改变相关内容。

第二十三条 经甲乙两边洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同应当选用书面方法。

第二十四条 甲乙两边免除、停止劳作合同，应当依照《劳作合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规则施行。

第二十五条 甲乙两边免除、停止劳作合同，契合《劳作合同法》

第四十六条规则景象的，甲方应向乙方付出经济补偿。

第八十七条规则的经济补偿规范的二倍向乙方付出补偿金。乙方违法免除本劳作合同，给甲方形成丢掉的，应当承当补偿职责。

第二十七条 免除、停止劳作合一起，甲方应当依据有关法令、法规等规则出具免除、停止劳作合同的证明，并在____日内为乙方处理档案和社会稳妥联系搬运手续。

甲方：_______________乙方：__________

移动公司营业员签定合同 营业员劳作合同通用篇二

甲方：____________商场(以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

一、合同期限

合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满即停止施行。因公司作业需求，在两边彻底赞同的条件下，可续订合同。

二、作业岗位

经两边洽谈，乙方在合同期内于甲方运营的______________商场内从事营业员作业。甲方能够依据作业需求，改换乙方的作业内容，如两边就作业改换达不成一致定见，则本合同天然免除，两边互不承当违约职责。

三、劳作保护

1、甲方为乙方供给契合国家规则的安全卫生的作业环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下作业。

2、乙方因工挂彩，按工伤稳妥法令的规则处理。

四、作业时刻

按乙方地址商场规则的营业时刻作业。需求加班的，公司按国家有关规则付出加班薪酬或为员工组织相等时刻的调休。

五、劳作酬劳

1、依据甲方现行薪酬准则承认乙方的劳作酬劳为：

根底薪酬+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利合计___________元。

六、如乙方未处理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老和医疗稳妥金由员工担任在其档案地址地交纳，尔后的悉数结果由员工享有或承当。

七、劳作纪律

1、员工有必要遵从国家的法令法规。

2、员工应遵从公司的各项规章准则及员工守则，遵从公司规则的作业程序。

3、员工如违背企业的规章准则，公司能够依据情节轻重给予必要的处置。

4、员工如毁损或丢掉公司资产的，依市场价格予以补偿员工地址商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方依照丢掉货品的吊牌价的5折补偿给甲方;不知道原因的，由乙方地址专柜的悉数营业员一起补偿按吊牌价的5折补偿给甲方。

八、规章准则

九、合同免除

1、契合下列状况之一的，公司能够免除本合同：

a、员工严峻违背劳作纪律和公司的规章准则的;或有严峻危害公司利益的行为;或严峻渎职;或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业的，也不能从事公司组织的其他作业的。

c、公司因出产运营状况产生改变而剩余员工或公司企业宣告闭幕。

d、员工违背国家法令被承认有罪或被劳作教养的。

2、契合下列状况之一的，公司不得免除本合同：

a、员工患作业病或因工挂彩并被承认丢失或部分丢失劳作能力的。

b、女员工在孕期、产期、哺乳期内的(违背方案生育的或采纳诈骗手法签定本合同的在外。

c、员工因病或非因工挂彩在规则的医疗期内。

3、有下列状况之一的，员工能够随时书面告诉免除本合同：

b、公司违背国家有关法令、法规，侵略员工合法权益的;

4、需经两边协议免除合同的，提出免除合同的任何一方，有必要提早10天书面告诉对方，方可处理免除合同手续。

5、公司按本条1、项第b、第c项免除劳作合同的，如国家有规则应予经济补偿的，公司按该规则给予员工经济补偿。

6、员工未提早30日以书面方法告诉公司免除合同的，应承当补偿职责。

两边承认补偿金的核算方法为：

a、按正常状况下员工免除劳作合同前3月的月均匀实得薪津核算;

b、或按公司的实践丢掉核算，包含：公司接纳选用员工所付出的费用，

公司为员工付出的训练费用;对公司的作业脱节而形成运营的经济丢掉。

7、甲方货品从乙方地址商场撤柜，失掉出售场所时，本合同自动免除，甲乙两边互不承当任何职责。

十、教育训练

公司鼓舞员工参加与本职作业有关的各类训练，凡员工参加经公司赞同的训练，公司相应地予以报销相关的训练费用。如公司外派员工参加训练，则两边另订训练合同。

十一、保密职责

员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间触摸、知悉的归于公司、或许虽归于第三方但公司许诺有保密职责的技能隐秘和其他商业隐秘信息，承当保密职责和不私行运用有关商业隐秘的职责。员工于离任处理交代时，返还悉数归于公司的商业隐秘的材料，包含记载着公司隐秘信息的悉数载体。

十二、离任手续

1、员工在停止或免除劳作合一起的最终作业日之前，按公司规则处理作业交代手续，包含作业中的未竟事项、文件、材料、各种作业物品等，须悉数清点移送公司指定人员。

2、员工在停止或免除劳作合一起，还须按公司规则填写处理《离任会签单》。

3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的作业体现作出契合实践的点评，并处理档案及社会稳妥联系搬运手续。

a、员工未按公司规则办好离任手续的;

b、员工未准时收取和签收离任告诉和离任证明的;

c、员工不合作，致使公司无法将有关离任材料送达员工的。

十三、合同无效

本合同如有下列景象之一的，则本合同自始无效：

1、底子违背法令法规的;

2、_________________________

3、_________________________

十四、合同一式两份，甲、乙两边各执一份，两边签字盖章收效。

甲方：_________________

乙方：_________________

移动公司营业员签定合同 营业员劳作合同通用篇三

乙方(署理人)： 身份证号：

甲乙两边本着自愿、相等、互惠互利、诚实信用的准则，经充沛友爱洽谈，就乙方出售署理甲方 ___________产品的相关事宜，缔结如下合同条款，以资一起遵从施行。

一、署理权限

1、乙方为甲方在____________________________区域的署理人，全面担任该区域的出售和经销商办理。

2、乙方制止跨区域窜货，对有跨区域窜货行为的乙方，甲方将撤销其署理资历，本合同将自动停止。

3、乙方在署理运营甲方产品的一起，有必要制止运营其他对甲方有竞赛有冲击的同类产品。不然甲方有权追查乙方的违约职责。

4、关于乙方署理的出售区域，乙方能够依据实践状况拟定出售方针，准则上甲方不予干与，但乙方关于自己以及部属经销商的经销行为负无限连带职责。

5、规则，乙方署理该产品，需向甲方交纳_________元保证金，用以保证最低署理出售量。

二、署理期限

本合同的署理期限为_________天，从本合同签定之日起至______年______月______日止。

三、最低署理出售量

乙方许诺合同规守时刻其出售货量为_________，当乙方在规则之日内完结出售数量后，甲方将交还其相应保证金，假如乙方不能完结出售目标的，甲方有权撤销乙方署理资历，并视为违约，则甲方将不交还保证金。

四、署理商品价格赢利

依照本钱价格加办理费的方法承认，甲方向乙方一致配送产品的单个赢利为________元。

五、其他

2、本协议自两边签字之日起收效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

移动公司营业员签定合同 营业员劳作合同通用篇四

乙 方：______

签定日期：__年__月__日

甲方

       乙方

文化程度

性别

法定代表人出生日期__年__月__日

       居民身份证号码

参加本单位作业时刻

__年__月__日

邮政编码

甲方地址       

       家庭住址

所属街道办事处

依据法令的规则，甲乙两边经相等洽谈赞同，自愿签定本合同，一起遵从本合同所列条款。

第一条 本合同期限类型为____期限合同。

本合同收效日期__年__月__日，其间试用期____

本合同______停止。

第二条 乙方赞同依据甲方作业需求，担任____岗位(工种)作业。

第三条 乙方应依照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，抵达规则的质量规范。

第四条 甲方组织乙方施行____作业制。

第五条 甲方延伸乙方作业时刻，应组织乙方相等时刻倒休或依法付出加班加点薪酬。

第六条 甲方为乙方供给必要的劳作条件和劳作工具，树立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作组织卫生准则及其规范。

甲方应依照国家或北京市有关部分的规则组织组织乙方进行健康检查。

第七条 甲方担任对乙方进行政治思想、作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练。

第八条 甲方的薪酬分配应遵从按劳分配准则，施行同工同酬。

第九条 施行守时作业制或归纳核算工时作业制的乙方完结规则的作业任务，甲方每月__日以钱银方法足额付出乙方薪酬，薪酬不低于__元，其间试用期间薪酬为__元。

施行不守时作业制的薪酬为__元。

第十条 甲方组织乙方加班或延伸作业时刻超越本合同第四条第2款规则的，按《劳作法》第四十四条付出薪酬酬劳。

第十一条 甲乙两边应按国家和北京市社会稳妥的有关规则交纳员工养老、赋闲和大病医疗统筹及其他社会稳妥费用。

甲方应为乙方填写《员工养老稳妥手册》。两边免除、停止劳作合同后，《员工养老稳妥手册》按有关规则搬运。

第十二条 甲方为乙方供给以下福利待遇_______________。

第十三条 乙方应遵从甲方依法拟定的规章准则;严厉遵从劳作安全卫生、出产工艺、操作规程和作业规范;保存在作业中知悉的甲方的商业隐秘;保护甲方的产业，遵从作业道德;积极参加甲方组织的训练，进步思想觉悟和作业技能。

第十四条 乙方违背劳作纪律，甲方可依据本单位规章准则，给予纪律处置，直至免除本合同。

第十五条 缔结本合同所依据的法令、行政法规、规章产生改变，本合同应改变相关内容。

第十六条 缔结本合同所依据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法施行的，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变本合同相关内容。

第十八条 乙方有下列景象之一，甲方能够免除本合同：

1、在试用期间，被证明不契合选用条件的;

2、严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的;

3、严峻渎职、假公济私，对甲方利益形成严峻危害的;

4、被依法追查刑事职责的。

2、乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;

第二十条 甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产运营产生严峻困难，经向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部分陈述后，能够免除本合同。

第二十一条 乙方免除劳作合同，应当提早三十日以书面方法告诉甲方。

第二十二条 本合同期限届满，劳作合同即停止。两边当事人在本合同期满前____天向对方表明续订意向。甲乙两边经洽谈赞同，能够续订劳作合同。

第二十三条 缔结无固守时限劳作合同的，乙方抵达法定退休年龄或甲乙两边约好的停止条件呈现，本合同停止。

第二十四条 甲方违背本合同约好的条件免除劳作合同或因为甲方原因缔结的无效劳作合同，给乙方形成危害的，应按丢掉程度承当补偿职责。

第二十五条 乙方违背本合同约好的条件免除劳作合同或违背本合同约好的保存商业隐秘事项，对甲方形成经济丢掉的，应按丢掉的程度依法承当补偿职责。

第二十五条 乙方免除本合同的，凡由甲方出资训练和招接纳的人员，应向甲方偿付训练费和招接纳费。其规范为：服务(作业)每满一年按训练费和招接纳费总额的20%递减;服务(作业)满五年不再偿付。

第二十六条 因施行本合同产生的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议产生之日起六十日内向____劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对判决不服的，能够向人民法院提申述讼。

第二十七条 甲方以下规章准则______作为本合同附件。

第二十八条 本合同未尽事宜，或与往后国家、北京市有关规则相悖的，按有关规则施行。

第二十九条 本合同一式两分，甲乙两边各执一份。

甲方(盖 章)

       乙方(签 章)

       鉴证机关(盖章)

       鉴证员(签章)

法 定 代 表 人

或托付署理人(签章)

鉴证时刻：年月日

签定日期：年月日

移动公司营业员签定合同 营业员劳作合同通用篇五

为加强对电梯安全事端的防备，及时做好安全事端产生后的救援处置作业，最大极限地削减事端形成的丢掉，保护正常的社会次序和作业次序，依据《^v^安全出产法》和《特种设备安全督查法令》的要求，结合本单位实践，特拟定本单位电梯安全事端应急救援预案。

一、本预案的适用范围

电梯困人毛病；因为剪切、掉落等原因形成的人身伤亡事端；因为触电等原因形成的人身伤亡事端；其它安全事端。

安全事端的详细规范，按国家或作业、当地的有关规则施行。

二、应急救援组织组织

１、树立电梯安全事端应急救援指挥部(以下简称救援指挥部)。指挥长由总司理担任；副指挥长由分担工程的副总司理担任；各相关部分担任人为指挥部成员，参加现场抢险救援作业。

２、树立现场救援组，由各工程部组人员兼职组成。组长由由分担工程的副总司理担任，担任组织现场详细抢险救援作业；在指挥长抵达现场之前，担任指挥现场抢险救援作业。

三、应急救援组织的职责

（一）指挥部职责

３、依据预案施行过程中产生的改变和问题，及时对预案进行修正和完善；

４、紧迫调用各类物资、人员、设备；

５、当事端有危及周边单位和人员的险情时，组织人员和物资分散作业；

６、合作上级有关部分进行事端查询处理作业；

７、做好安稳次序和伤亡人员的善后及安慰作业。

（二）现场指挥长的首要职责：

２、担任指挥现场应急救援作业。

（三）副指挥长的职责：

担任组织施行详细抢险救援方法作业。

现场救援组的职责：

抢救现场伤员；抢救现场物资；保证现场救援通道的疏通。

四、应急联络组织

移动公司营业员签定合同 营业员劳作合同通用篇六

甲方(用人单位名称)：

法定代表人/首要担任人：

地址

乙方(劳作者名字)：

居民身份证号码：

住址：

鉴于：

甲方已奉告乙方作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作酬劳，劳作纪律以及乙方要求了解的其他状况。

乙方知晓其作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作酬劳，劳作纪律以及其他相关状况。

乙方保证其向甲方供给的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

两边依据《中华人民共和国劳作合同法》以及有关法令、法规和方针的规则，经相等洽谈，缔结本合同，一起遵从。

一、劳作合同期限

(一)本合同为有固守时限的劳作合同。合同期从 年 月 日起至

年 月 日止。其间试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同为无固守时限的劳作合同。合同期从 年 月 日起至法定的免除(停止)合同的条件呈现时止。其间试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同为以完结必定作业为期限的劳作合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、作业内容

甲方能够依据其人事准则、运营事务需求及乙方的作业体现，合理调整乙方的作业岗位和作业内容，乙方乐意恪守。

三、作业地址

甲乙两边约好，乙方的作业地址按下列第 款决议：

1.甲方组织乙方在 作业，乙方因完结其作业的需求暂时在 之外作业的，乙方须恪守作业组织，自动完结作业任务。

甲方依据运营及事务的需求调整乙方的作业地址的，需求征得乙方的赞同。

2.甲方能够组织乙方在以下地址作业：

(1) ;

(2) ;

(3) 。

乙方因完结其作业的需求暂时在以上作业地址之外作业的，乙方须恪守作业组织，自动完结作业任务。

甲方依据运营及事务的需求调整乙方的作业地址的，需求征得乙方的赞同。

四、作业时刻和歇息度假

(一)乙方的作业时刻，按下列第 款承认：

1.施行规范工时作业制

每周作业五天，每天作业八个小时。周 和周 为歇息日。

甲方依法组织乙方加班的，乙方乐意恪守，甲方应依法付出乙方加班薪酬。

2.施行归纳核算工时作业制

即以年为周期，归纳核算作业时刻，但甲方应保证乙方均匀日作业时刻和均匀周作业时刻与法定规范作业时刻根本相同。

3.施行不守时工时制

乙方上下班时刻依据作业需求和甲方的组织而定。

甲方选用会集作业、会集歇息、轮休调休、弹性作业时刻等恰当方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。

(二)甲方对乙方施行不守时工时制或归纳核算工时制的，企业应在保证员工身体健康并充沛听取员工定见的根底上，选用会集作业、会集歇息、轮休调休、弹性作业时刻等恰当方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。

(三)度假

乙方能够按有关法令、法规、规章、方针以及甲方的内部准则规则，享有度假福利。

五、劳作酬劳

甲方应当每月至少一次以钱银方法付出乙方薪酬，不得克扣或许无故拖欠乙方的薪酬。乙方在法定作业时刻内供给了正常劳作，甲方向乙方付出的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。

(一)甲方许诺每月 日前为发薪日。

(二)经甲乙两边洽谈一致，乙方的薪酬酬劳按下列第 款承认：

1、乙方试用期间的月薪酬为 元。试用期满后，乙方月薪酬为 元。

2 、乙方的薪酬酬劳依照甲方依法拟定的规章准则中的内部薪酬分配方法承认，按岗按绩取酬。

3、甲方对乙方施行岗位薪酬和绩效薪酬相结合的内部薪酬分配方法，详细详见甲方依法拟定的规章准则中的内部薪酬分配方法。

4、甲方施行计件薪酬制，详细详见甲方依法拟定的规章准则中的内部薪酬分配方法。

5 、

。

六、作业效果归属

乙方在甲方任职期间，因施行职务或许首要是运用甲方的物质技能条件、事务信息等产生的发明创造、著作、核算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，归于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供给悉数必要的信息和采纳悉数必要的举动，包含请求、注册、挂号等，帮忙乙方获得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、著作、核算机软件、技能隐秘及其他商业隐秘的有关的署名权依照法令规则应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精力权力并帮忙乙方行使这些权力。

七、保密规则

2、运营类信息：客户名单、行销方案、收购材料、定价方针、财政材料、进货途径，等等。

(二)乙方在甲方任职期间，有必要遵从甲方规则的任何成文或不成文的保密规章、准则，施行与其作业岗位相应的保密职责。

(三)乙方许诺，未经甲方赞同，任职期间不得以走漏、奉告、发布、发布、出书、教授、转让或许其他任何方法使任何第三方(包含依照保密准则的规则不得知悉该项隐秘的甲方其他职工)知悉本条规则的隐秘信息。

(四)乙方许诺离任之后，对其在甲方任职期间触摸、知悉的归于甲方或许虽归于第三方但甲方许诺有保密职责的隐秘信息，承当与任职期间相同的保密职责，不管乙方依据何种原因离任。乙方的保密职责继续到该隐秘信息被甲方揭露或为大众所知之日。

(五)乙方违背本条规则的保密职责，侵略甲方的隐秘信息的，甲方有权依法追查乙方的法令职责，包含刑事职责。由此产生的查询取证费用、延聘律师费用等相关费用由乙方承当。

八、利益冲突

(一)乙方许诺，在为甲方施行职务时，不得私行运用任何归于别人的技能隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得私行施行或许侵略别人知识产权的行为。若乙方违背前述许诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因而遭受的悉数丢掉。

(二)未经甲方赞同，乙方在甲方任职期间不得自营或许为别人运营出产与甲方同类的产品，从事同类的事务，不得在与甲方有竞赛联系的单位担任任何职务，包含股东、合伙人、董事、监事、司理、职工、署理人、参谋等等。

(三)未经甲方赞同，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供货商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、司理、职工、署理人、参谋等等。

(四)乙方不得运用公司的资源获取个人的利益。

(五)未经甲方赞同，乙方不得在其他单位兼职。

九、劳作保护、劳作条件及作业危害防护

甲乙两边都有必要严厉施行国家有关作业时刻、出产安全、劳作保护、卫生健康等规则。甲方应为乙方供给契合规则的劳作保护设备、劳作防护用品及其他必要的作业危害防护方法。乙方应严厉遵从各项安全操作规程。

十、劳作纪律

甲方应依法树立和完善各项规章准则，乙方应恪守甲方的办理。

十一、劳作合同改变

(一)甲乙两边能够经过洽谈一致改变本合同条款，劳作合同改变应选用书面方法。

2、乙方不能从事或许不能担任原岗位(工种)作业的。

十二、劳作合同免除与停止

1、在试用期间被证明不契合选用条件的;

2、严峻违背用人单位的规章准则的;

3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;

5、被依法追查刑事职责的。

2、乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;

3、本合同缔结时所依据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法施行，经甲乙两边洽谈不能就改变本合同达成协议的。

1、依照企业破产法规则进行重整的;

2、出产运营产生严峻困难的;

4、其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况产生严峻改变，致使劳作合同无法施行的。

2、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

6、在甲方接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(五)乙方在试用期内免除劳作合同的，须提早3天书面告诉甲方;

(六)有下列景象之一的，乙方能够随时告诉甲方免除本合同：

1、未及时足额付出劳作酬劳的;

2、未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;

3、甲方的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;

4、未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;

甲方用暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，乙方能够当即免除劳作合同，不需事前奉告甲方。

(七)经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除;

(八)本合同期满，应当即行停止。因为出产(作业)需求，经两边洽谈一致，能够续订劳作合同。

十三、社会稳妥和福利

(四)乙方患病或挂彩的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法令、法规、规章、方针和甲方依法拟定的规则施行。

因甲、乙任何一方的差错形本钱合同不能施行或许不能彻底施行，给对方形成经济丢掉的，应当依据结果和职责巨细，由有差错的一方承当法令职责;如属两边差错，依据实践状况，由两边别离承当各自的法令职责。

十五、两边需求约好的其他事项：

十六、本合同为完好的劳作合同，此前悉数甲、乙两边口头的或书面的协议都被本合同替代。

本合同条款与法令、法规、规章、方针相冲突的，按法令、法规、规章、方针。本合同未尽事宜，按甲方依法拟定的规章准则施行。

十七、本合同依法缔结后，对两边具有约束力。甲、乙两边有必要严厉施行。

十八、本合同施行中产生劳作争议，甲乙两边应当洽谈处理，洽谈不成或不肯洽谈的，能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。甲、乙任何一方都能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。

十九、两边承认，在签署本合同前已细心审理过本合同的内容，并彻底了解本合同各条款的意义。

本合同一式两份，甲乙两边各执一份。

甲方(盖章)：

代表人(签字)：

年 月 日

乙方(签名)：

年 月 日