最新酒店销售部拟定合同 酒店经营合同(5篇)

日子傍边，合同是呈现频率很高的，那么仍是应该要准备好一份劳作合同。拟定合同的注意事项有许多，你确认会写吗？下面我给咱们收拾了一些优异的合同范文，期望能够协助到咱们，咱们一同来看一看吧。

最新酒店出售部拟定合同 酒店运营合同(5篇)篇一

甲方：__________(以下简称甲方)

乙方：__________(以下简称乙方)

榜首条 合同标的物

1、甲方供给给乙方承揽运营的餐厅坐落_____市_____路_____号，面积共_____平方米。

2、餐厅附有运营所需设备、设备、用具(见清单)

第二条 承揽期限乙方承揽运营期限为：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第三条 价金及付出

1、押金：乙方向甲方交纳押金人民币_____元，承揽结束后两边交代结清有关物业、设备、用具及有关费用后_____内交还。

2、承揽费：乙方承揽运营期内，应每月向甲方交纳承揽费人民币_____元，交纳的时刻为：每月_____日前交纳当月租金。

3、其他费用：乙方承揽运营期间的物业处理费、水电费、税费、废物费、排污费等悉数运营所需求交纳费用，由乙方依照规矩向有关部分或单位交纳。

4、押金和承揽费用的付出方法：第1项和第2项约好的金钱由乙方依照约好时刻以现金的方法向甲方交纳。

第四条 甲方的权利责任1、甲方按约好供给餐厅给乙方运营餐饮，确保乙方独立自主运营。

1、为乙方供给现有的运营场所及餐饮设备、设备、用具等。(另附清单)

2、担任对乙方运营活动及食品卫生安全、质量、价格、服务等进行查看和监督。

3、确保乙方运营所需的水、电正常供给(特别状况破例)。

4、担任餐厅屋面、室外水、电的保护、修理。

第五条 乙方的权利责任

1、有必要合法运营，自动承受政府有关部分及甲方的处理、查看、监督和处分。受处分后的悉数善后事宜由乙方自理。

2、担任运营进程中餐厅悉数设备、设备的保护、保养和修理，并确保合同期结束时餐厅悉数财物无缺和不丢失。人为损坏或被盗，按原价补偿。

3、仔细做好食品卫生安全、社会治安、消防安全用工等方面的作业，确保安全。

4、按合同规矩按期交纳有关费用。

5、承当承揽期内因乙方原因所产生的悉数责任。

6、承当所聘任人员的劳保、医疗、伤亡、用工、计生、治安及福利等费用和责任。

7、未经甲方赞同，乙方不得私行对房子、设备做任何改动。(包含在墙上打洞)

8、未经甲方赞同，乙方不得私行转让承揽或变相转让别人运营。

第六条 违约责任

1、在合同有用期内，若无不行抵抗要素产生，甲乙两边中的任何一方都不得中止合同，中止合同方视为违约，违约方应向守约方付出违约金_____元，给守约方构成丢失的，还应当补偿给守约方构成的丢失。

2、乙方拖延交给押金及承揽费的，每拖延一日，应按拖欠金额每日万分之_____向甲方付出违约金，超越_____日未付出的，甲方有权中止合同，所收取押金作为违约金予以没收，给甲方构成丢失的，还应当补偿丢失。

3、乙方私行转让承揽或变相转让别人运营的，甲方有权中止承揽合同，并将确保金作为违约金予以收缴不予返还乙方，给甲方构成丢失的，还应当补偿丢失。

4、乙方不得半途无故间断合同，如确须间断合同，乙方应提早_____个月以书面方式告诉甲方，从中止运营之日起，乙方向甲方付出与_____个月承揽款作为违约金。

第七条 保密职责任何一方对因餐厅承揽运营而获悉的另一方的商业秘要负有保密责任，不得向有关其他第三方走漏，但我国现行法令、法规还有规矩的或经另一方书面赞同的在外。

第八条 合同中止

1、甲方或乙方如要提早中止本合同，应提早三十天正式书面并电话告诉对方，两边应在结清悉数费用及承当相应责任后本合同才干中止。

2、合同中止后，合同两边仍应承当原合同内所规矩之两边应实施而没有实施结束的责任与责任。

第九条 弥补与改变本合同可根据各方定见进行书面修正或弥补，由此构成的弥补合同，与合同具有相同法令效力。

第十条 不行抗力任何一方因有 有不行抗力致使悉数或部分不能实施本合同或拖延实施本合同，应自不行抗力事情产生之日起_____日内，将事情状况以书面方式告诉另一方，并自事情产生之日起三十日内，向另一方提交导致其悉数或部分不能实施或拖延实施的证明。

第十一条 争议的处理本合同各方当事人对本合同有关条款的解说或实施产生争议时，应经过友爱洽谈的方法予以处理。

假如两边经过友爱洽谈不能处理争议，则可经过提起诉讼交有统辖权的人民法院判决。

第十二条 收效条件本合同自各方的法定代表人或其授权署理人在本合同上签字并加盖公章之日起收效。

第十三条 其他本合同—式_____份，具有相同法令效力。各方当事人各执一份，其他用于实施相关法令手续。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

最新酒店出售部拟定合同 酒店运营合同(5篇)篇二

出售部换、退货处理准则加强退货处理,理顺退货程序,确保产品退货处于可控状况,避免和削减丢失。

1)、以预防为主,避免退货事情产生,对经销商(或署理商)坚持了解库存和批号,根据客户的实践出售量和资信限额等少数屡次、有计划地发货。

2)、退货目标有必要是与公司有事务来往的经销商或署理商。

退货规模包含产品质量产生问题,破损,批号过期,包装与国家方针不符, 收拾客户,中止合同和呆死帐,出售方针改变等。

非上述原因的退换货要求,不予处理。

)、退货有必要填写《退货请求表》实施批阅手续,由出售部分经理上报,主管总经理批阅。

经赞同的退货须填写《产品退货记载》,详细记载退货种类、数量、批号、退货原因等。

4)、在退货进程中须严厉依照装箱规矩进行,仔细清点,归类,装箱,详细填写《退货装箱清单》,终究,《退货请求明细表》与《产品退货记载》、《退货装箱清单》须完全一致。

最新酒店出售部拟定合同 酒店运营合同(5篇)篇三

酒店劳作合同作为社会主义市场经济条件下劳作联系树立的根底之一，作为劳作法令准则中的重要一环，它在社会日子中起着非常重要的效果。那么酒店劳作合同怎样写呢?以下是本站小编为咱们收拾的酒店劳作合同范文，欢迎参阅阅览。

甲 方：

乙 方：

根据《中华人民共和国劳作合同法》及相关法令、法规的规矩,甲乙两边遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则，缔结本劳作合同(以下简称合同),一起恪守。

榜首条 本合同期限经两边洽谈一致，采纳下列榜首 项方式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其间，试用期自 年 月 日至 年月日。

(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其间，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完结必定作业使命为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。

第二条 乙方的作业区域或作业地址为

第三条 乙方赞同根据甲方作业需求，担任 (部分) (岗位)作业，详细作业内容和要求是： 按部分的作业岗位责任、作业内容、作业流程、作业标准及操作标准完结作业使命;完结处理人员安排的暂时作业使命等。

第四条 甲方安排乙方实施 标准 (1标准工时作业准则、2归纳核算工时作业准则、3不守时作业准则)工时准则。实施标准工时准则的，乙方每天作业时刻不超越8小时，每周作业不超越48小时。每月歇息日为 四天 。

(一)乙方实施计件薪酬，计件薪酬按 / 实施。

(二)乙方实施计时薪酬，月薪酬为元，其付出项目，或按/实施。乙方的薪酬随甲方的经济效益上下起浮。详细的方法为 根据酒店月或年的经济效益而确认详细计划 。乙方在试用期内的薪酬为 元/月。甲方应向乙方供给当月发放薪酬的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假日间的薪酬付出标准为 按酒店《职工手册》的规矩实施。

第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个薪酬付出周期内的，甲方应按上一个薪酬付出周期的薪酬标准(不包含加班薪酬、奖金以及特别作业条件或环境下的补贴)付出乙方薪酬，超越一个薪酬付出周期的，甲方付出乙方的当月基本薪酬。

第八条 甲方付出乙方的加班薪酬的核算基数按以下第 二 项核算：

(一)按本合同第五条约好的薪酬标准;

(二)按甲方规章准则规矩的核算基数;

(三)按集体合同确认的基数。

第九条 甲乙两边对薪酬的其他约好 酒店有权在不违背劳作法及本合同的状况下，根据酒店实践经济效益对职工薪酬进行调整。

第十条 乙方在甲方作业满一年以上，作业体现优异，乙方自愿，甲方按有关规矩为乙方处理社会稳妥，交纳的稳妥费按劳作社保局稳妥相关规矩，甲乙两边各自承当准则，乙方担负部分由甲方从乙方薪酬酬劳中代扣代缴。

第十一条 乙方患作业病或因工挂彩的待遇按国家和娄底市的有关规矩实施。

第十二条 甲方为乙方供给的薪酬福利待遇 按酒店《职工手册》的规矩实施。

第十三条 甲方根据出产岗位的需求，依照国家以及娄底市的有关劳作安全、作业卫生的规矩为乙方装备必要的安全防护设备，发放必要的劳作保护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法令、法规，树立安全出产准则;乙方应当严厉恪守甲方的劳作安全准则，禁止违章作业，避免劳作进程中的事端，削减作业损害。

第十五条 甲方应当树立、健全作业病防治责任准则，加强对作业病防治的处理，进步作业病防治水平。

第十六条 甲乙两边在本合同有用期内经洽谈一致，能够改变本合同约好的内容。改变合同应选用书面方式，两边各执一份。

第十七条 甲乙两边改变、续订、免除、中止劳作合同应当依照《中华人民共和国劳作合同法》等相关法令、法规和娄底市有关规矩实施。

第十八条 甲方应当在免除或许中止本合同时，为乙方出具免除或许中止劳作合同的证明。 乙方应当依照甲方有关规矩，处理作业交代。甲方依法应当向乙方付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。

第十九条 甲乙两边约好的其他事项：

第二十条 甲乙两边因实施本合同产生劳作争议，能够洽谈处理。洽谈不成的，可向甲方劳作争议调停委员会请求调停;也可直接向有统辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。

第二十一条 以下协议作为本合同的附件：

2.保密协议书

3.岗位协议书，按酒店及部分的作业岗位责任、作业内容、作业流程、作业标准及操作标准实施。

4、酒店《职工手册》，酒店及部分的各项处理准则。

第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规矩相悖的，按国家和娄底市有关规矩实施。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份，具有相等法令效力。甲乙两边签字或盖章收效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

甲方：

乙方： (工号： )

甲乙两边根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》以及甲方地点地的有关法令、法规和法令的规矩，本着合法、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则缔结本合同，并全面实施本合同约好的各自责任。

一、劳作合同期限：

合同期限 年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其间试用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期满即行中止。如经两边洽谈一致，可处理续订下一个劳作合同的期限手续。

二、作业内容和作业地址：

甲方根据运营事务的需求，安排乙方担任 作业，乙方有必要根据岗位责任仔细实施岗位作业内容。恪守甲方的领导，准时、按质、按量完结作业使命。

甲方可根据运营事务需求，或根据乙方的实践才能和作业体现，在约好的作业责任规模内调整乙方作业岗位，也可暂时安排乙方从事其他岗位作业。乙方应恪守甲方所作的调集。 乙方的作业地址在甲方酒店大楼(包含大楼内部和大楼外部归于酒店统辖的区域)，以及与甲方运营有关的场所(如：出差、外卖、外出出售等)

三、劳作保护和劳作条件：

甲方为乙方供给安全、卫生的作业环境，确保乙方在人身安全及人体不受损害的环境下从事作业。甲方根据作业的实践需求，向乙方供给与其作业相适应的一致劳作保护用品。乙方应自觉根据甲方的要求运用劳作保护用品，按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规矩进行操作，增强自我保护意识。

四、作业时刻和歇息度假：

(一)甲方根据本酒店出产运营的特色，针对不同岗位，别离实施标准工时制、归纳核算工时制、不守时作业制等三种工时准则。乙方根据地点岗位的作业特性实施相应的工时准则。

(二)甲方因为运营使命需求，能够延伸乙方作业时刻或安排乙方加班，但有必要有部分领导批阅的加班请求表作为结算加班费的根据。乙方延伸作业时刻的时数不超越法令规矩的时数，乙方的歇息日及上下班时刻由甲方根据作业需求作一致安排。

(三)有下列景象之一产生时，乙方应当恪守甲方的加班安排：

3、酒店设备设备需求接连作业以调试、检修或清洁、保养;

4、大型宴会服务、重要贵宾招待。

(四)乙方享有法令、法规规矩的各类度假日以及甲方规矩的各类假日。乙方享有各类假日的详细规矩详见《职工手册》。

五、劳作酬劳：

(一)乙方在试用期内，每月基本薪酬为税前 元人民币。试用期满后，每月基本薪酬为税前 元人民币。 元为绩效考核薪酬。

甲方对乙方实践出勤状况及业绩考核状况发放绩效考核薪酬。

(二)乙方薪酬实施月薪薪酬制。发薪日期为每月28日，发放当月薪酬。发薪日如遇法定节假日或公休日，甲方应提早付出薪酬。

(三)甲方安排乙方加班加点作业后，应付出加班薪酬或安排乙方相等时刻补休。

(四)甲方按国家、上海市和甲方的有关规矩付出乙方的各类假日薪酬。假日薪酬基数的详细规矩详见《职工手册》。

(五)合同期内，如遇乙方因个人原因(违纪、旷工、事假等)给甲方构成严峻经济丢失或严峻恶劣影响，甲方可按酒店的相关规矩，下降乙方的职级和薪酬标准。

(六)合同期内，如遇甲方运营产生严峻改变呈现减产或罢工，乙方在减产罢工期间的薪酬或日子费依照国家或上海市的有关规矩发给，乙方所得薪酬不低于当年上海市规矩的最低薪酬标准，或所得日子费不低于当年上海市规矩的乡镇居民最低日子保证标准。

(七)合同期内，如遇乙方产生工伤事端或患病，其工伤及患病期间薪酬按国家及上海市的有关规矩发给，乙方所得不低于当年上海市规矩的最低薪酬标准。

六、社会稳妥：

甲方根据国家和上海市有关社会稳妥的法令、法规和行政规矩为乙方交纳以下第 种方式社会稳妥费。法令规矩应由乙方个人交纳的社会稳妥费由甲方代扣代缴。

(一)上海市(乡镇)社会稳妥

(二)上海市外来从业人员归纳稳妥及处理费

七、劳作纪律与奖惩：

乙方恪守甲方的规章准则和劳作纪律，在作业进程中严厉恪守安全出产规矩、操作程序和作业标准，研究技能，把握必需的技能身手，保护甲方的产业，保护甲方的利益和名誉，参与甲方安排的各类训练，努力完结本职作业和上司暂时指使的使命。

甲方根据规章准则对乙方进行处理和奖惩。乙方违背规章准则和劳作纪律，甲方有权给予纪律处分或经济处分，直至免除劳作合同，详见《职工手册》及相关规章准则。若乙方作业体现均契合甲方要求并有出色体现的，甲方按《职工手册》规矩给予嘉奖。