HR比较喜欢听到的员工辞职理由

HR比较喜欢听到的员工辞职理由（最详）

每个人辞职总有一个理由,一个员工要辞职,领导总会要求提交一个离职的原因。下面是小编为大家整理的HR比较喜欢听到的员工辞职理由，如果喜欢请收藏分享!

HR比较喜欢听到的员工辞职理由

1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。

3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。

4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

什么辞职理由老板批得最快

从自身角度：

1. 家庭原因：老人生病或者子女年幼需要照顾;爱人工作调动需要随往。

2. 身体原因：身体不好需要调理;准备或者已经怀孕需要休息。

3. 个人职业发展：准备自己创业;得到新工作机会;准备继续求学深造;回自己的家乡发展。

4. 通勤原因：上班距离远;搬家。

从工作角度：

1. 工作压力大，自己无法承受，没有休息时间。

2. 不胜任工作，自己的个人能力无法达到工作要求。

3. 没有发展机会，遇到职业发展瓶颈，顶到职业天花板，无法突破。

4. 不认同上级主管的管理，无法共事。

5. 自己得到不公平待遇，比如没有获得升职和加薪。

从公司角度：

1. 薪资福利待遇差，没有市场竞争力。

2. 无法适应公司的工作环境。

3. 无法认同企业文化和核心价值观。

4. 公司管理制度严格，无法适应。

5. 公司业务萎缩，发展前景不明，看不到希望。

个人原因辞职可以领失业金吗?

一、法律和政策的差异

首先需要明确的是，失业金的资格和领取条件因国家和地区而异。每个地区都有自己的法律和政策来规定失业金的发放条件。因此，具体是否能够领取失业金应该参考所在地区的相关法律和政策。

二、一般的失业金资格要求

虽然具体的资格要求会有所不同，但一般来说，失业金的领取通常需要满足以下条件：

失业原因：失业通常需要是非个人原因造成的，例如裁员、公司倒闭或工作合同到期。因个人原因辞职的情况下，通常会被视为主动放弃就业，因此有资格领取失业金的可能性较低。

工作时间：可能需要在一定的时间内有足够的工作经验，以证明您是一个有就业历史的工作者。

注册和申请：通常需要在失业后立即注册为失业者，并按时提交相关申请。这包括填写申请表格、提供相关文件和证明材料等。

主动寻找工作：为了继续领取失业金，通常需要积极主动地寻找新的就业机会，并提供相关的求职记录或证明。

需要注意的是，即使满足了这些一般的条件，仍然可能会有其他特定的要求和限制。

三、特殊情况下的失业金资格

尽管个人原因辞职通常被视为主动放弃就业，但在某些特殊情况下，可能会考虑领取失业金的资格。这些特殊情况可能包括：

工作环境问题：如果您能够提供证明证明工作环境存在严重问题，例如虐待、歧视或不道德行为等，某些地区的政府可能会考虑您的失业金申请。

离职手续办理流程

一.本离职所指情形如下：

1.聘用合同到期不再续签

2.聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准

3.被事务所辞退

二.员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。

三.自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。

四.律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表(列明已结、未结)。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。

1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。

2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助;

注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实(电话、邮件)。

3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还;委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。

五.出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。

六.离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的，由所内负责该项工作人员对其进行减员及办理调出工作。

七.收回事务所大门钥匙，图书，企业邮箱，员工守则等所内财产。

八.在财务、业务都已结清的情况下，由行政主管将情况报告主任并由主任在离所人员审批表上签字后方可办理调动手续。

家庭原因：在某些情况下，家庭原因可能被视为失业的合理原因，例如家庭成员的健康问题、抚养子女的需要或配偶调动等。在这种情况下，领取失业金的资格可能会得到考虑。

四、咨询相关部门或专业人士

由于失业金资格和政策因地区而异，最可靠的方式是咨询所在地区的相关部门或专业人士。例如，您可以联系就业局、劳动部门、社会保险机构或劳工组织，以获取针对个人原因辞职的失业金资格的准确信息和指导。

五、其他经济救济措施和支持

即使个人原因辞职不能领取失业金，您仍可以考虑其他经济救济措施和支持。这可能包括社会救济计划、福利援助、低收入家庭补助等，这些计划旨在帮助那些处于经济困境的人。

离职要提前多久申请

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;

按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。