离职时要注意的问题都有哪些

离职时要注意的问题都有哪些（最新）

了解辞职权利的性质; 作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。下面是小编为大家整理的离职时要注意的问题都有哪些，如果喜欢请收藏分享!

离职时要注意的问题都有哪些

应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。

离职怎么书面通知用人单位

根据劳动法，劳动者主动辞职需要提前30天提交书面通知，那么要怎么通知呢?

首先，书面文件的抬头，不建议使用“辞职申请书”，而是“辞职通知书”。提前30天辞职这个是劳动者享有的合法权利，唯一的义务就是提前30天通知，而不需要对方回应。辞职理由也可有可无，不需要所谓合理的解释或者理由，这是你的权利。如果写了“申请书”字样，如果后续有纠纷，可能会被解读为，你的书面通知是在和用人单位协商，申请，那么就是还没有达成一致，可能申请批准，也可能不批准。所以为了稳妥起见，还是应该使用“通知书”字样。

其次，通知的形式很多，有的手写纸档，有的微信，或者电话口头，这些都不推荐。最好是用电子邮件方式发送给主管，并抄送HR和自己，确保自己有一个备份。而提交纸质的辞职通知书也不是不行，但是万一有纠纷就很难取证，有见过高人用快递寄送到主管和人事，并标注里面为辞职通知书，要求签收回执，这样不管是对方签还是拒收，都有一个证据，你已经履行了通知的义务。

员工离职后社保怎么办

劳动者离职后没有找到工作的

可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。

以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例，办理时，需要携带：户口簿(居住证)及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料，在人才交流中心开具商调函，转移档案，然后进行参保缴费。

劳动者离职后找到新工作的

辞职后的社保是可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。

如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的，不需要办理迁移手续，你原单位在你离职后，就会在参保地社保局申报减员，你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，他们会帮你办理社保续缴手续，并不影响你的累计缴费年限。

如果新单位在异地，就要自己到原单位所在区域的社保局办理社保卡转出，再到现单位所在区域的社保局续保。也有可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心咨询一下。

离职后的不同情形

1、若找到工作后离职，中间没有间断，离开原单位后直接在新单位工作。这样就没有断缴存在，新单位会直接购买社保。中间需待业一段时间。这时候想要连续缴费，有两种方式：一种是找代理公司，这时候跟在原单位缴纳情况基本一样，缴费基数可自选，需自己承担五保的所有保费及一定的代理费用。

2、另一种方式则是转为个人身份缴纳。即当地城镇居民社保，只能缴纳其中的医疗保险和养老保险。非本地户籍的则不能缴纳，还需使用第一种方式：代理缴纳。

3、由于公司倒闭、破产导致的被动离职，并且满足领取失业金条件，能够获得失业金的，在领取失业金期间，是不能续存社保的，但是医疗保险还处在有效期内，即社保局缴纳医保，但是养老保险将是中断状态。

4、在能领取失业金的状态下，个人觉得对社保影响不大，养老保险规定是累计缴纳满，到法定退休年龄即可领取。在漫长的几十年当中，有几个月的空档，问题不大。而医疗保险这时候是由社保局承担的，生活风险也有保障。

5、但如果你没有当地户口，是没办法以个人名义在当地缴纳社保的。这种情况下，最好的办法就是，找个社保代理机构帮你缴纳社保，或是看周围有没有朋友开公司，让其帮忙代缴社保。