2021面试个人简历范本五篇
2021面试个人简历范本最新五篇
简历要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。那么2021求职简历模板都有哪些呢?下面是小编为大家带来的2021面试个人简历范本最新五篇，欢迎大家查阅!
2021简历模板范本1
姓名：___
男__岁广东人
学历：大专
工作年限：10年以上
期望薪资：8000-12000元
工作地点：__-__-不限
求职意向：
工作经验
(工作了18年3个月，做了4份工作)
__不锈钢制品厂
工作时间：__年__月至__年__月[10年3个月]
职位名称：技工和主管厂长
工作内容：生产技工及车间主管(负责五金剪折开料、成型、焊接、冲压、弯管弯线，车銑等技术指导和车间工人的行政管理工作)
广州唯利安西厨制造有限公司
工作时间：__年__月至__年__月[1年5个月]
职位名称：厂长
工作内容：(负责产品开发，全厂生产进度和产品质量的跟进工作以及工作技术和思想培训等工作)
广州新科展柜展架厂
工作时间：__年__月至__年__月[5年3个月]
职位名称：厂长
工作内容：(负责全厂人事行政工作和生产计划的制定，生产进度的跟踪和产品质量的控制，以及新产品的开发工作)，以及各项培训工作。
广州安得利制冷设备厂
工作时间：__年__月至__年__月[1年4个月]
职位名称：厂长
工作内容：(负责全厂销售和生产计划的制定，生产进度的跟踪和产品质量的控制，以及新产品的开发工作和各项培训工作。
教育经历
__年__月毕业__大学南方学院企业管理
自我描述
本人从最基层的工人做起，在十多年的生产工作中，积累了大量的工作经验，首先，在技术上，对五金加工的剪，折，冲，焊接，喷涂等工艺非常熟悉，不锈钢装饰材料，电梯配件，广告灯箱，金属家具，办公家具，网吧家具，配电机柜，金属货架，展柜，等的加工非常熟悉。
在管理方面，能制定工厂销售和生产战略规划，并提出合理化建议，能全面负责工厂生产运营及人事管理。组织和建立工厂生产运营体系，质保体系，成本控制体系，考核体系以及各项制度流程，对生产管理的计划，组织、指导、控制有丰富的经验，IS熟悉O质量体系管理以及5S管理，特别是93年-97年的进修期间，本人理论和实践真正的结合在一起使我有质的进步，上了一个新的台阶。
2021简历模板范本2
姓名：
性别：男
学历：大专
生日：19__-08-09
民族：汉
婚姻状况：未婚
籍贯：河南新乡
身高：181公分体重：74公斤
专业：计算机网络
工作经验：4年
期望工作地点：
求职意向
行业/职位：其它业务
期望月薪：4500元
工作性质：全职
教育经历
学校名称：河南工程学院专业：计算机网络就读时间：20__-09-01至20__-07-01获得学历：大专
语言能力
语种：英语能力：一般
工作经历
公司名称：新乡市新飞散热器有限公司
工作时间：20__-04-18至20__-12-31
公司规模：200～500人
所在部门：业务部
工作分类：销售工程助理
职位月薪：4000及以上
自我评价
能吃苦耐劳学习能力强上进心十足，相信收入是与付出分不开的。
2021简历模板范本3
基本信息
性别男
出生年月
民族汉族
政治面貌中共党员
婚姻状况未婚
籍贯湖北武汉
教育经历____大学
新闻与传播学院
2006.09-2010.06
广告学
学士学位
连续3次获得____大学“优秀奖学金”
2008-2010年
国家助学奖学金
2009年
荣誉奖励
《电影植入式广告研究》发表于《记者观察》
2010年
全国大学生广告艺术大赛团体三等奖(全国前10名)市场数据调研负责
2009年
科研项目
《大学校园广告的新闻传播学探析》
2009。09-2010。12
指导教师：___
本设计运用拉斯韦尔“五W传播模式”解读校园广告的特点，分别分析四类商业广告、三类非商业广告以及二类非法广告。
经分析总结出校园广告对学生有着积极与消极的影响，最终得出“缺少相应规定条例”、“缺乏监管人”等原因。
经过与指导老师的商讨后确定“限制校园广告”、“引导校园广告”等相应管理对策。
____果冻广告策划
2008.09-2008.12
课题案例
分析调研市场需求，产品竞争对手以及产品本身特点
确定产品的优势，并依此制定推广关键词，消费人群、广告主题、销售路线等
积极商讨并确定最终方案，制作LOGO、海报、宣传册以宣传销售
社会经历
上海市申健包装有限公司
设计部实习生
2009.06-2009.09
____大学学联宣传部
创意组干事
2009.06-2009.05
特长爱好
钢琴(10级)、象棋
广告业务员求职简历
教育背景
2011.09-2014.07
___学院
____专业
大专
广告/销售相关经历
2013.06-2014.05
___广告传播有限公司
广告业务员
利用电话、邮件等社交软件寻找潜在客户
通过向客户介绍广告投放点的流量、点击率提升量等数值信息，获取客户青睐
通过不断联系交流，与客户达成合作关系，并签订合同
负责资料文档的归档、整理工作;负责客户售后服务工作并维持关系
2013.09-2014.01
___广告传媒公司
广告业务销售实习生
通过电梯、公交等寻找目标客户，并前往进行陌拜
通过连续拜访和交流与潜在客户形成良好的关系，最终达成合作
对于已经合作的客户进行维护，为其提供优质的广告片和后续服务
其他经历
2011.09-2013.06
校学生会文艺部
沟通交流/协调工作
负责学校大型晚会的正常进行，遇到现场突发事件时，与各方沟通并协调处理
技能证书
普通话二级甲等证书
剑桥商务英语证书三级(通过)
熟练使用粤语进行基本会话
特长爱好
登山露营，徒步旅行、骑行
2021简历模板范本4
基本资料
姓名：
性别：女
年龄：22岁
婚姻状况：未婚
学历：本科
政治面貌：共青团员
现居城市：广州
籍贯：广东
联系电话：___________
电子邮箱：
求职意向
工作年限：应届毕业生
工作类型：全职
期望薪资：3000-5000元
工作地点：广州市珠海市
求职行业：金融保险、证券、期货商业服务、律师、翻译人力资源服务、人力资源开发。
求职职位：法务人员法律顾问行政专员/助理经理助理/秘书内勤/后勤
工作经历
20__-07-20__-08广东省__市中级人民法院法官助理实习生
工作描述：负责办公室知识产权以及合同案件卷宗、文件的整理;负责接待来访的人员，处理办公室电话，提高待人处事能力;使用办公软件书写、打印复印相关法律文件，类似开庭记录、审理报告、存款冻结书等，增强了对法律书写能力;参加案件的证据保全、记录法院调解笔录。
20__-09-20__-10____律师所律师助理实习生
工作描述：整理、查阅、分析案卷卷宗，完成相关案件刑事辩护词;协同律师会见当事人，并解答其咨询疑问，提升分析问题的能力;使用办公软件完成起诉状等文件的书写，提高对办公软件的运用程度。
教育经历
20__-09-20__-06华南师范大学法学(主);英语(辅)本科
专业描述：法学是研究实际问题以及解决实际问题，具有很强实践性的学科，严谨的思维方式，深入分析解决复杂问题的能力和思辨的习惯。其主要课程有：法理学、中国法制史、宪法、民法、商法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、知识产权法、国际法、国际司法和国际经济法。因为法学所学科目涉及到生活的方方面面，对于从事相关领域的工作都有一定帮助。
培训经历
20__-03-20__-06中国远程知识产权培训商标法;国际PCT;动漫产业的版权保护
语言水平
英语掌握程度：熟练(能够阅读英文的书籍、报纸等;能进行简单的英文对话)
获得证书
20__-06英语四六级证书，专业四级证书成绩：(四级成绩536;六级成绩520;专业四级成绩合格)
自我评价
适应能力强，对工作认真负责;在性格方面比较文静，在处理事务时，总是以理性的角度思考问题和解决问题;勤劳刻苦，抗压能力强。
2021简历模板范本5
基本资料
姓名：
性别：女。
出生日期：
婚姻状况：已婚。
年龄：
民族：汉族。
身高：168cm。
学历：大专。
户籍：陕西省西安市。
毕业学校：
计算机能力：精通。
目前所在地：陕西。
求职意向
工作职位：酒店管理。
希望工作地区：陕西等。
待遇要求：6001-8000元/月——可面议，要求提供住房。
最快到岗时间：随时到岗。
期望职位类型：全职工作。
个人总结
柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评!缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑。
自我评价
有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!
筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!
“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试。
工作经历：
20__年至今___有限管理公司总经理助理。
20__年~20__年__酒店(四星)总经理办公室人力资源部总监。
20__年~20__年__三星国际商务酒店总经理办公室。
行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!
主要业绩：
1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作。
2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗。
3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训。
4、参与酒店开业前期的。交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活。