2022优秀个人简历样本
2022优秀个人简历样本5篇
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2021优秀个人简历一
姓名：
目前所在： 越秀区 年 龄： 26
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员：，人事主管：，行政经理/主管/办公室主任：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州新视野园林工程有限公司 起止年月：2010-06 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、负责制定公司制度，根据公司情况编制人员组织架构图;
2、根据公司要求修改劳动合同模板，组织员工签订劳动合同;
3、联系咨询公司办理公司资质(园林三级)的申报工作;
4、员工招聘、录用等常规性人事工作，负责与招聘网站、人才市场联系，选择合适的招聘渠道;
5、办理公司社保登记备案工作，为员工购买社保，并负责办理社保转移的各项手续;
6、完善公司人事档案，适时进行沟通面谈，改进公司各项制度，维护公司人员的稳定;
7、员工考勤监督、汇总、审核等常规工作;
8、全面负责公司安全、卫生、食堂的管理工作。
薪资要求：3500-4000(五天工作制)
离职原因： 在职，可一周内办理离职交接
广州市友力建筑工程有限公司 起止年月：2009-04 ～ 2010-06
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 人事工作：
1、负责企业管理制度建设和完善、进行组织架构编制、建立和完善员工岗位描述(说明书)、完成年度人员精简分析;
2、根据公司年度规划编制人员需求分析报告、培训需求报告等;
3、建立和完善员工绩效考核制度，组织各部门学习、并落实执行;
4、员工招聘、录用、晋升、调岗等手续办理;入职员工劳动合同的签订，社保的办理等事务;组织新入职员工培训以及离职员工面谈，了解实际情况，进行员工流动分析;
5、内部培训实施以及外部培训的组织;员工旅游、野外拓展训练等活动的联系、组织等;
6、员工考勤汇总、审核、薪资核算等常规性工作。
行政工作：
1、行政物资申购、管理;公司车辆调配、管理;
2、印章管理;公司证照办理、年审、变更等;
3、公司网站、OA管理平台维护、资料更新，以及公司活动宣传板报编辑等企业文化建设。
离职原因： 个人原因
连云港久和置业投资发展有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2008-12
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人力行政部文员
工作描述： 人事类工作：
1、负责统计公司员工考勤，核算加班费
2、协助公司会议、培训的相关准备及善后工作
3、招聘信息的发布和收集，并负责现场招聘以及应聘人员面试、复试情况通知，登记应聘人员相关信息
4、建立员工电子档案及公司人才信息库
5、月、季、年度计划总结汇总整理
6、员工劳动合同、劳务合同到期提醒、劳动合同的签定
7、协助办理员工保险、公积金等
8、员工福利礼品购买和分发
行政类工作：
1、负责公司合同交付律师的审核
2、负责ERP合同内容的核对
3、公司内部往来文件文本的传阅、会签及派发
4、协助进行固定资产盘点
5、办公设备日常维护、维修联系以及费用报销
离职原因： 合同到期
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 武汉生物工程学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 文秘与办公自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-03 2005-05 武汉市劳动保障中心 秘书 中级秘书 -
2008-12 2009-02 连云港车管所 驾驶 驾照 C1 -
2010-03 2010-05 尚德培训 人力资源管理师 人力资源管理师(三级) -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
自我评价：
有四年的人事、行政管理工作经验，熟悉员工培训、绩效考核、薪资核算、员工社保办理等人力资源管理事务，并能独立处理办公室各项日常工作。
头脑清晰，做事有条理，学习能力强，能以最快的速度适应工作。
职业技能与特长
1、熟练操作Windows操作系统和Excel、Word、PowerPoint等办公软件;
2、熟练操作OA办公平台;熟悉ERP财务系统操作流程;
3、了解房地产、建筑、装修行业各种工作流程;
4、善于沟通，具有良好的文字表达能力;
5、具备较强的组织协调能力和团队精神。
2021优秀个人简历二
姓名：
目前所在： 佛山 年 龄： 34
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族：
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务经理：
工作年限： 12 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,南海区,顺德区
工作经历
佛山市丰富汽配有限公司 起止年月：2005-10 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 财务主管
工作描述： 该公司是由日资及台资合营的一家外资企业，配套生产本田汽车的排气系统(排气管、歧管、触煤等)年销售额接近8个亿，企业员工500人。
职责描述：
1、负责全面预算管理体系，监督及控制全公司预算执行;
2、资金的管理与筹划，包括资金预测，贷款的协商转贷、续贷、新增贷款及相关变通事项的外部处理;
3、税务筹划;
4、疏理公司业务流程，协调本科室与各科室之间的关系;
5、完善财务管理制度，推行岗位轮换制度保证财务人员的稳定性及各项工作开展的延续性;
6、ERP系统即(INFOR LN系统)的规划、导入，对从供应商选择开始直到货款全部收回的一系列的ERP的运作都非常熟悉;
7、与银行及政府各职能部门关系处理，并能与其建立良好的合作关系;
8、与日方、台方母公司保持良好沟通;
9、主导公司盘点，确保公司财产完整与安全;
10、主持经营报告会议，向经营者汇报全司经营业绩，包括月、季、年度的财务分析报告，内容为：资产状况、现金状况、成本指标、费用结构及预算执行情况，并根据自己的职业判断向管理者提供合理化建议，以保证资金合理使用、成本有效控制。
离职原因： 个人原因
佛山市顺德区奇美贸易有限公司 起止年月：2000-10 ～ 2005-10
公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 总账会计/财务主管
工作描述： 该公司是一家台资企业，主要经营各种水产饲料的进出口贸易。下设三家饲料加工厂，负责各种水产饲料的加工制造。
本人职责描述：
主管全面的会计核算体系，并予以合理调整;
资金控制与管理;
起草并实验内部管理控制流程：如采购价格、供应商管理程序、客户信用管理流程、物流管理流程、资金管理流程等;
全程参与并实施用友软件的ERP系统;
主导公司成本控制;
完善公司内部财务管理制度;
编制合并报表，定期向经营者汇报公司经营成果。
离职原因： 寻求个人职业提升
顺德金泰德胜(GE)电机有限公司 起止年月：1998-09 ～ 2000-09
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 成本会计
工作描述： 1、归集各车间的制造费用，并予以分配;
2、汇总车间工废，并分产生原因予以汇总，并填制会计凭证;
3、汇总原材料料废情况，并根据单据填制AP的相关凭证;
4、负责各生产车间的成本总帐工作
5、财务价格核定;
离职原因： 个人原因
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 湖南湘潭工学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1998-07
专 业 一： 会计学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2009-07 2010-06 佛山市广播电视大学 会计师 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、具有很强的沟通协调能力：入职十多年来，虽然一直从事的都是财务工作，但我从不放弃与外界的沟通，努力做到了业务水平不断提高的同时，也加强沟通协调能力及表达能力;
2、具有丰富的财务管理知识和经验，对企业各岗位都了如指掌;
3、具有专业的财务管理水平，对中外企业的财务管理要求有非常深刻的认识;并对企业内部管理有自己独到的见解;
4、具有ERP系统策划、实施和运作管理能力：曾成功实施用友ERP系统，取得非常好的管理效果;
通过以上几点，我相信自己已经充分具备了挑战更高职位的能力，只要给我一个平台，就可以结合自己丰富的业务知识，最大的发挥我的能力为企业创造价值。
自我评价
本人自毕业以来，一直从事财务工作。这么多年来，凭借扎实的业务功底，先后在三间外资企业任职，并担任了财务主管工作，积累了丰富的财务管理知识和工作经验，这为本人的事业发展奠定了良好的基础。
就我从事多年的管理经验来说，业务水平已经不是衡量一个人能力的唯一标准，也不是最重要的标准。特别是当一个人的职位上升到一定高度时，各方面关系的协调能力， 组织驾驭能力，表达能力才是决定成功与否的基础，值得骄傲的是，我的这些能力也在管理工作中不断得到提升。
而且在工作中，我积极参加各种培训(日语及各种专业知识培训)，使知识全面化，系统化，并运用到日常工作中，将理论与实践相结合，将自己培养成一个复合型管理人才。
2021优秀个人简历三
姓名：
目前所在： 东莞 年 龄： 29
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 63 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：，质量管理/测试主管(QA/QC主管)：
工作年限： 9 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省,福建,江苏
工作经历
伟信电子有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2011-02
公司性质： 外商独资 所属行业：计算机硬件
担任职位： 品质工程师
工作描述： 1.负责品质工程整体筹划与执行.
2.LCD-TV/车载DVD新产品测试，及试产后各项可靠性试验策划、实施，并建立检验标准书。
3.MP3/MP5/DV机/高清摄录影高清多媒体播放器新产品测试及试产后各项可靠性试验策划、实施，并建立检验标准书。
4.各游戏手柄(如:WII Remote、X-BOX、SONY PS3/PS2、GC类手柄)新产品测试，及试产后各项可靠性试验策划、实施，并建立检验标准书。
5.生产异常、QA检验异常及客诉问题不良分析、对策确认并追踪结案。
6.品质问题成立专案,并招开专案会议总结原因分析、对策，并传达到品管部所有单位直到完全改善。
7.工程新产品样机测试及新产品试作参与并提出问题汇总给专案人员对策改善.
8.厂内量测仪器校正规划，制定年度计划并完成校验内容.
离职原因： 在職
冠捷科技(宁波) 起止年月：2008-07 ～ 2009-01
公司性质： 外商独资 所属行业：计算机硬件
担任职位： 品质工程师
工作描述： 1.生产相关机种品质追踪、处理
2.客訴端事务的处理﹑品質追蹤
3.新产品导入时测试与评估
4.检验文件及相关检验标准类相关资料的制定
5.针对新机种对检验员教育训练的开展
6.QA检验日报、周报、月报的制作，未达成项目的追踪及处理
离职原因： 公司原因
达裕科技<精成集团> 起止年月：2005-07 ～ 2008-07
公司性质： 外商独资 所属行业：计算机硬件
担任职位： 品质工程师
工作描述： 1.产线不良分析﹑统计﹑控制﹑追踪
2.OQA日常事务的处理﹐协助主管处理本单位其它日常事务
3.新进人员的教育训练﹑在职人員检验技能等教育训练的开展
4.出货检验状况﹑及出货装柜時产品质状况的确认与评估
5.人员管理﹑环境仪器设备及工治具维护
6.兼任ISO9000﹕2000﹔ISO14000:2004內審員
离职原因： 寻找更大的发展空间
源兴科技 起止年月：2002-05 ～ 2005-07
公司性质： 外商独资 所属行业：计算机硬件
担任职位： 质量管理
工作描述： 1.成品出货产品质量控制
2.产品检验相关记录/报表制作并确认
3.与其它相关部门进行沟通与协调
4.工作环境仪器、设备及工、治具维护
5.配合客户验货及出货时间掌握.
6.随时反应问题使品质稳定降低不良率，未达成目标项目的追踪改善及处理
离职原因： 回家
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 長沙航天工業學校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-07
专 业 一： 無線電電子技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-08 2010-08 百灵管理顾问 《仪器检校正管理测量系统分析技术》 《仪器检校正管理测量系统分析技术》资格证书 BL1008081A
2010-09 2010-09 拓源管理咨询 《ISO9001：2008内审员》 《ISO9001:2008内审员》资格证书 TY1009019A
2010-11 2010-11 拓源管理咨询 《品质工程师(QE)专业化训练》 《品质工程师(QE)专业化训练》资格证书 TY1011057A
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1. MQA检验规范/SOP、程序文件、品质目标制定。
2. 不良分析及改善措施效果追踪
3. 来料控制及供应商管理。
4. 人员训练管理、环境仪器维护。
5. 兼任ISO9000：2000，ISO14000：2004内审员。
自我评价
1. 忠诚。2. 合群，爱合作。3. 社交能力强，人缘好。
4. 爱学习，悟性强，争创新，有计划，善总结---执行能力强!
座右铭：如果你不改变，你将会被淘汰—挑战满足感!
2021优秀个人简历四
姓名：
目前所在： 广州 年 龄： 31
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 服装/纺织/皮革/鞋业：
工作年限： 9 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州依纯服装有限公司 起止年月：2010-02 ～ 2011-03
公司性质： 私营企业 所属行业：
担任职位： 物流经理
工作描述： 所属依纯总公司下的电子商务项目,全权负责官网/_商城等网购方面的货品配发方面的管理工作。
组建伊始,从库房的选址，到人员招聘/培训，ERP平台的洽谈，设备的预算，包括整个供应链的流程的制定和整合，都是由我负责的，最后项目上马，我公司日发货量经过半年时间，达到800单，整个系统运行比较平稳
离职原因：
广州熹黄贸易有有限公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-01
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 物流 经理
工作描述： 熹黄公司是一家以女装服装公司，供货渠道以对外采购为主。在全国有60多家分店，作为物流经理，除负责广州总仓内部人员招聘、选拨、货品调拨审核外，还负责外区各店铺人员的物流体系培训，制定物流操作流程，定制和规范各种往来单据。处理总仓与店铺之间、店铺与店铺之间产生的各种往来差异，每月听取各区办事处负责人汇报，查找问题根结，并与之优化。总仓下设：品控部、配发部、面辅部、运输部四大部门。
该公司使用灵创系统
离职原因： 辞职
广州喜尔斯服饰公司 起止年月：2005-04 ～ 2007-09
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 物流主管
工作描述： 全权负责物流部所有工作。
⑴仓储管理方面：对公司所有品牌合理分区;依据分区定岗定责定编，建立合理人员架构;将公司要求本部门指标细化成仓库作业环节的具体目标(进仓及时率、订单准时完成率、配货准确率、货品在途完好率、货品配送及时率、帐物准确率)，并以此对全仓库成员进行绩效考核;
⑵配送管理方面：管理和优化承运商，降低整体运输成本，统筹安排日常配送任务，确保及时供货;
⑶信息物流化管理方面：设计和优化仓库作业(进仓、分拣、配送、差异处理、换/补货、退货);协助建立高效的物流信息管理系统，确保作业精确度;
⑷报表管理方面：按时编制各类相关管理报表，及时上报;
⑸其他方面：对仓库每个成员一月不少于两次的正式沟通以及新进员工的培训安排;同供货单位、商品部、财务部、承运商等单位的沟通;对仓库7S的实施及监督。
该公司使用“百胜”系统
离职原因： 辞职
广州张驰服饰公司 起止年月：2002-03 ～ 2005-03
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 物流主管
工作描述： 张驰服装是以男装T恤批发为主的公司，男装T恤在全国占有一定市场份额。工作四年,从数据跟踪员到物流主管,熟悉服装货品配发每一个环节的运作流程。
⑴对仓库重新分区，让每个仓管员负责各自的货架整理及通道清洁;
⑵不定时抽查配货准确情况，建立奖惩机制，有效改善了差异状况;
⑶人员及帐务的管理。
该公司使用志华/16系统。
离职原因： 辞职
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 湖北省孝感师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2000-07
专 业 一： 工商行政管理 专 业 二： 财经
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1994-08 1997-06 湖北省孝感市财贸学校 财经专业 中专 -
1997-09 2000-06 湖北省孝感师范学院 工商行政管理 大专 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
长期从事服装行业的仓储\物流工作〈包括物流内部管理及货品调配两部分>,熟悉大型服装成品的进销存运作模式。能根据实际情况制定相应的工作流程。熟练使用志华\百胜\灵创等多种专业服装进销存软件。擅长结合公司现状，制定相关物流操作标准，优化货品在各流通环节的调转。文字和语言表达能力强，善于沟通，有优秀的人员把控和管理能力。
自我评价
对服装物流管理有自己的见解和看法.无论是运作成熟的大企业,还是刚刚起步的新兴公司,我愿意全力以赴投入工作,一起成长.
2021优秀个人简历五
姓名：
目前所在： 顺德区 年 龄： 29
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：，人事主管：
工作年限： 8 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山,番禺区,广州
工作经历
深圳市特航航空服务有限公司 起止年月：2008-06 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：航天/航空
担任职位： 行政主管
工作描述： 深圳市特航航空服务有限公司于1999年注册成立，是一家集国内机票、旅游咨询、电信服务于一体的专业航空客运企业。“88889999特价机票送到手，特价酒店天天有”的广告语在深圳家喻户晓，是深圳服务规模较大、综合实力较强的大型民航服务企业。
1)建立建全行政各项规章制度及工作流程;公司奖惩条例的修订与实施;
2)会议管理：负责组织和安排公司各层次会议，提供会议记录、通报会议决议，并跟踪会议的实施情况;
3)公文管理：负责公司文号管理、公文审核及签发等;
4)固定资产管理：负责固定资产的验收、调配、维修、报废、盘点等;
5)采购管理：公司积分礼品、固定资产、电脑及耗材、办公用品采购;
6)证件管理：公司所有证件的办理及管理、熟悉工商等政府机构办事流程;
7)宿舍及办公环境管理：公司所有宿舍管理及办公场所的水、电、空调等设施完好,办公环境的清洁;
8)活动组织：元旦晚会、春节晚会、旅游等活动组织;
9)下属的监督管理;
工作业绩：
1)公司行政采购成本下降18%;
2)多次成功策划组织公司元旦晚会、春节晚会，获得公司领导、嘉宾及员工好评;
离职原因：
深圳富士康科技集团 起止年月：2006-09 ～ 2008-05
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人事总务主管
工作描述： 富士康1988年投资祖国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团。2007年全球500强企业排名第154位。富士康集团 CMMSG事业群有员工20000人。公司网站：
1)员工的招聘、选拔、培训、调职、离职等工作;
2)员工的劳动合同、社会保险、各类证件的管理;
3)庶务用品采购管理，包括办公用品，五金制品，工衣等的采购发放;
4)车辆调度及管理，满足客户，主管及员工用车需求;活动组织工作,包括体育活动,娱乐活动及其他户外活动;
5)员工、干部宿舍管理(日本人生活服务);
6)机票、酒店预订。
工作业绩：
组织事业群员工参加集团三人篮球赛获得冠军，为事业群争得了荣誉;
公司主要合作伙伴：联想、惠普、宏基、摩托罗拉、诺基亚等国际知名企业。
本人在公司受到的教育：世界500强企业的人力资源管理流程学习。
离职原因： 事业群搬迁至武汉
东莞微端电子科技有限公司 起止年月：2003-08 ～ 2006-08
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人事总务
工作描述： 负责公司人事总务工作的全盘管理.
1)公司人事制度的制定、人员招聘、教育培训计划及实施、薪资核算、人员调动、晋升及离职的管理;
2)工厂食堂、 宿舍、环境卫生、 消防、 安全保卫等各方面工作的管理;
3)公司事务性物品、 印刷品及五金制品的采购及发放;
4)公司除生产外各种设施的维护及修缮管理，公司各种土建工程的跟进、监督;
5)公司各类证件办理、与政府部门协调处理关系;
6)公司车辆调度管理，各类晚会、活动策划组织。
工作业绩：
1)公司行政成本下降15%;
2)在此公司期间公司未发生一起劳务纠纷;
公司主要合作伙伴：三星电子
本人在公司受到教育是：工厂总务人事管理工作的实际操作,熟悉劳动法规。
离职原因： 去深圳发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 西安外国语学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业证 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 日语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2003-07 西安外国语学院 日语 毕业证 107245200306000643
2008-03 2008-03 南晟德顾问机构 内审员资格培训 ISO体系内审员证书 ABR-SZ080308099
语言能力
外语： 日语 优秀 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1).八年人事行政工作经验从业经验;
2).擅长组织策划各类公司活动，编写修订公司规章制度，完善企业文化;
3).善于沟通、协调、处理人际关系，有较强的执行能力及管理能力;
4).开朗、自信、有责任、上进心和企图心。