职场八大黄金思维
职场八大黄金思维是什么
优秀的职业思维帮助每一位职场人能够实现自己的梦想，一起来看看吧，下面小编为大家带来职场八大黄金思维，欢迎大家参考阅读，希望能够帮助到大家!
职场八大黄金思维
1、完成那些你自以为做不到的事情
不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以大学里没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。
我本科是学环境工程的，一个工科专业，但工作是做新媒体运营的：写文章，微信排版，联络大号，制定投放策略，监测媒体动态，还写过公关稿。这些都是我在学校里没学过，更没做过的。但是我硬着头皮去做，不会做了就去百度搜索，查知乎，查简书，实在不会了还可以请教同事。这些本来我不会的内容，现在都学到了。
现在，虽然我工作还不到一年，但是一个老师已经很看重我在市场方面的技能，想要叫我过去一块创业。
如果领导把困难任务交给我时，我退缩，或者嫌麻烦而拒绝掉，那我的进步不可能有这么快。如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。
所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为那些任务最能提高自己的水平，让你超过同辈，更快进步。
2、没人理应对你好，要学会感恩
在学校里，我们是教育服务的对象，老师或多或少对我们很照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。另外，同事跟同学也有很大区别。大学生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样，每个人压力都不小，如果他们能腾出时间来帮你，自己的工作可能就会受到影响。
他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，我们真的要学会感谢。
3、把枯燥的任务做到超出别人预期
不得不说，一些职场人士对应届生有歧视，他们觉得刚从学校出来的'大学生还是毛手毛脚的孩子，什么都不会做，所以只会把最简单的事情分配给我们。但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，你在职场中的发展，就能比同届毕业生快一步。
如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现的更好：
如果一个人能把枯燥的事情做的比别人都好，那将会得到更多佩服。如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。
要想摆脱这些枯燥的任务只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次这些枯燥的任务还是会找到你，因为你的职位没有变。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职，如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。
4、慢慢来，职场能力需要一点点积累
培养任何技能，只要坚持一年，都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能，那是因为你一年前没有开始积累。
过去时间追不回来了。我们能做的只有抓紧未来。我当初因为自己都20多岁了，还不能有一项特别拿的出手的技能，就开始着急。但是着急也没用。能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。
5、看书，可能是对抗迷茫的最好方式
刚进入职场的时候，其实很迷茫，不知道自己的职业该如何规划，不知道自己能不能实现财务自由。但是看书能让你获得很多经验和技能。比如，我所在的大部门是品牌公关，很多东西我是没有学过的(我本科是学工科的)，我要了解这个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，作为开胃菜读一下还是挺好的。但是要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。
而且，我发现周围最优秀的职场人都在不停的看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。如果你不读《从零到一》，在很多圈子里都没法跟别人对话。如果你读过一些书，就有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。而且，互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。
6、自己要为自己打工，而不是为老板打工
如果一个员工认为自己只是给老板打工，那其实没有什么动力把事情做好，他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。多数情况下，他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好，根本不会找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态，怎么可能提高自己的职业水平?
如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低(应届生的工资通常都不高，所以这一点对应届生尤其适用)，也会使劲干。因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。正是因为这种心态，他们的技能会比「为老板打工」的人进步的快，最终在薪水上实现超越。
7、很多技能需要自学，别抱怨别人没教你
很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。大多数毕业生都缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。
如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。
8、巧妙拒绝别人，不做老好人
学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些__，自己能力差又不愿意学习，每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命，如果你总是帮他们，做老好人，你自己的工作就会受到影响。
但是拒绝别人也要巧妙一些。虽然帮助对方不是你的义务，但是也不要态度很蛮横的拒绝别人。有些人心眼还是挺小的，跟他们发生冲突不值得。拒绝他们时，说话的态度要友好一点，最好能带着笑，然后说明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面几条，工作中你是闲不下来的)，表示一下抱歉。如果自己能用几分钟给对方一些指导，就跟对方说说，但不要把大块的时间都给对方。
如果对方坚持找你帮忙，你就态度友好的，把刚才的理由再说一遍，给他讲讲你具体在忙什么事。别耳根一软，就听信了他们说「就耽误你10分钟」之类的话。不可能的，一旦你接手，他们会把好几个10分钟都占用的。所以，不如一开始就拒绝他们。这时候不用担心破坏同事关系，对于这种只会耽误别人时间的人，不交这个朋友也罢。真正值得在职场上交的朋友都是做到了以上这8条的人。
职场八大意识思维
1、汇报意识
作为领导需要对部门的各种工作进度和事情的进展，都需要有一个全面的了解，以及各种项目工作的落实工作。这就要求，作为下属，就要强烈的汇报意识。领导要的是对部门的掌控，如果下属没有汇报，或者没有及时汇报给领导，领导就失去了掌控力，具有强烈的不安全感。因此，日常工作中，无论大事还是小情，都要向领导汇报，事事汇报，领导对你办事才放心，才舒服，领导才会不断的增强对你的依赖感，否则，不汇报的结果就是导致领导厌恶你，甚至调任或者开除你。
2、请示意识
在涉及到要做决策事情时，最忌讳自己自作主张的替领导决策，这种做法是在侵害领导的权威，超越自身的权力范围。因此，如需决策，定要向领导请示，由领导做决策。君命有所不受这句话最好不要听，不论你的决定是正确与否，你都触动了领导的权力敏感神经。而在如今通讯如此方便发达的情况下，根本就不存在这样的条件与土壤。作为下属只有建议，还有执行的权力。
3、服务意识
不论是在办公室，或是在外出差，或者交际应酬时，都要具备时刻服务领导的意识。出差时，你要为领导提东西，拿包，应酬时，你当然要给领导们倒倒茶水等。要放低自己的姿态，不要认为自己的能力有多强，不要认为自己的学历有多高，在权力面前，是什么都不是。就像对待长辈一样的服务到领导的工作与生活当中，让他觉得带你在身边非常舒适的感觉。
4、顺从意识
对待领导的决策或者批评时，切不要当场反驳抗议，都是无效的，也不要在有他人，甚至是公共场合与领导唱反调，或者让他出丑难堪。这样只会使得领导你的打击更加强烈，对你让他难堪之后，就是领导心里记恨你的开端，因为你使得领导丧失了面子，同时还对抗了他的权威，无视他的权威，就会被认为是你藐视他的权力，因此，作为领导，他肯定就要通过一些动作，让你知道他的`权力有多大，他的权威是不可侵犯的。
5、领悟意识
工作中，领导会安排某项任务，下达某个命令，但是很多时候，领导说的都比较概括性，笼统性，朦胧性，反常性，因此，就需要作为下属去领悟领导的真正意图是什么。明白领导是要求你去办，还不要你去办，是要你按规矩办，还是不按规矩办，这个就靠自己的对领导的领悟了。如果你发散不了思维，那么最好还是按照领导跟你说的去办，这样更保险一点。
6、谦让意识
当你有功了，有成绩了，此时，领导夸奖你或者需要你去发发获奖感言之时，首先要做的就是谦让，不要说自己真的就是那么牛逼，所有的功劳成绩都是自己一个人做的，这种观点是很严重的错误，在单位里，没有领导的支持，没有同事们的帮助，你绝对不可能完成你的任务。因此，要在这个时候，拍拍领导的马匹，恭维一下同事，将自己的成绩归功于领导的栽培以及同事的帮助，因为，这个功劳是你的，有目共赌，别人抢不走，但你说了，其他人就是认为，你会做人，会来事，以后就会再来帮助你的可能性就大。
7、担当意识
有时，领导也不可避免的会遇到难事，一时无法解决，此时就需要你主动为领导排忧解难。如果是领导自己犯了错，此时，可以替领导承担些责任，若果你主动这样说了，反而领导不会让承担责任，因为是领导自己犯的错，在大家那里已经很确了错误的责任在谁，主动为领导承担责任，领导会感激你，他也有更大的空间与时间去保护你，在后续的时间里，他也会通过一些方式去补偿你，提拔你。记住是为领导分忧，替领导担责，而不是替别人被黑锅，也不是被别人利用，这就是主动与被动的区别。
8、价值意识
在单位里，在领导身边，你是一个有价值的人，你不是奴才，也不是废物。没有价值的人员，领导也是不会喜欢的，因此，在单位，你必须具备别人不具备的才能，也就是说，你要有自己的核心竞争力，提高你的不可替代性。这就是你真正的价值所在，对于不是自己核心竞争力的东西，尽让通过其他方式安排别人去做。
经上分析：研究对待上级领导所要具备的意识，目的就在于知人者才能够明智，在职场如果想要脱颖而出，就要时刻关注你的领导，做领导安排的事，做领导认为重要的事，做领导最关注的事，有就是说，在职场就是一个丧失自我的过程， 谁能够在最短的时间，最快的速度，最有效果的丧失自我，谁的成就才会来的更快，来的更大，总之，领导才是你做事的核心要素，在职场，你就是为领导而活。
八种职场错误思维
1、总是期待完美：想太多，做太少
是人都会犯错误，这是常识。如果你的目标是“追求完美”，那么你将永远生活在失败的阴影当中。你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”，为那些未能完美完成的事项沮丧。事实上，你永远不可能把所有事情都做完，记住：先完成，再完美。
2、别把你的“想法”当成了“事实”
很多时候人的情绪并非来自事实本身，而绝大部分来自自身的认知或思维。因此，你需要客观看待你的情绪，将事实与想象剥离。否则，你的情绪就会弄乱你对事实的认知能力，使你在消极的情绪中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。
3、“这事儿我第一次做”
你是不是在不停地以“这事儿我第一次做”为借口逃避现实?然而，没有人在一开始就是专家，所有的技能都是随着时间逐渐积累而练就的。
面对一个难搞的项目时，先别想着自己是不是在行，相反地，问你自己是否对它有热情。与其抱怨自己不是专家，不如问问自己，“我该怎样让自己变成一个专家?”
4、“这事儿有人已经做过了”
如果你已经在某一行业扎根工作，你会发现很多时候你的观点还未成熟就已经由市场中其他人提出。然而这又有什么关系呢?
做第一个吃螃蟹的人很重要，但更重要的是成为市场终结者。相较于提出一个独一无二的想法，实施计划并把它做得比其他人更好意义更大。
5、“我们以前就是这么干的!”
时代变化这么快，即使半年前才设计出来的流程，可能现在已经过时了。
如果你真的是循规蹈矩地用着曾经的方法做着现在的事，这里肯定是有改善的空间的。别把自己框在一个既定的范围内，你该学着去拓展自我的定位。
6、在意他人的评价
你不可能完全回避他人的评论，但是怎么对待他们的评论却掌握在你手中。不管别人怎么说，你只需要知道，你的自我价值取决于你自己而非他人。
7、“我就是(不是)这样的人”
在这句话脱口而出的时候，你已经用语言给自己的人生定了性。你在宣告，你这一辈子都不会做出某种改变。
但你只需要记住：任何值得追求的东西都要承担风险，吃条鱼还可能被鱼刺哽喉咙呢，难道你就不吃鱼了吗?
8、别把“命”挂在嘴边
太多的人都愿意相信这一非理性的想法——他们注定成功或失败。甚至很多人依据星座、塔罗牌算命来判断自己的职场前途。
有时候命运可能会给你发几张烂牌，但其他时候怎么打却是由你自己决定——后者才是你失败或成功的主要原因。