女员工休假做助孕手术被开除

女员工休假做助孕手术被开除_职业女性劳动权利有哪些

女员工休假做助孕手术被开除，这是咋回事呢?职业女性劳动权利有哪些?各位女性要懂得利用法律保护自己。下面是小编为大家整理的女员工休假做助孕手术被开除，欢迎大家分享收藏!

女员工休假做助孕手术被开除

这是另一起侵犯女性生育权利的案件。根据劳动法规定，女性员工有生育权利，公司必须尊重和保护员工的生育权利。该员工患有不孕症，需要进行助孕手术治疗，请求单位请假两周并提交了医生证明，符合法定请假条件，公司应予以批准。但是公司未批准员工的病假申请，员工擅自休假后被公司以旷工为由开除。

在该案中，法院认为，员工的助孕手术需要一定的恢复期和假期，休假14天是合理的，符合法定请假的条件，公司不应该拒绝员工的病假申请。员工在提交医生证明后擅自休假也不是无端的，是为了治疗自己的不孕症。因此，公司开除员工的做法是不合适的，侵犯了员工的生育权利。

这一案件的判决非常精彩，充分说明了公司应该如何尊重和保护员工的生育权利，同时也提醒员工自身要合理维护自己的权益。在处理员工病假申请时，公司应该认真应对，不得随意拒绝员工病假申请，更加不得以“旷工”为由开除员工。员工在申请病假时，应提供充分的证明材料，并且在通知公司请假的情况下请假。

助孕手术是什么意思?

助孕是辅助受孕，包括人工授精、胚胎移植。

1.人工授精，是指通过人工手段帮助人受孕的方法。在女性的排卵期，将男性的精子取出，经实验室处理后，将处理好的精子再回放到女性的子宫里。主要应用于少精症、弱精症、精子畸形等，会采用人工授精，前提条件是要求女方的输卵管以及盆腔因素是相对通畅的情况下才能进行。

2.胚胎移植又包括第一代试管、第二代试管和第三代试管。是女性在使用促排卵药物以后，将卵子从卵巢上面吸取出来，再和男性的精子在实验室配对，形成胚胎以后再放入子宫。

职业女性劳动权利有哪些?

律师解答

妇女的劳动权益主要有平等就业和选择职业;取得劳动报酬;休息休假;获得劳动安全卫生保护;接受职业技能培训;享受社会保险和福利;提请劳动争议处理;以及劳动法对妇女权益的特殊保护。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《《中华人民共和国劳动法》》第六十条

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《《中华人民共和国劳动法》》第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《《中华人民共和国劳动法》》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。