2023年高温补贴发放标准及时间表
2023年高温补贴发放标准及时间表_全国各地
从发放时间来看,多数省份在6-9月发放高温津贴,海南、广东等省份发放时间更长。下面小编给大家整理了关于2023年高温补贴发放标准及时间表的内容，欢迎大家阅览借鉴!
2023年高温补贴发放标准及时间表
山东发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江发放标准：高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月;
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津发放时间：每年6月到9月;
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
陕西每天10元。
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
海南发放时间：4月1日到10月31日期间;
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
湖北发放时间：6、7、8、9月;
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
福建发放时间：5-9月;
发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
四川发放时间：未设定;
发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
重庆发放时间：每年5-9月份;
发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
上海发放时间：每年6月至9月;
发放标准：标准为每月200元。
江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
新疆发放时间：6-8月;
发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
贵州发放时间：6-9月;
发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月;
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
安徽发放时间：每年的6月至8月;
发放标准：每人每工作日不低于10元。
吉林发放标准：每人每日10元以上。
云南发放时间：6月至9月;
发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
甘肃发放时间：7-9月;
发放标准：每人每月45元。
湖南发放标准：每人每月最低150元;
发放时间：从7月1日起到9月30日止。
河北发放时间：6月-9月份;
发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。
广西发放时间：每年6月至10月;
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。
内蒙古发放时间：未设定;
发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。
辽宁发放时间：6月份至9月份;
发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西
发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
高温补贴的发放对象都有谁?
范围包括室内室外多个工种。按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。
露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
谁能领高温津贴?
35℃以上从事露天作业可以领根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
高温补贴发放标准
高温津贴数额虽不多，体现的是对劳动者的尊重和人文关怀。但要让劳动者足额拿到应得的高温津贴，靠企业自觉去执行是不可能的，靠劳动者自身维权也是不行的，必须靠劳动监察部门的主动作为，严格执法，严厉监管，并对违法违规企业严肃处理。另外，企业工会要当好娘家人，撑起劳动者头上的遮阳伞，除了积极宣传外要主动替职工维权。唯如此，高温津贴才不会沦为纸上的权益，而是劳动者手中实实在在的“真金白银”。
针对用人单位违反规定的情况，人社部门表示，《_省劳动合同条例》规定，企业若不按规定发放高温补贴，属于违法行为，单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可按《江苏省劳动合同条例》的相关规定，向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门投诉;对单位群体现象，可拨打“12333”劳动保障热线举报。人力资源行政部门可向用人单位下达责令支付的限期改正指令书，人力资源行政部门可对拒不履行限期改正指令书的行为处2000元以上2万元以下的罚款。
坐办公室能领高温津贴吗
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。