海南高温补贴2023年标准及发放时间

海南高温补贴2023年标准及发放时间(公布)

天气也越来越热，伴随着炎炎夏日的到来，部分职工的工资收入将多出一笔钱。下面是小编整理的海南高温补贴2023年标准及发放时间，希望能够帮助到大家。

海南高温补贴2023年标准及发放时间

海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。用人单位安排劳动者在35°C以上(包括35°C)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33°C以下(不包括33°C)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

一、海南高温补贴标准

海南发放时间：4月1日到10月31日期间;

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

什么人群可以享受高温补贴?

从事露天岗位工作及工作场所温度在33°C及以上的人员

四、高温补贴属于工资吗?

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚钱;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

五、单位不发高温补贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

六、什么是高温天气?

1、高温天气是指地市级以上气象台主管部分所属气象站向公众的日最高气温在35°C以上的天气。

2、日最高气温达到40°C以上，应当停止当日室外作业。

3、日最高气温达到37°C以上，40°C一下时，各单位安排员工室外作业时间不得超过5小时，且在12时至15时不得安排室外作业。

4、日最高气温达到35°C以上、37°C(不含37°C)以下时，各单位应采取轮换作业制，缩短员工连续作业时间，并且不得安排室外作业员工加班。

七、在发放高温费方面有哪些具体法规?

根据法规，如果企业安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33°C以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

坐办公室的人有高温补贴吗?

有，但室内温度要到达33度以上。因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

什么情况下会发放高温补贴?

根据相关法规，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有方法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。因此，无所谓白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要温度超了，都能领到一定金额的高温补贴。另外，因部分地区的特殊气候特点，且高温天气持续时间长的，同样也能享受到该补贴福利。

谁能领高温津贴?

35℃以上从事露天作业可以领根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温补贴发放标准

高温津贴数额虽不多，体现的是对劳动者的尊重和人文关怀。但要让劳动者足额拿到应得的高温津贴，靠企业自觉去执行是不可能的，靠劳动者自身维权也是不行的，必须靠劳动监察部门的主动作为，严格执法，严厉监管，并对违法违规企业严肃处理。另外，企业工会要当好娘家人，撑起劳动者头上的遮阳伞，除了积极宣传外要主动替职工维权。唯如此，高温津贴才不会沦为纸上的权益，而是劳动者手中实实在在的“真金白银”。

针对用人单位违反规定的情况，人社部门表示，《_省劳动合同条例》规定，企业若不按规定发放高温补贴，属于违法行为，单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可按《江苏省劳动合同条例》的相关规定，向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门投诉;对单位群体现象，可拨打“12333”劳动保障热线举报。人力资源行政部门可向用人单位下达责令支付的限期改正指令书，人力资源行政部门可对拒不履行限期改正指令书的行为处2000元以上2万元以下的罚款。