2023年高温费发放标准是多少

2023年高温费发放标准是多少_条件是什么

夏天的到来了,高温补贴也就来了!那2023年高温补贴发放标准是多少?下面小编给大家整理了关于2023年高温费发放标准是多少的内容，欢迎大家阅览借鉴!

2023年高温费发放标准是多少

1.海南省

因为夏天的时间比较长，海南省发放高温津贴的月份为4月到10月，共计7个月。每天的标准按10元来计算，每月300元，7个月共计2100元。据悉，这些高温补贴会随每个月的个人工资发放到劳动者手中。除此之外，在海南省高温津贴的相关法规当中还提到：如果在无法降低高温的环境之下，企业还要提供相应的清凉饮料、必要的劳动防护设施和用品、建立相应的休息场所等等。

2.重庆市

重庆的高温津贴标准根据温度分为3个等级。一般的高温每天发放5元，如果是中度高温，每天则发放10元，如果是强度高温，每天的金额补贴能够达到15元。

3.福建省

用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元;按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

4.天津市

在天津市最新公布的高温津贴制有关事项消息当中提到：用人单位只要是在35度以上的高温天气期间，安排劳动者从事室外露天作业，并且不能采取有效方法将温度降到33度以下的，就应当向劳动者发放高温津贴。

比较特别的是，天津市法规高温津贴可以按照日常累计高温天气作业小时数折算后发放。其他地区都是按照天数进行发放，而天津市则是按照小时来进行发放。不仅如此，在消息当中还特意提到，如果用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应当按照高温津贴标准的100%进行计发，这个标准对于室外工作的劳动者来说显然是十分有利的。

除此之外，天津市这份消息当中还法规，即便劳动合同履行地不在本市区域内，高温津贴等事项依然要按照劳动合同履行地的有关法规执行。也就是说如果你和天津的公司签订了相关合同，但并不在天津工作，比如要到外地出差，但是外地的温度很高，那么这种情况下天津市企业也要为劳动者发放相应的高温津贴。与此同时，高温津贴必须要以法定货币的形式发放给劳动者。不得以发放清凉饮料，防暑降温用品等食物或者是证券来代替。

高温津贴制度执行的条件是什么?

满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：

一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;

二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

什么是高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温补贴是强制的吗

高温补贴是强制的吗是很多友友都在讨论的，就往常的数据看夏季发放高温费是硬性的规定，但属于岗位津贴，在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

高温补贴通知范文

根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：

一、高温岗位定义：

(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。

(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。

二、补贴标准和发放要求：

(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。

(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。

(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的'50%以上。

(四)补贴金额在员工月度工资中体现。

三、发放时间：

发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。

四、组织分工：

(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20__年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

管理部

20__年6月18日