二姐记录-三十岁走到管理岗的人，后来都怎样了？（一）
昨天，高中同学H找姐。
H是一家银行地市公司的中层。
曾经是同学圈子里提拔得最快混得最好的H，现在也陷入了中年危机。
她在公司负责后台运营，压力小的同时也意味着晋升之路漫漫看不到头。
周边的同事，年轻有实力的，要么不断内部晋升，要么索性辞职另闯一片天空。而她，却一直留在原地。
最近恰逢部门工作量剧增又不给加人，她多去找领导哭喊两次，还和领导心声嫌隙，两头受气。
眼瞅着40岁在前方招手，工作又各种不顺，H萌生辞职之意。
姐：
想好辞职后干什么了吗?
H：
还没呢，得先找好下家，才敢辞职。
姐：
对下家的要求是什么?有方向了吗?
H：
这才是最让人头疼的。
你说我现在是个中层，换个公司怎么也得是高管吧，但业内问了一圈，高管基本都是内部晋升，除非愿意去外地。
但如果是去外地，薪酬总得至少翻一番吧，那还留在业内干啥?早就和之前辞职的那些同事一样，去互联网公司了。
但是，如果去互联网公司，听说工作量得翻倍，还几乎等于从头学起。
而且，这些前提都是，得去一线城市，咱们这种二三线城市没这么多机会。你说到我这个年龄，拖家带口的，怎么去外地工作?
姐：
有没有考虑自己创业什么的?
H：
目前手头没有好的项目，再说我也不是那种豁得出去的人。
姐：
我有大学同学在当猎头，要不要帮你问问?
H：
那最好，但一定要在本地工作，薪酬要比现在翻番，最好能够是高管。
姐：
这些要求估计有点难，那你有什么特殊的技能?
H：
还真没有啥特别的。
你也知道，我一毕业就在这里工作，前几年过得还挺舒服的，当时就只想着在这个公司终老了，根本也就没有想着去学习些别的。
姐：。。。。。。
2
H的情况是不是也同样发生在你的身上?
之前只顾着埋头工作，在公司里一条道走到黑，当碰到瓶颈时，才想着要换一条出路。
可是，在你埋头工作的这几年，外面的世界已经天翻地覆。
你自以为支撑你走到现在的各种知识和技能，要么过时，要么陈旧。
你想跳出温水，张张嘴发不出声，伸伸腿浑身无力，挥挥拳只是击中棉花。
或者破釜沉舟也行，你却过了光脚穿鞋不管不顾的年龄。
家里的房贷怎么办?
去外地工作见不到孩子怎么办?
薪酬还不如现在怎么办?
新公司倒闭怎么办?
社保医保新公司不给交怎么办?
你就像西西弗斯一样，每天将那块圆形巨石从山脚一路推至陡峭的山顶，一不留神就要滚回山脚。
即使推到山顶，自以为能得到片刻喘息，没想到巨石又一次不可阻挡地退回原地，周而复始。
你的所有精力，都被巨石牵制，无处可逃。
更重要的是，在这个埋头的过程中，你主动断裂了与外界的连接。
等你清醒过来，想要和世界重新建立连接时，却发现，连接的方式都变了。
当年，顶着42岁高龄从央视辞职的张泉灵，在那封著名的关于生命的下半段的辞职信中写道：
总之，这是另外一个世界，不是我积累了多年的知识和逻辑可以解释的。
我开始有一种恐惧。
世界正在翻页，而如果我不够好奇和好学，我会像一只蚂蚁被压在过去的一页里，似乎看见的还是那样的天和地，那些字。
而真的世界和你无关。
3
你会说：
姐，我忽然发现自己也是这样啊。
每天埋头工作，以为这样就可以带来安全感。
可是，现在才发现，我也许只是停留在自己的世界里了。
我该怎么办?
姐想说，从来没有什么可以给你带来一劳永逸的安全感。
你还记得当年被奉为经典管理类读物《从优秀到卓越》 中提及的11家卓越企业吗?
现在其中的大部分已经苟延残喘，甚至破产倒闭了。
经济学揭示的最重要的世界运行规律之一，就是边际效用递减原则。
没有什么可以一劳永逸，
没有什么可以永远壮大不倒地，
除非紧紧跟上真实世界的变化。
那我们能怎么办呢?
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