二姐的心情记录周记（三）-学习(2)

　　让姐最为吃惊的是两点：

　　一是进入大企业反而是特劳特认为的赔率超高的赛马之一。

　　他给出的理由是，大多数企业中，高层管理者的升迁之路越来越困难。

　　想想也对，但凡在大企业待过的人，就会发现，能够进入公司高层的比例大约就是1%，完全符合《攀登的陷阱》作者朱迪思.巴威克提出的“99%法则”，

　　也就是说，因为拥有合适的品质，看上去也很杰出而受雇的100个人当中，只有10个人能够升至中间管理层的职位，只有1个人能够达到顶层的职位。

　　书中也给出了通往大企业高层的五个路径，莫不是“横尸遍野”。

　　要么做一只“早起的鸟儿”(尽早加入公司，这一点大部分人都已经不符合条件了，尤其是在国企、政府机构的);

　　要么做一个政治家(把工作做好是第一步，还必须找到一种方法，让别人知道你能够把工作做好，而且还要能够找到那个愿意提拔你的人);

　　要么做一个耀眼的人(找到把自己展现给高层看的方法);

　　要么做一名英雄或者做一个救星(这两点在国企或政府机构基本不适用，排除)。

　　综上，作为普通人，想要在大企业向上走，比较大的机会就是做一个政治家或者做一个耀眼的人。

　　其中，做一个政治家的难度更大，我们能把握的更多是做一个耀眼的人。

　　但是，怎样让自己被高层看见呢?

　　最简单也最实在的就是但凡可以展示自己的机会都要能够把握。

　　比如一次产品介绍，一次会议讨论，一次集中培训等等。

　　从这个角度看，书中的观点“好的演讲才能比思考或写作能力更为重要”是有一定道理的。

　　毕竟，这些场合就是需要去沟通，去展示自己。在公众面前演讲，短时间内说服他人，逻辑清晰表达自己的观点，这些都要有“说”的能力。

　　估计看完这篇书评，很多同学都会去报名参加演讲训练。

　　不管怎样，思考、表达、写作，都是属于最为核心也最为基础的能力，任何行业任何工作都需要。只是它们之间的优先顺序，就见仁见智了。

　　二是不要只顾着埋头工作，变成特劳特眼中的“努力型赛马”。

　　姐刚开始有点吃惊。

　　现在不是都提倡提升自我吗?努力工作不对吗?

　　认真咀嚼后，才发现这句话真没毛病。

　　努力提升自己，不代表低头走路不看四周。

　　特劳特担心的是，重复性的努力工作会蒙蔽我们的头脑，使我们一直重复过去的老路。

　　虽然成功人士基本都会努力工作，但不等于努力工作的人往往就能取得成功。

　　所以看方向，看趋势真的太重要。它能确保你在正确的方向上做事，而不是错误的方向越努力越偏离赛道。

　　记得今日资本的张新曾经说过，她见过很多非常出色的人，就因为没有跟上新的趋势，就没能取得与其能力匹配的成就。

　　所以她投资，首要还是看行业。这与特劳特的观点非常匹配。

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