管理励志书籍推荐----《一分钟经理人》
作为管理者，你的领导能力必须服众。今天给大家推荐一本管理励志书籍----《一分钟经理人》，希望能帮到你们。
管理励志书籍：《一分钟经理人》
简介
本书以告知我们如何把"一分钟经理人"的三个管理秘诀，即"一分钟目的"、"一分钟称颂"、"一分钟批驳"在事实环境中卓有成效地利用。这三个简略实用的秘诀稀释了管理的精华：目表明确详细，赏罚及时到位! 一分钟经理人是很有效的工作方式。多少年来，我们就推广并进而构成了日清工作法。即天天都有目标系统，日清体制，鼓励体系。到达日事日毕，日清日高的后果。 本书对治理职员而言是一本很适用的书。
对于作者
肯·布兰佳
2007年的冬天，我与公司的共事们独特出版了《更高层面的引导》(Leading at a Higher Level)一书。这本书总结了我们在长达25年的配合中积淀下来的一些可取的观点，它能够视为真正的“布兰佳领导思维”。咱们盼望有那么一天，在任何处所，每个人都能清楚 毕竟什么才是出色的领导。
当你奉行“卓著的领导”理念时，你所领导的员工，他们工作中的提高发展与他们终极获得的成就同样重要。不管你领导哪些人，无论是学校里的学生、团队中的新手、教堂中的信徒、家庭中的成员，还是办公室里的下属，这个准则都广泛适用。 在贸易范畴，发展的重要性不仅实用于你的客户，也适用于员工。简而言之，你要让你的员工事业有所发展，并且觉得幸福，员工的个人发展尤为主要。 书评 假如说《卓》是经理人攀缘行之有效顶峰的指南针，帮助经理人树破更加踊跃正面的价值观，那么《一分钟经理人》这本书，就是一张路线图，一本操作指南，让我们可以用十分简单的办法，来实际成为卓有功效的管理者。而且可以说，《一分钟经理人》融会了良多的管理学智慧与其中，以下是本人的一些体会。 管理既要器重成果，更要看重人 书中，一分钟经理人桌上的一个座右铭给我印象很深。“自我感觉良好的人才干做出优良的事迹”(注：作为一个孩子的父亲，我领会到了这句话给我带来的转变，打骂斥责并不能辅助孩子成长，而是要为他建立一种规矩，并以激励的方法去领导)。做经理人实际上是在做人，做一个尊敬他人，发明别人优点，赞助他们成长的人。管理实在很简单，只有把企业建设成为一个充斥人道的组织，仿佛所有的管理问题都不是问题!因而，无论是一分钟目标、一分钟夸奖，仍是一分钟批评，都实际上缭绕让人施展能力，作出贡献，取得成长，并自我认同(自我感到良好)，从而为组织做出更大的奉献。
书籍推荐
《人类通史》
作者: [英]克里斯·斯特林格 / [英]彼得·安德鲁
内容简介：
古希腊著名的斯芬克斯之谜，说的是什么动物小时候是四条腿，长大了两条腿，衰老后三条腿。谜底是人。而这也正式揭开了探索人类之谜的起点。人类的进化肯定是一个复杂的过程，而我们或许才刚刚开始意识到这种复杂性。本书的作者克里斯·斯特林格(Chris Stringer)是英国著名人类起源专家，他向我们讲述了人类在进化过程中发生的生理和心理的进化细节，以及人类学家如何探索人类起源的终极之谜。书中勾勒了多种可能的进化路线并在现代人起源方面提出了目前最为流行的非洲起源模型。
推荐理由：
从猿类起源直到到今天，人类是如何一步一步走到现在并创造出如此神奇的世界的?过去的上百年间，人类学家和考古学家又是如何一点一点为我们讲述人类起源的奥秘的?克里斯·斯特林格的这本《人类通史》或许可以帮你解决这些疑惑。
《火枪与账簿 》
作者: 李伯重
内容简介：
作者将15世纪末至17世纪，这一经济全球化迅速发展的历史阶段视作一个“火枪与账簿”的时代。“火枪”代表军事革命导致的新型暴力，而“账簿”则意味着对商业利益的积极追求。这个阶段宛可谓一个重要的历史十字分叉口，旧有的秩序被打破，新的格局被逐步建立，置身其中的每一个国家、民族和个体都将面临新的抉择。李伯重在过去几十年里，一直从事经济史方面的研究，他在序言中称本书不是原创性的学术作品，而是集合各家说法的综合性著作，希望可以借由此书呈现对科学革命的最新诠释。
推荐理由：
1.这本书作为一本学术型的史学读物不失为一个好的选择，作者以一种非常谦和的姿态和严谨的态度援引了大量专业著作的史学论调和事实作为全书的支持，以自己独特的视角解读各家言论，相比一些艰涩难懂的学术著作，这本书更像是一次平等开放的分享或交流。
2.作者放眼全球，从经济、军事与文化的角度入手论证世界的普遍联系与普遍冲突，由此延展，结合中国的发展，提出16世纪中国若未能抓住机遇，便不得不再等上两个世纪，才能在新的国际环境中重新开始近代化的进程。虽然这些不过是历史云烟，已成往事，但对于新时代的中国仍有巨大的借鉴意义。
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