职工之家管理规章制度
2022年份职工之家管理规章制度
规章制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。规章制度是求得最大效益的保障，规章制度是实现目标的有力措施和手段。下面小编给大家带来关于职工之家管理规章制度，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
职工之家管理规章制度1
1.职工之家由医院总务科委托清洁公司管理，其职责主要为按规定时间开关门，坚持室内清洁卫生，维护.维修设备。
2.职工之家的开放时间为:每一天上午8:00—12:00，午时14:30—17:30，晚上19:00—21:30;活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长。特殊情景需另行安排的须经工会领导批准。
3.职工之家主要为医院内部职工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经工会领导批准。
4.活动人员请爱护公共财物，按照器材使用规则安全使用，如果人为损坏，照价赔偿。
5.讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。不能影响诊疗区的正常工作。
6.注意公共卫生，严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
7.严禁赌博。
8.在职职工上班时间严禁在活动室打牌或打乒乓球。
9.活动后将物品归放原位，最终离开活动室的人必须要关掉门窗.电源。
职工之家管理规章制度2
一.景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要供给学习书籍.杂志.报刊.棋类等活动用具。
二.室内的电器设备.书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作.保管。景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向
管理人员办理借阅.领取登记手续，活动结束后，须将书籍.娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三.重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。
四.室内各类书籍.各种物品电器设备.娱乐设施要细心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五.坚持室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六.参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七.景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八.职工之家活动室内的设备.设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九.服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情景，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十.开放时间:9月15日起，每日中午:12:30—14:30开放。
职工之家管理制度(八)：
一.职工之家活动室作为学校教职工文化.体育.健身活动的场所，以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。同时，也为学校对外交流.活动服务。
二.活动室的所有设备器材归公司所有，资产管理处代表公司.学院行使监督管理职责，并实施定期或不定期的检查。
三.活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用，在管理和使用中做到账物相符，不得私自挪用.转移和外借。
四.活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。()健身器材.音响设备要按使用说明正确操作，杜绝粗暴行为。
五.设备器材在使用过程中如有损坏，应及时报告并查明原因，属使用不当应及时进行整改，无故人为损坏，追究使用人和保管人并照价赔偿。
六.管理人员负责设备器材的管理.操作.保养及维护。定期对活动室设备器材进行安全检查，切实做好防尘.防潮.防火.防盗等安全工作。
七.开放时间：周一至周五，11:30—13:30。
职工之家管理规章制度3
1范围
本标准规定了____供电公司职工之家建设工作的管理职能.管理资料与要求.检查与考核。
本标准适用于___供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件
下列文件中的条款经过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的资料)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3管理职能
3.1职能部门
___供电公司工会是___供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查.评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查.考核工作。
3.2职责与分工
3.2.1工会办组织专职
在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划.总结.检查.督促等具体工作。
3.3工会其它专职
在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查.验收和考核确认等管理工作。
4管理资料与要求
4.1基层工作
4.1.1以经济建设为中心，进取参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设.加强经营管理.推进技术提高.提高经济效益和社会效益中发挥进取作用。
4.1.1.1广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。
4.1.1.2认真做好劳模.先进人物的评比选树和表彰奖励工作，进取培养先进典型，tong_iehuiby5e421fc5d4c35.html宣传推广先进人物的先进思想和经验，构成争先创优气氛。
4.1.1.3认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专.兼职劳保监督检查人员，进取协助并督促行政做好职工劳动保护工作，进取主动参加安全生产有关活动。
4.1.2在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。
4.1.2.1在参与企业经营承包.工资调整.奖金分配.劳动保护.职工奖惩.福利基金使用.职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，进取发表意见。
4.1.2.2维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
4.1.2.3开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸.造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予必须的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组)，搞好为离退休职工服务的工作。
4.1.2.4保护妇女.儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施.有效果。
4.1.2.5进取协助企业行政办好团体福利事业，解决职工的后顾之忧。
4.1.3健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化.网络化.经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。
4.1.3.1企业构成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次;班组民主管理会每半年召开一次。
4.1.3.2落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论经过，并作出相应决议，职代会专门小组(委员会)活动正常，发挥作用。
4.1.3.3建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如:行政与工会联席会议制度.企业管理委员会制度.职工代表视察制度等。
4.1.3.4建立年度协商.签订团体合同制度，构成风险共担.职责共负.利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。
4.1.3.5进取推行局务公开制度，按规定程序.资料和要求，实行局务公开.年度职工知情率达90%及以上，职工满意率达85%及以上。
4.1.3.6坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政本事。
4.1.3.7建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全。
4.1.4动员和组织职工学习政治.文化.科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。
4.1.4.1发挥工会组织的优势，经过各种形式，进取配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化.技术业务培训工作。
4.1.4.2建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。
4.1.4.3认真开展职业道德.职业纪律.职业职责.职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改善服务态度，提高服务态度和质量。
4.1.4.4根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，进取开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神礼貌建设。
4.1.5建立健全各项组织制度.例会制度.民主生活会等制度。加强分会.工会小组的建设，按照群众化.民主化的方向，推进工会的建设和改革。
4.1.5.1实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，理解审议，讨论经过当年的"建家"计划。
4.1.5.2认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题必须由全体委员会讨论经过，重要事项实行表决制。
4.1.5.3加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化.制度化。
4.1.5.4加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。
4.1.5.5建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。
4.1.5.6建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情景。
4.1.5.7认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家".保"大家"。
4.1.6坚持干部"四化"标准，经过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。
4.1.6.1工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议;分工会专.兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。
4.1.6.2改善工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能经过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
5检查与考核
5.1按通用考核管理标准规定检查与考核。
5.2本标准由市公司工会组织检查与考核。
职工之家管理规章制度4
一.医疗救助对象
凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工).下岗职工.待业人员.离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，贴合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1.家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2.家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30%以内的`“低保边缘户”。
3.职工本人患大病.重病.子女理解非义务教育.各类自然灾害.重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。
二.申请医疗救助所需材料
1.《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》
2.所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
3.申请人身份证和家庭户口本原件.复印件。
4.参保职工住院确认表。
5.工会会员证。
三.医疗救助申报流程
1.申请“医疗救助”的特困职工在住院5日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。
2.市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。
3.特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。
4.特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。
四.医疗救助的方式以及结算方法
1.特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，经过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。
2.参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助(最高限额为2万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担50%。
3.特困职工因病住院次数不受限制。
4.市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。
五.医疗救助工作要求
1.特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗项目和自费药情景，并供给优质服务。
2.市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情景和医疗救助工作开展情景进行检查，认真履行指导.监管职责。
3.市总保障部负责向基层工会宣传医疗救助工作政策，督促基层工会为贴合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落到实处。
4.市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮忙医疗救助对象完善各项手续，必要时要深入受助特困职工家庭实地走访。
5.市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特困职工家庭的优质服务。