员工请假报备管理制度

 2022-07-19 12:27:56

 由泽璇0分享

员工请假报备管理制度1

第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份(一式部门留存，一式交人力资源部)报批，否则请假不做生效;

第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第五条假期审批权限：

1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意;

2、员工请假2天以上7天以下，部门主管(部长)同意后，需经事业部总经理或分管领导批准;

3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超过15天;

5、部门主管、部长请假3天(含3天)以上者，须经总经理批准。

第六条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。

第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上)医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理;

第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天(产假和工伤除外)，对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用;

第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖;

附则

第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。

员工请假报备管理制度2

经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。

一、关于公假

1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，(教研活动不需会议通知)。

2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。

二、关于病假(看病)

1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。

2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。

3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。

4、如身体原因(大病、重病)，不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制(上班时间为上午8：30——下午3：00)。

三、关于事假

1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。

2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。

3、中层干部事假需另向分管校长请假。

四、关于调休

1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。

2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单(原则上当天调休不予批准)。

3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。

注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。

员工请假报备管理制度3

一、目的：

为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

二、范围：

公司全体员工遵照执行。

三、内容：

(一)法定节假日

法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：

①元旦1天;

②清明节1天;

③端午节1天;

④劳动节1天;

⑤中秋节1天;

⑥国庆节3天;

⑦春节3天。

(如国家有新规定，则按新规定执行)

(二)请假类别

1、事假：

1)员工因处理私人事务而请假，称为事假;

2)下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

2、病假：

1)员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假;

2)员工请病假应提供本地医院(深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构)所出具的(医疗病假)证明和《病历记录》;

3、婚假：

1)婚龄合法，则享有3天婚假。

2)员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

4、产假：

1)女员工怀孕临产，可请产假90天。

2)员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

5、丧假：

1)直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母)关系则享有3天，隔代(祖父母、外祖父母、孙子女)为1天。

2)员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

6、工伤假：

1)员工因工作受伤，以工伤假论。

2)员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。

3)员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：

1)准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。

2)准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3)准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

4)准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5)准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区。

(三)、请假销假程序及审批权限

1、请假程序：

1)员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》(需写明请假日期、时间、事由等)，然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批;

2)员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理;因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

3)公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

2、销假程序：

1)销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表(附表)到人事行政部销假。

2)病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

3)婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

4)丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。

5)路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

3、续假程序：

1)逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条(请假人签名一栏不需代签)按

请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

2)若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。

3)假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。(不可抗力因素除外)

4、审批权限及办理手续时间：

1)普通员工、班组长及一般技术人员

2)主管级人员及中级技术人员

3)经理级及高级技术人员

4)请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

(五)、请假审批表

1)、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写;

2)、请假审批上各项内容必须填写准确、完整;

3)、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

(六)、请假受理

1)请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。

2)请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。

3)员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处;如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

(七)、请假时间计算

请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数;请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

(八)、请假调休

1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为(法定节假日加班除外)。

2)、员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理;调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案;如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

5)、加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。

6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算;调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

(九)、解释与实施

本制度人事行政部拥有最终解释权，自20__年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

员工请假报备管理制度4

一.请假首先需经各小组负责人处报备、申请

二.经小组负责人同意后则到行政部报备、申请

三.请假需提前写请假条、并交行政部

四.如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字

五.管理层请假需向上级主管报备、申请

六.各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍(奖金无则补助里扣除)(特殊情况除外、特殊情况需向__报备、未报备按本规定处理)

七.(各小组负责人+行政部)有一天的请假权限、请假2天需找__报备、申请。3天(含)以上需经__同意方可请假

八.以上规定适用于本公司所有部门

九.本通知即下发之日开始执行

员工请假报备管理制度5

一、制定目的

为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)，均遵守本准则。

三、权责

1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序

1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类

1事假

(1)员工必须本人亲自办理请假手续;

(2)且须提前申请;

(3)事假期间不计工资;

(4)不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日;

2病假

(1)因病必须治疗及休养者;

(2)必须提供医院相关证明;

(3)病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放;且没有全勤奖。具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放;②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满五年的，固定工资部分全额发放;③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资部分按80计发;④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3工伤假

(1)员工因公受伤;

(2)经医院证明无法正常工作的;

(3)须提供公司领导证明及医院的诊断证明;

(4)工伤期间内的工资，公司给予其基本工资;

4其他假别

(1)其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等;

(2)请假必须听过公司部门领导的书面证明;

(3)婚嫁：切需提供结婚证原件!①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假(复婚和再婚除外，可享受3天婚假);

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可在法定基础上续假1周;③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;④在探亲假期间结婚的，不另给予假期;⑤婚假不包括公休假和法定假期;⑥工资照发;且没有全勤奖。

(4)丧假(直系亲属)3天,工资照发，且没有全勤奖。

(5)产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资