年假的法律规定天数
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年假是多少天呢？下面是小编收集整理的年假的法律规定天数，欢迎大家阅读参考学习！
年假的法律规定天数一般多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
年假的法律规定天数的规定
第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法定节假日不计入年假的法律规定天数
定节假日，每年是11天。分别是：
1，元旦：规定在1月1日放假1天;,
2，除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3，清明节：规定在清明当日放假1天;
4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
5，端午节：规定在端午当日放假1天;
6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;,
7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年假的法律规定天数举例
假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。