居家办公工资怎么发

居家办公也是要给员工们发工资的，那么有的公司有同事居家办公工资怎么发?下面是小编整理的居家办公工资怎么发，以供参考，欢迎大家收藏并分享哟!

居家办公工资怎么发?

11月6日，有市民表示部分同事因为核酸结果未出或者小区封控而被要求居家办公。但公司要求居家办公的员工用年假或补休抵扣，无抵扣的要扣补贴扣绩效扣工资。“居家也是要对接工作，为何要不统计考勤呢?”该市民问道。

记者了解到，根据广州市人社局2021年发布的涉疫情劳动关系政策指引，对于“因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发”的问题，应区分不同情况处理：

(1)对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

(2)对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

(3)劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

也就是说，若劳动者因疫情居家但提供了正常劳动的，那么企业需要按正常劳动支付工资。若劳动者发现权益受损，可通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。

居家办公的利与弊

一、居家办公的优势：

(1)为生产工作提供更多时间

居家办公使人可以消除或减少上下班时间，将有更多的时间和精力去投入到工作。如果居家办公安排得当，还可以减少办公室中通常会受到的干扰，例如同事大声打电话、电话响、不明的气味，以及不必要的严格政策。居家办公通过减少琐事来使工作者更少分心，将能够更专注于他们正在做的事情，并且快速完成工作。

(2)工作与生活得到更好地平衡

研究表明，能将工作时间与生活平衡好的工作会提高员工对工作的满意度。不言而喻，当你对工作感觉好一点时，你会更有动力去做你的工作，这也对你的精神状态与身体健康更好。

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(3)省钱

由于不必离开家，可以节省许多费用。其中包括用于通勤的花费、服装开支、昂贵的外卖费用或下馆子的花费等。

(4)更高的员工保留率

你没有听错，居家办公的人更有可能留在公司而不是离职，当然公司也可以给予员工办公室工作的权利，让员工获得更多的选择，自由度更高。这样一来，居家上班就提高了工作和生活满意度，使得员工离职率降低，当员工不经常离开公司时，雇主也会节省雇佣和培训新员工的成本。

二、居家办公的缺点：

(1)拖延

公司允许员工在家工作的主要原因之一是减少了他们在交通上的时间。但是，在居家办公时，你可能不会正确地安排时间，因为缺乏公司的管理，这样一来，你在办公时可能会通过拖延来高估你实际拥有的时间。所以计划好你的每一天，做好手头的任务，避免拖延。

(2)倦怠

有时我们做了很多工作，但是当工作责任和家务劳动之间纠缠不清，没有边界时，员工有着更加筋疲力尽的风险。这是因为你觉得事情过于繁杂导致压力过大，却依然需要坐在电脑前工作一整天。除此之外，你还可能产生一些倦怠症状包括头痛、易怒、错误增加和效率降低。

(3)协作难度更大

居家办公在协作方面会很困难，但是如果你拥有与团队进行有效沟通所需的工具，这种困难将大大降低。

(4)孤独

有的时候，与同事并肩作战让工作更有趣。促进员工敬业度和满意度的主要因素之一是与同事保持友谊。事实上，一项研究表明，孤独会影响员工的表现，保持积极的社会交流关系可以缓解工作场所的孤独感。虽然有很多缺点，不过在有些行业，是可以避免这些缺点的，因此使用居家办公的公司数量一直在稳步增加，特别是互联网、数字营销、教育等行业。

不仅如此，如今很多自由职业者，比如插画师、网红、设计师、作家、媒体大V等，都是居家上班的方式。总之，这是新时代的潮流。

居家办公和居家隔离的区别

居家办公不限制活动，隔离不可以办公。

意思不同：居家自我观察是使用隔离手段居住在自己家中进行医学观察。隔离则是官方一起隔离。接触不同：居家自我观察是密切观察，但不限制活动，可以自己办公，隔离是不可以的。