离职后社保怎么缴纳

作为公司的员工，离职是很正常的情况。但是辞职者需要了解离职后社保怎么缴纳的，这对于我们来说会有很大的帮助。以下是小编整理的离职后社保怎么缴纳，欢迎大家借鉴与参考！

离职后社保怎么缴纳

辞职后自己交社保，可以缴纳灵活就业社保，或者缴纳城乡居民医保或养老保险。

自己交灵活就业社保，需要有当地户籍(部分地区要求有居民证也可办理)，参保人携带好身份证和户口本前往自己所在的街道办事处、社区服务中心、或当地社保经办机构办理灵活就业社保参保手续即可，但是灵活就业社保只能交养老险和医保;

自己缴纳城乡居民医保或养老保险，通常以家庭为单位参保，因此可以让自己的家人代为缴费，一般还需有当地农村户口，每年会由村委会等机构通知缴费地点和缴费期限，自己携带好相关资料在规定时间前往指定地点缴费即可。

员工离职公司需要给什么材料

1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。

3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。

《劳动合同法》

第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

面试如何回答离职原因

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。