2022海南年养老金调整细则

根据人社部公布2022年养老金调整方案，对于退休人员来说，一颗悬着的心，终于可以落地了，下面给大家分享2022海南年养老金调整细则公布，欢迎阅读!

2022海南年养老金调整细则

案例演示

黄阿姨，参加本次养老金调整前月养老金2000元，缴费年限15年，65岁，今年能涨多少钱呢?

定额涨30元，工龄涨7.5元=15__0.5，与养老金挂钩46.4元=2000元__2.32%，合计增加金额=30+7.5+46.4=83.9元。今年的养老金增幅为4.2%。

秋阿姨，参加本次养老金调整前月养老金3000元，缴费年限30年，65岁，今年能涨多少钱呢?

定额涨30元，工龄涨15元=30__0.5，与养老金挂钩69.60元=3000元__2.32%，合计增加金额=30+15+69.60=114.60元。今年的养老金增幅为3.82%。

海南省2022年调整企业退休人员养老金方案

1、定额调整

30元。

2、与上年度养老金水平挂钩

2.32%。

3、与工龄挂钩

0.5元/年工龄。

4、倾斜调整

年满70至79周岁的，每人每月增加15元;

年满80周岁以上的，每人每月增加20元。

退休后多领养老金

大家都知道，我们每个月交的养老保险是由两部分组成的，一部分是自己交的，还有一部分是公司帮你交的。在成都，个人养老保险缴纳比例占缴费基数的8%，公司部分占19%。

自己交的这部分最后进了个人养老金账户，而公司交的那部分进了当地的统筹账户，等你退休之后，你的退休金也就来自这两个账户里的钱。

用公式表示：

企业职工退休金=个人账户养老金+基础养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

基础养老金=[退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)]÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金很好理解，就是每月我们自己交的那8%的养老保险，退休后用总金额除以计发月数，按月发给你。

这里的计发月数是国家根据国民的平均年龄，减去退休时间，大致估算出的退休后你还能活的月数。现在的养老政策下，不同退休年龄分别对应不同的计发月数。

社保和养老保险有什么区别

社保包含有养老保险，社保主要包含有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险只是在参保人员年老后提供养老金待遇，而社保除了包含养老金待遇后，还为生病职工提供医疗报销待遇，为失业人口和工伤职工提供补助，为生育的女职工提供医疗服务和生育津贴。

列入缴费基数有哪些项目?

下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：

1、计时工资、包括：

(1)对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分;

(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资;

(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等;

(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。

2、计件工资，包括：

(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;

(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金，包括：

(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工将、外轮速遣将、年终奖(劳动分红)等;

(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖;

(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金;

(4)机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖;

(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

4、津贴，包括：

(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴，冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境检测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种津贴、运动队班(队)干部主队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

机关工作人员岗位津贴。包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴(包括农业税收)、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。

(2)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

(3)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。

(4)年功能津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴。

(5)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。

(6)其他津贴。例如：支付个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

5、补贴，包括：

为保证职工工资水平不受物件上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

6、加班加点工资;

7、其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

8、特殊项目构成的工资：

(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”;

(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的即如工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计;

(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补贴、住宅电话补助;

(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费(不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额)、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用;

(5)为不休假的职工发放的现金或补贴;

(6)以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物(无论是否计入本单位财务账目);

(7)单位为职工缴纳的各种商业性保险;

(8)试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分;

(9)商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项(一定)费用支出后计算;

(10)使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务工输出方支付费用，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数;如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行;

(11)企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。