为什么公务员考试中总有无人报考的岗位

　　公务员考试作为一个每年都吸引数百万考生报考的考试，竞争可谓是相当的激烈。有些职位动不动就有上千人竞争，而有些岗位却无人问津。下面我们一起来看下公务员考试中为什么总有无人报考的岗位。

　　为什么总有无人报考的岗位

　　岗位报考“门槛过高”

　　有些岗位无人报考很大一部分原因是，考生对报考要求的条件无法达到，限制的条件太苛刻，满足的人太少了。

　　像有些岗位要求的学历比较高、要求的专业相对比较冷门。甚至有学历要求“仅限硕士研究生”，还备注要求全国大学英语六级考试合格或分数达425分以上，并且需要两年以上基层工作经历。

　　而国考的岗位要求很多比省考都要严格，有些职位会要求考生达到硕士甚至是博士才能报考，并且要求有多年以上的基层工作经历。导致一般考生根本无法报考。

　　多数考生“不能吃苦”

　　有些岗位虽然招录条件比较宽松，但位于边远地区，工作环境相对艰苦，因此，考生对此类岗位相对“冷淡”。“困难县”也可能是“吓跑”考生的原因之一。

　　很多招考岗位基本都是基层执法职位，甚至有岗位明确要求男性，工作强度大，条件较为艰苦，许多贫困地区的职位多年来均出现“招人难、留人难”的问题。

　　又比如有些一线工作岗位，需经常上船工作，条件略为艰苦一些，这一类往往是每年公务员考试报名，特别是一些年轻人的规避区。

　　最低服务年限太长

　　大多数艰苦边远地区招录的职位中，岗位要求最低服务年限为5年，少部分岗位要求最低服务年限为3年。

　　大多数边远地区条件艰苦，虽然从招考条件来看宽松很多，但这类岗位对于部分考生来说就像“鸡肋”，很多考生担心自己不能坚持到底，考虑到以后的地域发展问题，遇到这类的岗位可能会望而却步。

　　公务员考试考什么?有哪些科目?

　　国家公务员考试笔试考什么?

　　答：笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

　　而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。

　　国家公务员考试面试考什么?

　　答：纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。

　　另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。

　　在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50%。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。