五一拼病假旅游丢工作是真的吗？专家对此是怎么看待的？
原来，白小姐在一家科技公司从事研发测试工作，2018年4月20日她向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据，表示因头疼难忍去医院就诊，医生检查后认为其颈椎问题严重，需要全休两周卧床静养。公司批准了白小姐的病假申请。
然而，在“五一”假期过后，公司却将白小姐辞退了，理由是提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游。白小姐不服，提起劳动争议仲裁、诉讼，在法庭上出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，主张医院的诊断可自己确实患病。自己休病假期间，有权利外出疗养，放松身心。
科技公司则表示，公司出于对员工的信任和爱护，在项目研发测试的重点时期批准了白小姐的病休申请，依法向白小姐支付了病假工资，但事实上白小姐并没有卧床休息而是去了塞班岛度假。
为此，科技公司提交了白小姐的朋友圈截图为证，显示白小姐“病休”期间在外度假，在当地体验了跳伞、潜水等项目。科技公司称，如白小姐所述“需要卧床休养”的病情，是不可能承受飞机长途飞行，也不可能承受潜水等项目的。
最终，白小姐败诉。法官认为，白小姐未能以正确方式“拼假”，其行为不但违反了用人单位的规章制度且违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。
劳动法专家左祥琦表示，劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，劳动者休病假去旅游被辞退是否合理合法，要看劳动者休假期间的行为是否跟病情自相矛盾，不能违背常理。
左祥琦说，如果说你在休病假期间做出了不符合病情的行为，比如明明说需要卧床休养，但你却去长途旅游，甚至跳伞、潜水，明显违背常理，企业有理由怀疑其虚构病情，属于不诚信的行为，如此劳动者自然要承担相应后果。
当然也不能一刀切。左祥琦认为，如果说劳动者患了精神疾病，需要外出散心、疗养，那么病假期间出门旅游就有合理性。总体判断是要实事求是，不能违背公序良俗。
