应当如何准备纪律整顿会议上的演讲

在纪律整顿会议上的演讲应该包含什么内容呢?如果你对这个题目感到不知所措，就来看看小编整合的这五篇纪律整顿会议上的演讲稿例文吧。

篇一：纪律整顿会议上的演讲稿例文

同志们:

为了转变全县机关工作作风，提高干部队伍的整体素质，促进全县经济社会更快更好的发展，县委、县政府从20--年8月21日开始，在全县机关干部队伍中开展了为期两个月的作风整顿活动。在县委、县政府的正确领导下，在工作领导小组的精心指导下，经过全县各乡镇、各单位的共同努力，这项活动得以顺利开展，达到了预期目的，取得了良好的成绩。等会，参加活动的有关单位代表还作经验介绍，县委莫树周书记也要作重要讲话，希望大家认真贯彻落实。下面我就全县干部作风整顿活动情况，讲三个方面问题。

一、抓好干部作风整顿活动的基本情况和主要做法

干部作风整顿内涵丰富，任务艰巨，事关党委、政府形象的改善和执政能力的提高。因此我们把作风整顿活动当作当前的一件大事来抓，积极探索作风整顿的新思路、新方法，大力开展以“强化管理、整顿作风、严明纪律、提高素质、改进工作、服务群众”为主要目的的作风整顿活动。通过精心组织，周密部署，狠抓落实，边整边改，有力促进了作风整顿活动健康有序开展。

1、加强领导，健全组织

加强领导，精心部署，是做好干部作风整顿活动的前提。8月21日召开全县干部作风整顿活动会议后，调整充实了干部作风整顿活动领导小组及办公室，抽调12名干部加强整顿办工作力量，落实办公经费，保证活动的开展。及时制定下发了《全县干部作风整顿工作实施方案》，全面安排部署下一步整顿活动工作。各乡镇、各单位也及时成立了领导小组及办事机构，制订干部作风整顿活动方案 ，按时召开班子会议和干部职工动员大会，认真组织学习指定篇目资料，按计划开展作风整顿活动。干部作风整顿活动领导小组成员分别深入包联的单位进行检查、调研、指导。县委、县政府主要领导多次深入各单位检查指导，分管领导分片召开座谈会，研究部署和检查指导整顿活动工作，其它县级领导和各单位领导都能深入村、组、站、所、办、股室和服务对象中调查研究、征求群众意见、倾听群众呼声，积极推进整顿活动健康深入。

2、抓好宣传，营造氛围

为不断推动整顿活动，县委整顿办及时做好宣传报道工作。宣传报道始终坚持以正面宣传为主，并结合适度的反面曝光，努力营造积极向上的舆论氛围。根据活动不同阶段的特点和要求，突出重点，创新载体，围绕中心目标宣传先进典型，总结和推广好经验好方法，坚持每周编发《工作简报》两期，通报活动最新动态;在横县电视台和《横县时讯》开设“整顿作风促进发展”专栏，宣传报道活动情况。经统计，活动期间，编发《简报》12期，设立栏目8个，52个乡镇单位踊跃投稿共计120篇，采用稿件81篇。刷写临时标语4000余条，固定标语100余幅;办黑板报85板，办学习园地56期;写心得体会16000余篇。通过多种形式、多种渠道的宣传报道，加大了宣传教育力度，增强了宣传教育效果，有力促进了整顿活动有声有色、富有成效的开展。

3、统一思想，加强学习

干部作风的好坏是自身综合素质的外在表现。各乡镇、各单位按照县委、县政府统一部署要求，立足于提高干部素质，坚持把学习放在首位，并贯穿始终。要求突出重点深入学，联系实际用心学，采取集中学习和自学相结合的办法，使干部通读和精读完必读篇目，并联系个人思想和工作实际认真思考，力求做到学有所思，学有所悟，学有所获，学以致用，以学习的不断深化促进思想作风和工作作风的转变。各乡镇、各单位都认识到学习的重要性，将其列为整改的重要措施和手段，为开展好作风整顿奠定了坚实的思想基础。在学习过程中，多数部门做到了“五有”：有学习材料 ，有学习笔记，有心得体会，有学习制度，有检查考核的办法和措施。通过学习，干部的政治理论素质有新的提高，思想认识不断深化，极大推动了各项工作。

4、认真查摆，找准方向

查摆问题，是集中整顿的一个重要的基础环节。问题查摆得准不准，决定着整改的方向对不对，决定着整个活动的成效明不明显。各乡镇、各单位结合自身情况，认真做好“五个一”工作，即开通一个网站、搞好一次谈心活动、开好一个座谈会、制订一份征求意见表、提交一份剖析材料 。通过以上几个关键动作，确保查摆问题到位，整改方向正确。

第一、广泛征求意见，认真查找突出问题。在活动开展过程中，各乡镇、各单位积极召开座谈会、走访企业和群众、设立意见箱和举报电话、开展多种形式的自查自摆，坚持实事求是的原则，做到诚心诚意地征求意见，光明磊落地亮出问题，实事求是地认识自己。全县共发放征求意见表2580多份，召开座谈会120多次，征求意见700多条，比较真实、全面地反映了我县各个系统、各个党政班子和干部队伍中存在的问题，为有针对性地开展活动奠定了基础。

第二、认真归纳梳理，严把反馈意见关。各部门、各乡镇根据征求意见，召开班子会、干部职工讨论会，对收集上来的意见进行归纳梳理，区分班子意见、职工意见，共性问题、个别问题，分类归纳，形成材料 交到县整顿办，并向社会公布查摆情况。此外，领导干部之间也通过多层次的交叉谈心，进行平等对话，切实解决领导干部之间的认识误区，增强领导干部之间的相互信任，为整改创造了良好的人际条件。

第三、深刻剖析根源，确保整改措施对路。各乡镇、各部门针对查找出来的突出问题，积极展开讨论，进行深刻剖析，并结合实际，制订出一套切实可行的整改方案。活动期间，各乡镇、各部门按要求开展单位和职工自我剖析，深刻挖掘问题根源，按照“分门别类、时限清楚、责任明白”的原则制订整改方案。同时，按照县委要求，向社会公布整改方案 ，并将整改材料 汇总后上交县整顿办，接受监督。总体上，各党政班子领导对这次活动有高度负责的态度,切实承担起整改的责任。

5、着力整改，务求实效

县委、县政府开展干部作风整顿活动，就是要使全县各级干部在思想上、行动上和县委、县政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿态、新的作风推动各项工作的开展。活动过程中，各乡镇、各单位牢牢把握住整改提高这个核心环节，着力解决干部在思想、作风和精神上存在的突出问题，从促进工作的角度出发，认真扎实地进行整改，做到目标明确、措施有力、责任到位。各乡镇、各单位都能按照县委、县政府要求，坚持边查边改、边整边改。对于热点难点问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，制定了切实可行的整改方案 ，分门别类逐个解决。对于一般性的问题，能够马上改的立即加以整改，需要一定时间的，明确整改时限并落实整改责任;对于长期遗留问题，明确责任，积极寻找解决的办法，做到事事有着落，件件有回音。通过办事流程的简化、公开、便捷，通过服务态度的周到、热情、细心，切实提高工作效率，树立机关干部的良好形象。

6、加强督查，狠抓落实

整顿活动的有效推进，关键是抓好督查这个环节，通过督促确保落实。这次活动，干部作风整顿活动领导小组认真贯彻县委、县政府要求，坚持“加强督查，推动落实”和“六个敢于”的督查方针，严格把关，把工作的着力点放在抓落实、见实效上。采取实地督查、暗访督查等形式，对各乡镇各单位进行督促检查，对群众举报、投诉的问题，及时转交有关部门，跟踪处理结果，真正做到有诉必查、有查必果。具体检查中，督查人员坚持“客观公正、一视同仁、不徇私情，不事先通知”的原则，先后共82人(次)深入228个(次)单位进行督查，通过简报和文件的形式，及时通报督查情况，树立典型，介绍经验，反映问题，起到很好的指导和督促作用，促进了作风整顿的顺利开展。

二、这次干部作风整顿活动的主要成效

根据县委统一部署，全县干部作风整顿活动历时两个月，圆满完成了各阶段工作任务。本次活动不流于形式，不走过场，各乡镇、各单位采取多种措施内强素质、外树形象，对照查摆县委指出的“十个突出问题”，从人民满意的地方做起，从人民不满的地方改起。真正落实了县委、县政府提出的“必须把注重实效作为干部作风整顿的关键”，以及莫书记强调的整顿活动要做到“健全制度、严格落实、扎实推进、收到实效”指示精神，扎扎实实做好每一个阶段的工作，基本达到了政治思想好、组织纪律好、高效率办事、高质量服务、让人民满意的“两好、两高、一满意”目标，全县干部作风教育整顿活动达到了预期的目的，取得了显著成效。

1、增强大局意识，思想认识取得明显进步

通过加强学习，广大干部对“三个代表”重要思想和党的方针政策有了更深的认识，认清了形势，摆正了位置，更好地处理好上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系，确保政令畅通，确保县委、县政府决策得到不折不扣地贯彻实施。干部职工坚持解放思想，实事求是，与时俱进，政治意识、全局意识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强，组织纪律观念普遍得到了提升。各乡镇、各部门结合实际进行思想教育，成效显著。如县委组织部为继续发扬党员先进性教育活动的优良作风，提出树立公道正派的组工队伍新形象，努力建设“党员之家、干部之家、知识分子之家”，取得了良好效果。

2、完善约束机制，组织纪律观念有所提升

在干部作风整顿活动期间，各乡镇、各单位针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，做到从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，建立健全了各项规章制度。在具体工作中，坚持以制度管人、以制度管事，进一步提升了机关干部队伍组织纪律观念。如县卫生局针对九大方面的问题，制订并下发了《横县卫生局工作规则》;县财政局针对7个突出问题提出不同的整改方案 ，建立每日登记、每月考评、定期交流、监督巡查等制度;县国税局将政务公开、首问制等10多项制度汇编成《行政效能建设手册》，人手一册;石塘镇等单位通过制度形式，将处罚结果与年终经济效益挂钩，极大地调动干部职工的积极性和自觉性，精神面貌有了很大的变化，干部作风和部门行风有了明显转变。

3、改变方式方法，工作作风有了较大转变

经过多管齐下，全县干部职工增强了为人民服务的意识，以群众是否满意衡量工作得失，切实改进工作方式方法，扭转工作被动局面。如峦城镇以计生管理为重点，改进工作作风，做好思想沟通，贴心服务到家，以实际行为感染群众，计生工作局面得到改观;县教育局全面转变机关干部作风，实行首问负责制，增强服务意识，当好基层学校的服务员，推动教育系统行风、教风、学风建设再上新台阶。

4、规范干部言行，干部形象得到很大改观

各乡镇各部门在依法行政、服务群众上有了明显改善，在制度化、规范化水平上有了进一步提高，在履行岗位职责、改进服务质量、提高办事效率上有新的改进。改善服务态度，增设便民设施，规范服务用语，从而提高了群众对干部工作的满意度。例如通过加强对公务车辆的管理，乱用车、滥用车、乱停车的现象少了;通过实行岗位“黄牌警告”，冷面孔、冷板凳的现象少了。总体上，党员干部的宗旨意识和纪律观念都得到进一步增强，发展环境得到一定改善，党群干群关系随着活动的深入开展，得到进一步好转。

5、通过整顿活动，各项工作得到不断发展

整顿干部作风，关键在找准问题、根本在解决问题、目的是促进发展。各乡镇各单位结合各自实际，有针对性地提出整改方案 ，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落实上，把本领用在完成全年的目标任务上。活动期间，抓好了大中型水库移民后期扶持政策的落实，开展好第三次群众大接访活动，开展好食品卫生宣传检查，积极捐款捐物抢险赈灾，帮助群众解决实际困难。县劳动和社会保障局在活动中转变作风，积极协调，为农民工追回拖欠的工资60万元，创造服务就业平台，全力打造充分就业社区;县地税局、县房管所、县园林管理站等单位通过落实岗位制度、改进工作方法、作出公开承诺等方式，工作效率得到很大提高，服务水平有了进一步改进。促进经济发展是各项工作的核心，全县各单位以这次干部作风整顿为契机，进一步理清思路，明确发展方向，加大产业结构调整力度，确保经济持续快速发展，做到了干部作风整顿和经济发展两结合、两促进。干部作风整顿活动期间，全县经济稳中加快，保持在较高位的增长态势，特别是地区生产总值增速再次实现新高,工业生产发展加速,实际到位内资较好，金融机构存贷款增加，农业生产稳步发展，夏收粮食生产稳定，消费市场稳中有升，城乡居民收入稳定。据不完全统计，1-9月，全县地区生产总值实现38.80亿元(未经自治区、市统计局审核，因此只能作预计数，下同)，完成全年任务的65.54，同比增长15.39;固定资产投资完成11.53亿元，完成全年任务的52.39，同比增长24.97;财政收入完成2.66亿元，完成全年任务的63.83，同比增长9.44;社会消费品零售总额完成15.47亿元，完成全年任务的74.53，同比增长13.84;实际到位内资6.80亿元，完成全年任务的77.22;城镇居民人均可支配收入6407元，同比增长14.76;农民人均现金收入2720元，同比增长11.15。

三、关于干部作风整顿活动的经验和启示

这次干部作风整顿活动虽然结束了，但加强干部作风建设的任务还十分艰巨。我县单位多、干部队伍庞大，加强干部作风建设不可能一蹴而就。要认真总结这次干部作风整顿活动的经验，以这次干部作风整顿活动为新的起点，继续坚持行之有效的做法，努力促进干部作风的进一步转变。通过这次干部作风整顿活动，有以下几点值得我们在今后的干部作风建设中继续保持和发扬。

1、必须坚持不懈地抓好干部的学习培训。加强学习，提高干部素质是加强干部作风建设的重要基础。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。我们必须继续抓好干部的经常性学习培训，不能因为干部作风整顿活动结束了，干部学习就可以放松了。党组织对干部的学习要严格督促，严格要求。要进一步完善干部学习培训制度，把抓好干部的学习贯穿到对干部管理的整个过程之中，做到年度有计划，每月有安排，不断推动干部的学习。

2、必须持之以恒地抓好干部的经常管理。加强对干部的管理是加强干部作风建设的基本措施。从这次干部整顿活动情况来看，一些地方、一些部门、一些单位出现的酗酒风、赌博风、“走读”风、浮夸风、懒散风等“五风”问题，一个重要原因就是没有严格的管理制度，有的虽有制度但没有很好的落实，制度形同虚设，对干部放松了要求，放松了管理。各级各部门要按照干部作风整顿活动的要求，迅速建立健全干部管理制度，把对干部的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处，以严格的管理，推动干部树立好作风、好形象。

3、必须切合实际地建立干部的工作机制。建立良好的工作激励机制，是加强干部作风建设的重要途径。要在抓好县委、县政府目标管理责任制考核的同时，各单位应抓紧制定和完善对本单位干部的目标管理责任制，明确岗位要求，强化责任考核，给干部压担子，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，进一步激发干部的工作热情和积极性。

4、必须切实加强对干部作风建设的督促检查。加强督促检查，是加强干部作风建设的重要保证。也只有加强督促检查，才能保证干部管理、约束、激励等各项制度落到实处。从这次干部作风整顿活动来看，一个比较成功的经验就是建立了督促检查的机制，成立督查组进行督查，组成检查组进行抽查，保证了干部作风整顿活动取得了实实在在的效果。要继续坚持这一有效的做法，要定期不定期的对一些部门、一些乡镇上下班情况、服务态度、为民办事、工作机制等进行检查和抽查，定期对干部的学习情况进行检查测试，进一步巩固干部作风整顿成果。

5、必须不断提高各级班子的民主生活会质量。通过干部作风整顿活动，发现不少单位就是因为没有很好地坚持这一制度，民主生活会走过场，导致矛盾不断积累，出现这样那样的问题。我们必须把提高民主生活会质量作为加强干部作风建设的一项重要措施来抓。民主生活会之前，要通过向本单位人员和服务对象发放征求意见表、开座谈会、走访调查等形式，广泛征求广大群众对班子及班子成员的意见。民主生活会之中，班长要带头扎扎实实地开展批评与自我批评，班子成员要在自我批评的基础上，在开展批评上下功夫，达到互相沟通、互相帮助、互相提高的目的。民主生活会之后，要对群众提的意见和建议一件一件抓好落实。通过民主生活会，不断改进领导作风，带动干部作风的不断好转。

6、必须夯实干部作风建设的领导责任。加强干部作风建设，领导是关键。各级领导干部不仅要带头搞好自身作风建设，为干部树立榜样，而且要切实负起抓干部作风建设的责任，要经常督促、检查、指导干部作风建设。广大干部要做到自重、自省、自警、自励，党组织对干部要严格要求，严格管理，严格监督，严格教育，建立加强干部作风建设的长效机制。

同志们，干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，具有关联性和系统性的特点，需要方方面面的协作与配合，更需要广大干部职工的积极参与。各乡镇、各单位领导干部在新形势、新任务下，要提高思想认识，突出工作重点，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部门、本系统作风建设工作，切实担负起责任。全体干部一定要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，以干部作风整顿为契机，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，树立起“清简务本，行必责实”的工作作风，与时俱进，艰苦奋斗，扎实工作，主动作为，为实现我县经济社会跨越式发展而努力奋斗!

篇二：纪律整顿会议上的演讲稿例文

老师们：

新的一年，新的学校，新的气象。经过近两年的努力，今年，我校新的教学楼和操场的落成了，如今，我校无论从是学校硬件建设，还是在校生人数、社会声誉，教书育人，各方面都取一定的成绩，取得了社会各界和教育主管的认可，从某种意义上讲，已由二三流，向一流迈进中。但我们应该认识到，在我们老师当中，还存在一些消极落后的思想情绪，在我们的校园，在各类老师身上的确还存在一些歪风邪气，极少一部分老师的所作所为，根本不像个人民教师，在社会，在家长中形成了一些负面的影响。现在，按教育工委、教育局要求，对教职工思想、纪律、作风整顿，我们要利用这个机会，认真自查、自究自身的缺点，与时俱进，提升素质，尤其是提高教师的师德师风水平和思想业务素质。

当前，我校教职工主要存在下面思想作风方面的问题：

一.有的教师办公流于形式，外出不打招呼，办私事现象严重。老师和值班人员打起了“碰头仗”，值班人员来他来，值班人员走他走，紧盯着值班人员的一举一动，干工作是为别人干的。老师在办公闲谈、玩电脑、搞娱乐，把办公视为儿戏。别人玩他也玩，别人不办公他也不办公，别人消极他也消极，别人把工作干好了他却干不好。

二.有的教师不会或不用导学案，素质评价手册、作业批改手册形同虚设。教师设计导学案，改作业，制作批改手册的目的是让学生学到更多的知识，而不是纯粹应付检查，导学案﹑作业﹑批改手册成了遮风挡雨的招牌。老师平时对导学案、素质评价手册、作业批改手册敷衍了事，面临检查忙得不亦乐乎，在很短的内造出了所谓完美无缺“成果”。

三.有的教师私心太重。考虑时，不顾及同事感受，不着眼发展，而是千方百计为自己着想。以自我为中心，以自私为半径画圆，圆内对的，圆外错的，将自己的意志强加与，部分工作的被动拖沓，产生了极其消极的影响。

四.有的师不注意言行。教师说话太随便，信口开河，捕风捉影，传播小道消息，既损坏了自己形象，又了团结。做事不三思而后行，由着性子，不分寸、，给人留下了话柄，败坏了整个教师的形象。

五.有的教师摆正不了自己的位置。对本职工作敷衍了事、推诿扯皮;不求有功，但求无过，明哲保身，遇事一推二躲三糊弄，为今后的工作买下诸多隐患。

六.有的教师带着情绪工作。人是社会矛盾综合体，不能事事都顺心。教师心情好了，看都顺眼;心情坏了，连个蚂蚁也感到碍事，动不动就把情绪带入工作中，了师生、同事关系。教师能力、业绩谈不上，不练内功，却练外功，不想着怎样把工作干得好，却挖空心思托关系、扒门子，削尖脑袋往上挤，做梦都想混个一官半职。

七.有的教师责任心太差.我们曾一而再再而三地强调，但教师中仍然有迟到﹑早退;教师上课，他讲，学生玩学生的，下面打成一团，他却自我感觉良好;教师对学生违纪，听而任之，视而不闻，该管的不管，该问的不问，认为学生的纪律是政教处的事，班主任的事，不俯下身子，精细化管理，防患于未然，挨了批评就生气，横加指责，推卸责任.

八有的教师有待提高教学水平。.这几年教育改革﹑发展很快，可以说突飞猛进﹑日新月异.新的观点﹑新的方法﹑新的知识，我们只有掌握并能熟练运用到教学中，才能在竞争中立于不败之地.教师思想滞后，观念陈旧，知识老化，却墨守成规，自以为是，谁的意见也听不进去;教师自我封闭，不求进取，与学生缺少水沟通，简单粗暴，损坏了自己形象.

九.有的教师缺少协作精神.。人都不十全十美，既有大的社会环境，又有小的氛围，班级的管理，教师的授课与成绩不好，简单地归咎于哪个人的责任也不全对.教师缺少协作精神，平时不与同事﹑学生的沟通，上完课一走了之，自己课堂中发生的问题也推给别人;教师只考虑自己

十.有的教师缺少宽容心.社会发展到这一步，学生性格的多样性，思想怪异性，多层次性要求我们：.应该用宽容的心对待每学生，因势利导，因材施教。身正为范，学高为师，教师缺少宽容的心，对学生过于挑剔，其实就是犯罪。在极各类老师身上，缺点和老师的优点比是微不足道的，但不制止和消除，欲演欲烈，贻误到工作，威胁到生存.

针对我校实际，我校支部校委会决定从以下方面着手，很抓教师思想作风建设：

一.强化用人机制.。好的班主任会带好班，有责任﹑有能力﹑有知识﹑有品德的科室人会给营造希望.相反，用人上无章可依，仅仅考虑这样或那样的关系，让出力的老师寒心，教职工人人自危﹑思想涣散，班子内部推委扯皮﹑勾心斗角﹑战斗力低下，进而科学发展生存无从谈起.在用人上，坚决打造〝能者上，庸者下，平者让〞的用人机制，让有能力，让有责任，有知识，有德行的教师勇挑重担，在所有教师心目中形成真理的标尺，造成〝比﹑学﹑赶﹑超〞的竞争氛围.

二.很抓常规管理。.上课﹑办公﹑教案，大家看得见，摸得着的，是教师日常工作的环节，过程流于形式，教师思想涣散，学校工作就无从谈起.要遵循区局指示精神，常规管理，不搞特殊，标准对待，奖优罚劣，让教师肯干，愿意干，心服口服地干.

三.拉大分配差距.要有没有杠杆，拉大分配差距，让教职工愿意出力，多出力，而被动地出力.出力的老师要在精神和物质层面的处理拉大差距。.对实绩平平，责任心不强的老师，要尽地让上受到损失，实践，不痛不痒是解决不了的，要让他感动：损失的不仅是奖金，还有精神层面的东西，要有触动。.

四.阳光化操作.公平﹑公正﹑公开的原则去衡量每教职工，实践，不公开猜疑，不公正闹矛盾，不公平挫伤老师的性.在新的学期，对所教职工的德﹑能﹑勤﹑绩考核，折合成分数汇总，排成一溜纵队，让所老师明了：哪些老师出了力，哪些老师不怎么出力，哪些老师该奖，哪些老师该罚，并据此作为下一步教职工评聘﹑晋级﹑晋职﹑评优﹑评模的依据.

五.加强教师培训。学校准备拿出部分资金用于老师的培训和学习;组织活动，使之常规，进而提升教职工的.社会发展日新月异，

老师们，我的讲话有不妥之处，希望大家多多谅解，事实上，和则两利，散则两伤，大的失误起源于不起眼的小事.从现在始，利用这次思想﹑纪律﹑作风整顿的机会，大家要自查﹑自究﹑自改，以教职工的整体素质的提升，以在座各位的昂扬的斗志，完成好教书育人.振光彭小的重任。

谢谢大家!

篇三：纪律整顿会议上的演讲稿例文

同志们：

今天我们召开这次会议，主要任务是深入贯彻落实--市、--市深化“三学三创”转变机关作风动员会议精神，总结我街机关作风建设取得的成效和存在的问题，引导广大干部群众以科学发展观为指导，深入开展党风、学风、思想作风、工作作风和生活作风的大整顿，努力加强党性修养和党性锻炼，不断提高自身素质，认清形势，牢记使命，明确责任，以饱满的激情、昂扬的斗志和扎实的作风，全面推进我街经济和各项社会事业健康快速发展。刚才--书记就市里有关会议精神进行了传达，许多现象必须引起我们重视，许多问题必须引起我们深思，必须痛下决心彻底解决。下面我讲三个方面的问题：

一、进一步统一思想，增强转变机关作风的责任感、紧迫感 作风建设始终是我们党和政府高度关注的问题。春节过后，--市的第一个全市大会，就是转变干部作风动员大会。3月10日我市召开了深化“三学三创”转变干部作风暨“六乱”整治动员大会，对推进作风建设和集中治理“六乱”工作进行了安排布署，这充分体现了各级党委政府对转变干部作风的高度重视和坚强决心。

胡锦涛同志在中纪委三次全会上深刻指出：“领导干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正”，深刻阐述了作风问题的本质特点和内在属性，为我们深入推进干部作风建设指明了方向。从某种意义上说：干部是一个地方发展最重要的资源，干部作风是一个地方最重要的环境资源，发展水平要提升，必须改正干部作风。为此，对转变干部作风的重要义务必有清醒的认识。首先，是应对危机挑战的需要。国际金融危机引发的问题，正在由经济领域向社会生活领域传导，今年可能是进入新世纪以来最困难的一年。作为街道今年经济发展的压力大，改善民生的问题多，维护稳定的任务重，引导和带动群众共克时艰是摆在我们面前的重大责任，也是对我们的重大考验。靠什么提振信心?靠什么凝聚人心?我看是靠作风。各级干部必须有好作风好形象，才能赢得群众的信赖，才能凝聚起人心士气。一个地方如果干部不勤不廉，必然导致人心涣散、怨气横生，说话没人信、号召没人听，引领大家共克时艰只能是一句空话。其次，是实现科学发展跨越发展的需要。对今年的工作，党工委、办事处年初就确立了抓班子、保稳定、促发展、搞协调、出亮点的十五字发展目标以及“四、三、

二、一”的发展定位(解释：--)，可以说每一项任务都十分艰巨。特别是--新区建设、城中村、旧城区改造等一系列大项目、大工程即将在我街开工和建设，工作量之大、任务之重前所未有。有压力!但也是挑战，我们不能退缩，只能沉着应对，积极面对，需要大家以良好的精神状态和过硬作风，把各种积极因素凝聚起来，形成大发展大跨越的强大合力。说到底，能否做好今年的工作，取决于怎么干，取决于用什么样的作风干。第三作风整顿是优化发展环境的需要。优化发展环境是一项长期的任务，特别是政策环境、政务环境、市场环境、法制环境、信用环境等软环境建设，都和我们的工作作风密切相关。在一些项目的落地推进，工程建设的周边整治，企业发展的松绑减困上，都是需要我们切实转变工作作风，增强服务意识，提高服务水平。全街各级要充分认识干部作风建设的紧迫性和重要性，做到思想上不松懈、工作上不松劲、措施上不松驰，以更加坚决的态度把干部作风建设推向深入。

二、正确认识作风建设取得的初步成效和存在的问题

近年来，街道党工委、办事处始终把干部作风建设和优化发展环境作为推动经济社会发展的关键环节来抓，全街经济和各项社会事业发展取得显著成效。作风建设取得了许多可喜变化：一是发展境界在提升。全街人心思上谋求发展的氛围越来越浓厚，越来越多的干部表现出强烈的进取意识，比条件的少了，比干劲的多了，讲困难的少了，想办法的多了。在年后村居干部座谈会上，大家都有一个共同感受，无论条件好的还是基础差的，都确立了比较高的发展定位，都在比着先进学，膘着膀子干;近一时期，顾大局、讲团结、讲学习、讲奉献的意识显著提高。二是落实的力度在加大。我们相继签订了各项责任状，推行了领导干部包村和党政领导成员包保重点项目制度，建立了一系列推动工作落实的有效机制;近期市委、市政府09年重点工程敲定，成立新一年3311工程专班，街道也已经按照市里模式，对重点项目成立专班。三是干部形象在改观。广大机关干部立足本职，默默奉献，为科学发展尽心竭力，在一些单位和部门“5加2”、“白加黑”成为一种现实，而大家干劲十足毫无怨言。特别是去年以来，在市街各种急难险重的任务面前，在重点工作、重点工程的推进过程中，街道领导成员、中层干部敢于负责、敢于带头，站在一线靠前指挥，广大机关干部服从命令、听从指挥，吃苦耐劳、积极奉献的多了。这充分体现了我街各级党组织是有凝聚力、有战斗力的，广大党员干部机关人员整体素质是好的，是有朝气的，有活力的。今年以来，街道工作头绪多，任务重，特别是城区交通整治活动以来，街道领导成员、村居和有关部门同志，不怕苦、不叫累。目前通过扎实细致的工作取得了阶段性的成果，得到市委、市政府的肯定。在此我代表党工委、办事处向大家的辛勤努力表示衷心的感谢!同志们：成绩面前我们也应清醒地看到，与新的形势、新任务的要求，与落实科学发展观的要求，我们还存在着许多不适应的问题，存在着许多亟需整改和解决的问题。主要表现在：

一是宗旨观念淡薄。有些党员干部党性不强，工作中不能尽心尽力地为群众办实事、谋利益，个别人员甚至违规违纪，侵害群众利益。有的把自己混同于一般群众，不讲原则讲“关系”，工作中搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，三人一组，五人一伙，吃吃喝喝，搞小团体。

二是思想观念滞后。有些人员境界不高、思路不宽、办法不多，工作上冲不破旧框框，打不开新局面，缺乏锐意创新的胆略和气魄。三是放松学习。有的长期不学习，知识老化导致能力退化，不懂经济，不懂政治，不明政策;对本职工作中的新情况、新问题研究不够、把握不准，干不到点子上，抓不到要害。四是作风不扎实。有的人说得多、做得少，说得好、干得差，论得到，做不到。有的心浮气燥、大而化之，缺乏埋头苦干、狠抓落实的韧劲，甚至搞形式主义，做表面文章。干工作讲条件、讲价钱，极个别的干活之前又是安排车又是安排饭，工作完成不怎样还要补贴。五是工作纪律松驰。自由散漫，拖拖拉拉，上班心不在焉，甚至上网聊天、玩游戏，有的上班就抱着电话打个没完，都是无聊话题!花公家钱不心痛!连上下班时间和基本工作纪律都不遵守;市纪委的录相就有两条是拍的我们街道的，在全市人民面前丢了脸!有的开会学习坐不住，进进出出，打手机、发信息。有的出勤不出力，当天和尚撞天钟，工作效率不高。有的把上传下达变成上推下卸，有的工作干不好，专当“评论员”，“香烟一点、专说人短”，习惯于说这人不行，那人不行，就是不说自己不行，这也不对，那也不对，就是不说怎样才对，自己不干事，也不让别人干事，热衷于挑拨是非，制造矛盾。有的夜郎自大，不学无术，自认为了不起，“老子天下第一”。有的人甚至搞违法违规活动，上班时间打牌，极个别人员竟敢玩钱、赌博!更有甚者还涉嫌违法和私刻公章干一些勾当!有些违法违规事件我们没有去组织查处，是想给某些人留后路、去改正、保护你，不要不理解。六是无政府主义。个别人、个别部门、个别村居、对上级的决策贯彻不力，出现政策棚架、“梗阻”现象，极个别的甚至搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就不执行，表面一套，背后一套。七是工作怕担责任。心思不在工作上，得过且过，敷衍了事;有的回避矛盾，有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的事情不想干，缺乏敢于负责、敢于碰硬的精神和勇气。

以上种种问题有的是共性，有的是个性，其影响危害不可低估。全街各级各部门和党员干部一定要通过审视自身，查找问题，本着有则改之，无则加勉的态度和原则，切实加以整改。

三、采取有力措施，切实转变机关作风

(一)要保持知难而进的精神状态。困难面前看精神，拼搏之中看勇气。客观地讲，今年--的工作任务重、困难多、压力大。我街正进入城乡大发展的“加速期”，建设新城区，同步推进老城区改造及基础设施建设，抓好片区农贸市场、专业市场的改造提升，建设规模将超过历史上任何一个时期。但有困难不可怕，怕的是没有克服困难的勇气。工作是拼上去的，发展是干上去的，关键在人的精神状态。精神滑坡比什么都可怕。我们不能一味地强调困难，一味着瞻前顾后。干事业从来就没有固定不变的模式，特殊时期就要要付诸特殊措施，要树立敢闯敢干敢冒的拼搏精神，只要有利于工作和发展，只要不违反政策和法规，就放心的闯、放心的干。只要我们始终保持旺盛的斗志，高昂的士气，十足的干劲，积极主动、克服困难，就能走出一条跨越发展的路子。

(二)要树立真抓实干的工作作风。“真抓”就是不怕“刺头”敢啃骨头，实干就是把说的变成做的。在机关村居工作，掌握一定的权利，同时也承担一定的责任，不愿担责任，就不该当干部!不敢担责任，就不配当干部!为官一任、造福一方，就是我们最大的责任。--市--书记提出的“防骄戒满、干字当头、全力全速、只争朝夕”十六字要求，总体上体现在一个“干”字上。干是真理，干是本事，干是最重要的作风。每一名机关人员都代表街道，每一名村居干部都代表这个村居。一个人人生价值的实现，并不仅仅体现在官职的大小上，而主要体现在能不能干出一番属于自己的事业上，体现在能不能发挥自己的聪明才智上，体现在能不能对社会作出应有的贡献上。每一个机关村居干部都要把精力放在干实事、求实效上，不图虚名、不讲空话，敢抓敢管敢于碰硬，敢于担责任，绝不能矛盾上交、责任下推，对定下的事，看准的事，形成共识的事，要立说立行，马上就办，办就办好。决不能畏前畏尾，怕字当头，对歪风邪气不敢抵制，装着没看见，甚至是迎合，决不能没有立场，没正义感。我相信，只要我们脚踏实地，苦干实干，实现--街道经济大发展大跨越的目标，就能在干中实现。

(三)要树立廉洁奉公的良好形象。清廉是为政的第一品格，为政廉，说话才有底气，操守正，群众才能服气。领导干部在廉政上出了问题，不仅毁了自己，也毁了家庭，害人害己。更为严重的是会影响社会风气，挫伤干事创业的积极性。现在党政机关，特别是当干部是一种高风险的职业，要求越来越高，越来越严。实践证明：廉洁从正，老实干事的人，组织上是不会亏待你的，也是受人尊敬的，即便一时不被认可，起码也是平平安安全家幸福。因此要切实把握自己，经得住诱惑，耐得住寂寞，市委--书记多次讲：不该要的不要，不该拿的不要拿，不该看的不要看，看到眼里挖不出来!要求大家要以身作则，率先垂范，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的作风，坚决杜绝各种奢侈浪费行为。最近市委出台了《关于反对铺张浪费倡导厉行节约勤俭办事业的意见》，进一步规范公务接待，严禁用公款大吃大喝、机关工作日中午不得饮酒。下步，中午不要喝酒(除非有上级来人)，即便自己在家吃饭喝酒的，下午不要来上班，更不允许酒后参加各种会议或活动，酒后不允许下基层或向各级领导汇报工作，切实解决讲排场、比阔气、相互攀比问题。近一个时期，我们街道也在招待、接待等问题上，调整标准，降低标准，勤俭节约不摆阔气，省出更多的钱办大事、办实事!

(四)要大力加强机关效能建设。好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。要建立常抓不懈的教育机制。转变干部作风，教育是基础，解决思想问题是根本。要重视机关人员的学习教育。尽管我们工作非常繁忙，也要坚持静下心、稳住身，挤时间学习。下步街道将制订机关学习考勤制度和学习计划安排，学习时间，全体机关人员都要放下手头的工作参加学习，除非上级任务、会议，一律不准请假，要当作一条纪律来遵守。无故不参加的，财政所扣工资，扣的钱捐给困难户!按照从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的要求，加强对干部的管理监督。今年市里对治理“六乱”、优化发展环境，拿出了一种“亮剑”精神和壮士断腕的决心，从现在起到9月底开展为期半年的专项治理，重拳出击清理顽疾，不达目的不罢休，不达目标不收兵。在我街这种现象虽不普遍，不作为，乱作为，不帮忙，反添乱，个别还是有的，村居和群众也有反映，希望引起警醒，否则，一经查实，按市里规定，直接人员脱离工作到市党校解放思想培训班学习。对不按时上下班，上班时间串岗、下棋、上网聊天、打牌赌博象等违反工作纪律的问题，要依照最近市委、市纪委文件精神，坚决处理。应该说我们街道提供了最好的办公条件，电话、电脑，什么都是新的，没事想想：你工作做了多大成绩，到底为街道、村居做了多大贡献。这里我要强调：市里已制订了严格的责任追究暂行办法，单位人员工作出问题，板子要打在主要领导身上，主要负责人是第一责任人，对大错误不犯，小错误不断的机关干部责令下岗听候处理，对单位分管负责人予以通报批评;二次以上的，就地免职。同一单位年度内查实两例“六乱”行为的，给予主要负责人通报批评或诫勉谈话;查实三例以上，对部门或镇街班子集体诫勉，年终考核“一票否决”，主要负责人通过新闻媒体向全市人民检讨。希望我们分管领导和部门负责同志要切实负起责来，敢抓敢管敢瞪眼，不能让手下人干违法违规的事，对于市派出单位，不听安排，建改调走。街道百十号人，哪个没来头?哪个没靠山?但是，大家是来工作的，领有工资，就该干事，不能只拿工资不干活，(钱是我们自己挣的，不是上级拨来的)，我们必须要干字当头，无论资格多老，职务多高，根子多硬，不干事，又给街道造成坏影响的，决不客气，只讲条件，不讲奉献，老子天下第一时代过去了。要坚决维护党工委、办事处的权威，维护党政领导成员的权威!不听从部门负责人的安排，不听从分管领导的安排，就是不听从党工委安排，不听从我的安排。

(五)要努力营造干事创业的浓厚氛围。当今时代，人才已成为支撑发展的第一要素和最稀缺资源。干事创业，关键在人，用什么人、干什么事。用人导向，事关--改革发展稳定大局。如何培养造就一支坚强有力的干部队伍，为加快发展跨越发展提供人才保障，是当前迫切需解决的任务，这就要求我们要坚持正确的用人导向。“讲党性、重品行、做表率”是今年提出的要把干部“德”的考察作为先决条件，德行不过关的人坚决不能提拔重用。我们将坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵。在重点工程、重要事件，急难险重的一线发现人才，下步要重点培养和发现年轻干部，充分发挥青年人的聪明才智，使其逐步成长中坚力量。3—5年间，我们街道将陆续有一批中层干部内退，当务之急要选拔培养一批年轻干部。我们决不亏待为--发展稳定真正出力的同志，决不委屈为--发展冒风险的同志，要真正让那些埋头苦干、不事张扬、敢于负责、能干事，想干事、会干事、干成事的干部受到重用。让他们在政治上有地位，在经济上得实惠。下步选拔干部，评比先进不唯票是从，简单地以票取人，有些人为了工作敢于碰硬，可能会得罪一些人，可能会丢一部分票，但决不能因为丢几张票就影响对这个人的肯定，得全票的人很好，但没工作成绩，就不是一个好干部，说明他什么事也没做好，只是个老好人。认真干事，肯定要得罪一部分人，对于敢负责、敢碰硬、敢得罪人的人，敢于对歪风邪气作斗争的人该怎么用就怎么用!绝不委屈真正出力冒风险的同志!我们要努力打造一支高素质的干部队伍。这里我考虑了“八个支持、八个反对”：一是支持认真贯彻上级精神的人;反对执行不力，阳奉阴违的人。二是支持实事求是、脚踏实地、认真负责的人;反对只说不做，得过且过，敷衍塞责，弄虚作假的人。三是支持一心工作，干事创业，责政绩突出的人;反对不干实事，政绩平庸的人。四是支持讲大局，讲团结的人;反对斤斤计较，破坏团结的人。五是支持勤奋学习，善于思考，思想解放，开拓创新的人;反对不读书，不看报，不动脑子，不求有功，但求无过的人。六是支持坚持原则，办事公道，作风正派的人;反对一团和气，媚上压下，作风庸俗的人。七是支持遵守纪律，原则性强的人;反对纪律松弛，搞自由主义的人。八是支持清正廉洁，不谋私利的人;反对利欲熏心，以权谋私的人。以上八条即是我们倡导的用人导向也是我们工作中所应遵循的原则和纪律，只有这样才能让全社会都服气，才能激励在职的广大党员干部自觉按照这个标准做人做事做官，才能在全街营造风正气顺，人心思上，人心思进，干事创业的良好氛围。

同志们，优良的机关作风会激发出巨大的创造力，会形成强大的凝聚力，会产生坚强的战斗力。希望街道机关人员、村居负责同志通过今天的会议，切实统一思想，转变作风，迅速行动起来，以昂扬的斗志，扎实工作，奋发有为，为建设“山水-、人文-、商贸-、和谐-”作出新的贡献!

谢谢大家。

篇四：纪律整顿会议上的演讲稿例文

当前，是县社会经济发展的重要转折期，是落实科学发展观、全面建设小康社会的关键时期，也是加快生态环境、社会主义新农村新牧区、城镇基础设施建设以及对外开放和产业培育的战略机遇期。我们必须以此次作风整顿建设活动为契机，努力做到“五多五少”，推动我县经济社会又好又快发展。

一、多喝墨水少喝酒

墨水是知识的指代词，喝墨水就是学习的意思，多喝墨水就是勤于学习之意义。一个人的知识面越宽，考虑的问题就越全面，对事物的反映就越敏捷，越容易在工作中体现出艺术性和灵活性。要获得知识，就必须学习，这是再普通不过的道理了。聪明人是学来的聪明，能干人是学来的能干，完美人是通过学习不断修炼的完美。对于领导干部来说，坚定的信念、高尚的情操、健全的人格、高强的能力都来自于知识素养的支撑。没有科学的理论指导，没有深厚的文化积淀，没有高尚的道德情操，就会在工作和生活中迷失方向，降低标准，无所作为。目前，已经入矛盾突显期，新问题、新情况层出不穷，我们要肩负起时代和人民赋予自己的重任，就必须做到勤于学习，善于学习。我们的许多干部，天天上牌桌、靠茶桌、扶酒桌，就是没有抱书桌，如果继续下去，就只有下办公桌了。古语有云“一日不读书，便觉面目可憎”，我们一定要从牌桌、茶桌、酒桌走向书桌，把学习作为人生的组成部分，真正做一名学习型的领导干部，做勤于学习、善于学习的表率，带动本单位、本部门的职工学习，不断提高自身素质，提高单位整体素质，努力塑造好的气质和形象，培养高的素质和修养，砥砺强的能力和才干。

喝酒是一种普遍的习惯，也是一种社交和礼节。喝酒有好有坏，关键在喝法上面，作为党政干部，不能乱喝，该喝的时候，可以根据自己酒量喝一点，不该喝的时候，就坚决不要喝。酒是伤人的东西，是乱性的东西。喝多了，什么事都出来了，不但伤了自己的身体，而且影响形象，贻误工作。一些领导干部，酒一喝醉了，整个人就轻飘飘，认为老子天下第一，什么事都敢做，什么话都敢说，没有一点领导干部的形象，还违法乱纪，败坏了党风政风。 不但在整风活动期间，而且在以后的岁月中，都要少喝酒，少一些推杯换盏的应酬，少一些觥筹交错的集会，特别不能用公款去喝酒，如果群众看到我们领导干部天天泡在饭厅酒吧，就算干了了不起的工作，也不会认同我们，不会支持我们，虽然喝这些酒，可能觉得得到了一些人的感情，得到了某种眼前利益，但是挥霍了自己的健康，败坏了党和政府的形象，伤害了百姓的感情，失去的，都是无价之宝。

二、多动脑筋少动气

动脑筋，即思考，多动脑筋，就是勤于思考、善于创新。

自古不谋全局者，不足以谋一域，不谋万世者，不足以谋一时。思考力、决策力和执行力为领导三力，是管理学中评估领导能力的主要指标。一个领导是否胜任他的领导职位，这三个能力就能决定。思考力是领导最重要的能力，思考力的高低一定程度上决定了决策力和执行力。在经济社会飞速发展、知识大爆炸时代，思考力对一个人，一个领导干部，特别是像这要落后地区的领导干部来说，比任何能力都重要。经济要发展、社会要进步、人民生活水平要提高，怎么办，答案就是我们每个干部的脑袋够不够用，就是要我们多出主意、出好主意，多想办法、想好办法。有了好的思路，有了好的主意、有了好的办法，我们的发展就有希望。怎么动脑筋?就是要坚持辩证唯物主义的立场、观点和方法，既注重对事物的整体和发展过程进行综合思考，又注重对其部分和具体环节进行分析;既注重在综合中深入分析，又注重在分析中归纳概括，力求从不同角度去洞察事物，从不同层面去思考问题，从不同途径去寻求对策。就是要努力摆脱在特定历史条件下形成的传统观念、思维定式和旧的习惯作法的影响，更新老观念，树立新观念，调整老思路，形成新思路，改变老方法，创造新方法。就是要从全局着眼，把自己所承担的工作职责和任务自觉置于全县建设的大局中来考虑，正确处理局部和全局、眼前和长远的关系。要破除固步自封、小富即安的思想，树立大发展、快发展的观念。我们常说人力资源是第一资源，为什么?就是因为人有大自然中最神奇的大脑，我们领导干部们，一定要在用好自己大脑的基础上，还要用好干部职工的大脑，人民群众的大脑，只要我们多动自己脑筋，多开发民智、集中民智、发挥民智，我们就能顺利地推动我们的事业不断向前。

动气，就是发脾气，生怨气，意气用事。在这里，引申出来的话，就是指情绪化。经科学家研究，一个人事业的成功，80%依靠情商，只有20%依靠智商。情商，就是一个人控制和管理自己情绪的能力。有些干部，思想里面根本就没有情商这个概念，根本没有控制和管理自己情绪的能力，本事不大，脾气不小。开展工作根本不按事物本身发展规律，不遵守规则制度，自己想干什么就干什么，高兴怎么干就怎么干，处理问题解决矛盾，全看自己好恶，全凭自己感觉。对于别人的批评，不能虚心接受，对于别人小小的错误，不能给予原谅。取得一个小小的成功，就立即得意忘形，面临一个小小的失败，就立即垂头丧气。在一个岗位上多工作了几年就觉得吃了亏，多加了点班就感到气不顺，或者看到与自己资历和能力相当的人先提拔了，就感到怨气。能很好地控制自己的情绪是领导干部成熟的重要标志之一。在危机之时保持冷静，在混乱之时保持清醒，尽快摆脱坏情绪，既要学会愤怒，又要善于制怒。喜怒不形于色，始终使自己处在冷静的状态下思考问题、处理问题，才能避免出现大的差错，使自己以最合理的方式行动。作为党政干部，就要有一个宽广的胸怀，崇高的思想境界，要有临危不乱、宠辱不惊的不凡气度，要有一种乐于奉献的精神，一种安于吃苦、不怕吃亏的精神，也唯有如此，才能在未来的人生长河中在事业上有所建树，自身的价值得到更大实现。

三、多弯身子少弯项

弯身子即躬行，有勤于实践之意义，南宋著名诗人陆游名句：“纸上来得终觉浅，绝知此事需躬行”精辟的道出了实践的重要性。实践出真知、实践出才干。积极投身社会实践，也是党政干部提高素质的重要环节。要学以致用，用以促学，学用相长。要勇于承担艰巨的工作任务，乐于做开创性的工作，甘于做打基础的工作，既能经得住挫折和打击，从错误和失败中学习和提高，又能在成绩和荣誉面前戒骄戒躁，谦虚谨慎，积累经验，增长才干，使自己的整体能力跃上更高的层面，进入更新的境界。在现实中，有的领导干部口头虽时时强调要理论联系实际，实事求是，但行动上却疏于实践，懒于调查，脱离实际，甚至搞形式主义。在我县进入大发展、大建设的形势下，新情况、新问题、新矛盾日益增多，各级干部都要正确分析和利用形势，多谋善断，自觉在实践中学习磨练，在实践中锻炼提高，在实践中校正自己，做到理论与实践一致，思想与行动一致。

项，即颈项，俗称脖子。《后汉书董宣传》一文记载：东汉光武帝刘秀时期，时任洛阳令的董宣不畏权贵、刚直不阿、杀湖阳公主恶奴。事后宁死不愿向公主叩头认错，而被光武帝称为“强项令”。这就是典故“强项令”的出处，自此，“强项令”便用来形容不畏权势，刚直不阿的官员。我们党的领导干部，更应该有这样的个性和品质，把自己的脖子挺直，不要遇到争斗就不明是非，欺软怕硬，碰到要站出来说真话、讲道理，千万不能底气不足，脖子弯起脑壳埋起。老子说：“胜人者有力，自胜者强。”要做一名正直的、刚强的人，首先必须是一个能战胜自己、管得住自己的人。在平时，只要做到“五个管住”：即一要管住脑，要想正事，想大事，少想私事;二要管住脚，不走邪路走正路，不跑个人关系，减少不必要的应酬;三要管住嘴，不要不负责任地乱发议论，不要大吃大喝，铺张浪费;四要管住手，不要捞好处，不要到处乱伸手;五要管住身边人，包括配偶子女、身边工作人员和下属。能做到“五个管住”，做到堂堂正正做人，清清白白为官，就能挺直自己的脖子，说得起硬话，经得住考验;就能在大是大非面前敢于坚持原则，敢于同歪风邪气和邪恶势力作斗争，主持公道、伸张正义;就能作一名真君子、大丈夫，就会受到人民群众的支持和拥护。

四、多为群众少为己

群众，是历史的创造者，坚持群众路线，是我们事业胜利的法宝。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，立党为公、执政为民是我们事业取得胜利的主要保证。全心全意为人民服务，不是挂在嘴上的口号，不是贴在墙上的语律。群众在干部心中的分量有多重，干部在群众心中的分量就有多重。人民群众希望看到的是真诚坦率与他们息息相通的领导干部形象，是能够深入基层倾听他们呼声、关心他们疾苦、体贴他们冷暖的公仆，而不是高高在上、漠视民生、淡化民情。作为基层领导干部，我们必须用心去感受体会这一根本宗旨，努力做到心中时刻装着百姓。从思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。对待群众，工作中是老师、是主人，生活中是朋友、是亲人。想问题、办事情、定政策，必须坚持群众观点，从群众的利益出发，为群众的利益着想，真正把群众的愿望作为决策的依据和工作方向。要经常深入基层，体察群众疾苦，了解工作动向，每年都要继续坚持办好几件关系群众切身利益的实事、好事。要善于把握群众的思想脉搏，了解群众的所思所想，要心系群众，听其呼声，知其冷暖，及时发现和解决群众关心的热点难点问题。把为人民服务作为人生的最大追求，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，自觉地做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

为己，就是为自己谋求利益。我们共产党人是历史唯物论者，从来不否认社会成员个人的利益、个人的爱好和情趣、个人的抱负和追求，并在可能的条件下，我们都应十分尊重干部个人的权利和利益，并尽量满足党员个人的抱负和追求，但是，我的权利是谁给的?我的权力是给谁服务的?这是我们每个干部必须搞清楚的问题。作为领导干部，首先考虑的不应该是个人，必须毫不犹豫地将个人利益服从整体利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益，使自己的理想、抱负和行动符合“立党为公，执政为民”的要求;其次，要少计较个人的得失，不搞无原则的纠纷，同志之间要讲原则，不断增强团结，增进友谊，积极营造一种宽松和谐、积极向上、心情舒畅的工作氛围。第三，要做到不用手中的权力去谋私利、徇私情。

五、多想作为少想位

作为，就是执行力，就是苦干实干。“空谈误国、实干兴邦”。当前，的发展任务十分艰巨，发展压力非常巨大，需要我们付出艰苦的努力，事业维艰，奋斗以成。的发展，已经进入最关键的时期，光阴似箭，只争朝夕，“等、靠、要”不是我们人的作风。“缺氧不缺志、苦干不苦熬”是我们的精神，更是推动我县发展的不懈动力。既然我们备受党和人民的培养和教育，历史和人民把我们推上了今天的舞台，我们就要深刻地思考入党为什么，当官干什么，给群众做点什么，今后留点什么?我们必须保持良好的精神状态，树立勤奋敬业的精神，发扬“缺氧不缺志，苦干不苦熬”的精神，把个人的人生追求融入建设生态、小康、和谐的伟大事业中，在困难面前表现出更大的决心和勇气、更强的承受能力，充分发挥自己的聪明才智，想事、谋事、干成事、干大事。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风;坚决杜绝行政不作为、乱作为以及执行不力、效率低下、办事推诿的官僚主义作风;坚决杜绝说假话、空话、大话，纸上谈兵，不办实事，做“说话的巨人，行动的矮子”的虚夸飘浮作风，努力提高行政执行力。不要让事业来推动我们，要主动地去推动事业，这样才会有进步。艰难困苦，玉汝于成，勤奋耕耘，必有丰厚收获。只要我们付出了最大的辛劳，的历史，对给我们最好的回报。

位：位子，即官位。作为领导干部，以一个怎样的思想看待位子，以一个怎样的认识面对位子，至关重要，这个思想问题没有解决好，这个认识问题没有明确好，这个位子，坐着就有问题。要坚持什么样的思想和认识，就是要坚持立党为公、执政为民的思想，就是要坚持权责统一、权能统一、有为才有位的认识。一些干部眼睛盯着位子，心里想着位子，就是手脚不干工作，整天忙应酬拉关系，工作能丢就丢，能拖就拖，能推就推。有了一点权力就高高在上，自大自满，见了领导点头哈腰，见了群众颐指气使。这就是典型的庸官、昏官、糊涂官。我们只要多干实事，做作成绩，只要政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬，就一定会有好的位子。

“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。领导带头是我们做好一切工作的关键，也是切实加强和改进党的作风建设的关键。一个地方、一个部门、一个单位，如果领导干部特别是主要领导干部作风出了问题，那里的党风、政风、行业风气和社会风气没有不出问题的。加强党政干部作风建设，使之与时代和谐共进，与群众感情和谐交融，与责任义务和谐相称，是加强党的执政能力建设和先进性建设的关键环节，也是实现我县各项事业又好又快发展的根本保证。当前，是经济社会发展的关键时期，新的形势，要求我们有更加坚定的信念和更加敏锐的头脑;新的征程，要求我们有更加坚定的信心和更加顽强的毅力;新的挑战，要求我们有更加恢宏的气魄和更加突出的能力;新的考验，要求我们有更加坚强的意志和更加务实的作风。我们必须把加强领导干部作风建设作为一项长期的战略任务。不断加强自身的修养，练就优良作风，拿出百分之百的才干，花费百分之百的精力，做到百分之百的努力，真正把心思用在学习上，精力花在事业上，情感放在民心上，作风落在求实上，赢得最广大人民群众的信任、理解和支持，调动一切积极因素为推动经济社会又好又快发展而努力奋斗。

篇五：纪律整顿会议上的演讲稿例文

各位领导，同志们：

今天，我们在这里召开全县整顿机关作风工作会议，主要任务是：认真贯彻落实省、州人民政府关于加强机关作风建设的安排部署，通报全县机关作风明察暗访情况，针对机关作风存在的问题，对加强机关作风建设进行强调和安排部署。刚才，县委常委、县纪委书记---通报了整顿机关作风小组最近对各单位明察暗访检查的情况，从通报的情况看，我县的机关作风建设仍然存在很多问题，形势不容乐观。各单位对此务必引起高度重视，狠下决心，花大力气，拿出硬措施，用一段时间在本单位组织开展一次整顿机关作风活动，切实转变机关作风，提高工作效率，提升机关形象。同时，--镇和县人社局等五家单位结合实际，作了汇报发言，请认真抓好工作落实。

下面，就全县整顿机关作风工作，我讲四个方面的意见。

一、提高认识，切实增强整顿机关作风的自觉性和主动性

作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是发展环境、就是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。近年来，县委、县政府始终把加强干部作风建设作为党的建设的一项重要任务，作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重大举措，在全县各级各部门和广大干部群众的共同努力下，全县干部队伍素质不断提高，工作作风不断改进，机关面貌不断改善。广大干部职工克服困难，较好地完成了既定的各项目标任务，各项工作都取得了新的成绩，全县上下呈现出人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好局面。这充分说明，全县干部职工作风的主流是好的，绝大多数干部认真负责、爱岗敬业、吃苦奉献、扎实工作，为全县经济社会发展作出了积极贡献。对此，我们必须充分肯定。但是，我们也要清醒地看到，与加快广南发展的新形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级的要求和群众的期望相比，当前我们的干部队伍中还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面：

一是学习风气不浓，思想不够解放。有的干部不重视学习，缺乏学习的积极性和自觉性，在学习上沉不下身、静不了心，理论水平跟不上时代的要求。有的干部甚至是领导干部习惯于用老眼光看待新问题，满足于固有的思维方式、工作习惯，不愿深入思考，不敢开拓创新;有的干部安于现状，不思进取，因循守旧，精神不振，缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，工作长期打不开局面，丧失了机遇，贻误了发展。有的工作能力欠缺，领导水平不高，法律意识不强，了解市场经济知识甚少，习惯于唯书唯上，照抄照搬，干工作没有思路，抓落实没有招数，解除难题拿不出办法，不会干事、甚至干不了事的现象依然存在。

二是大局观念不强。少数部门、单位和干部想问题、办事情先看对本部门、本单位是否有利，有利的事就办，无利的事则拖着不办。有些事情本来是通过努力能够解决的，但部门之间不沟通、不协商解决办法，而是互相推诿，矛盾上交。有少数部门和单位对县委、县政府的安排部署，强调客观因素多，主观努力不够，强调困难多，主动寻求解决办法不够。

三是工作责任心不强。有的干部缺乏事业心和责任心，更缺乏工作激情，对工作不负责任，工作效率不高，对职责范围内的工作拖泥带水，门难进、脸难看、事难办，甚至借机“吃拿卡要”，妨碍了工作的顺利开展，影响了全县的发展环境。有的干部对工作只图过得去，不图过的硬，得过且过，工作标准低。有的干部不能正确看待问题，正视困难，只看到发展的困难和问题，看不到发展的潜力和优势，看不到发展的前景，工作信心不足，精神不振，不求进取，等、靠、要思想严重。

四是工作作风不实。有的干部推进工作不力，作风漂浮、粗暴，缺乏求真务实、扎实苦干的作风，工作讲条件、讲待遇，怕吃苦、怕受累、怕下乡;有的干部思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合，缺乏一股干事创业的热情;有的干部“出工不出力”，工作不努力、不务实，缺乏争创一流的拼劲。

五是组织纪律松散。有的干部执行纪律不严，组织纪律性不强，缺乏大局观念、全局意识，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策;有的干部上班迟到、早退，不坚守工作岗位;有的干部上班时间上网看电影、玩网络游戏，从事与本职工作无关的事情;有的干部不自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律的问题仍时有发生。这些可以从今年县委、县政府的有关工作情况通报看出来，根据今年以来县政府发出的有关会议参会情况通报统计，累计有21个单位无故缺席会议，有43个单位会议迟到，有2个单位早退;在“双节”活动中，有28个单位无故不参加县委、政府组织的排练活动;政务中心建设之初，有多个单位未按要求派人进驻政务中心开展工作，有1个单位未按时上报行政审批项目相关材料;大部分单位普遍存在超时未按要求报送有关材料情况;这次明查暗访，检查组才用2天的时间就发现有20人违反有关工作纪律。

这些问题的存在，都与“立党为公、执政为民”的党性要求格格不入，与加快我县全面发展的需要极不适应，虽然发生在个别单位、极少数干部身上，但严重影响了党政机关在人民群众中的形象。为此，全县各级各部门一定要充分认识开展机关作风整顿的重要性和必要性，切实增强责任感和使命感，真正把思想和行动统一到县委、政府的决策部署上来，大力加强干部作风建设，认真解决存在的突出问题，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，努力为全县经济社会发展提供坚强有力的纪律保证。

二、抓住重点、深入自查，扎实抓好作风整顿，树立良好的机关形象

机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。当前和今后一个时期，各级各部门要抓住重点，集中解决不诚信、不用心、不务实、不亲民、不自律等方面存在的突出问题。

(一) 坚持实事求是，反对华而不实。实事求是是我们党一贯倡导的马克思主义理论与实践统一的科学态度和作风。在新形势下，稳定离不开实事求是，改革离不开实事求是，发展同样离不开实事求是。经贸合作、商务往来要讲诚信，机关工作更要讲诚信。我们坚持实事求是的作风，就是要求机关工作人员诚实待人，求真务实，敢于负责，坚决反对华而不实、弄虚作假、欺上瞒下的作风。

(二) 坚持积极进取，反对无所用心。人总是要有一点精神的。做任何事情都要讲职业道德，机关工作人员的职业道德和职业素质直接决定着机关工作的质量和水平，直接影响着机关的整体形象。尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业、积极进取，就是机关工作人员的职业道德和职业素质的具体体现。我们要大力加强机关工作人员的人生观教育，激发广大党员干部的工作激情。广大机关干部要积极进取，奋发有为，开拓创新，做到珍惜岗位、热爱岗位、干好岗位，坚决反对无所用心、不思进取、不负责任的不良作风。

(三) 坚持贴近实际，反对作风漂浮。贴近实际重在抓落实，抓落实就要有高度的政治责任感和强烈的事业心，就要提高领导艺术，掌握和运用正确的思想方法和领导方法，把握工作重点，改进工作作风。广大机关干部要克服上班就是“一杯茶，一支烟，一张报纸过一天”的衙门陋习，始终做到上班不无故迟到早退;工作时间不得擅离职守办私事及处理其他与工作无关的事;在公务活动中严禁态度冷漠，语言生硬，与人争吵;不准利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不准推诿扯皮、敷衍塞责、拖着不办、贻误工作;不准造谣生事，闹无原则纠纷等等。同时，要坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到情况在一线了解，问题在一线发现，工作在一线落实，困难在一线解决，努力成为基层的服务员、群众的贴心人。

(四) 坚持群众观点，反对高高在上。群众观点是我们党制定路线、方针、政策的根本出发点。坚持群众观点要求我们必须关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，全心全意地为人民服务。为民，首要的一条就是搞好服务，机关是为人民服务的载体。每个干部职工都要想服务对象之所想，急服务对象之所急，忧服务对象之所忧，做到主动服务、及时服务、优质服务。检验和判断我们工作的唯一标准就是“人民满意不满意”、“人民赞成不赞成”、“人民拥护不拥护”，坚决反对高高在上，做官当老爷，漠视群众实际困难;坚决反对“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义衙门作风。

(五) 坚持清正廉洁，反对以权谋私。机关干部廉洁从政，党和政府机关的号召力就强，机关也就具有很强的战斗力。机关的党风政风好，对社会风气也就会产生正面效应。因此我们要加强理想信念和廉洁从政教育，大力宣传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，深刻剖析典型腐败案件，进行警示教育。要切实增强廉洁意识、自律意识，加大监督力度，建立经常性的长效监督机制。“廉洁没有底线，自律不能封顶”。每个机关干部都要警钟长鸣，从我做起，从现在做起，为建设廉明机关作出自己的贡献。

三、提高办事效率，努力创造良好的发展环境

发展环境对提升一个地方品位、吸引外商投资、促进经济发展具有重要的推动作用。没有良好的发展环境，就没有良好的投资环境，就对投资者没有吸引力。良好的发展环境需要全县广大干部职工共同努力，共同创造。

(一) 营造良好的政务环境。政务环境直接反映了一个地区的政府及其相关职能部门的思想观念、服务意识、工作作风、办事效率。政务环境是发展环境首当其冲的一项，也是最关键的一项，政务环境包括建立“一站式”服务体系，推进电子政务，最大限度地方便企业办事，为投资者提供“一条龙”服务，深化行政审批制度改革，做到精简审批项目、简化审批程序、缩短审批时间。同时，积极推进“法治、责任、阳光、效能”政府四项制度，使投资者和群众了解政策、方便办事、便于监督，并以此作为提高机关效能防止腐败的基本制度和重要措施。在这里强调一下，这久我也带领相关部门到各乡镇对政务服务体系建设情况进行了督查，从督查情况来看，政务体系建设仍然存在一些问题，至今仍有部分乡镇和部门存在行政审批项目体制外运行的情况，一些乡镇的服务窗口，比如合作医疗窗口，到目前的办件情况才有屈指可数的几件，这是不可能的事;有的乡镇每天只安排一个人值班，存在不派人做事、在里面的人不办事、办不了事的情况。

(二) 营造良好的市场环境。要进一步整顿和规范市场秩序，以“诚信广南”建设促进“统一、开放、竞争、有序”的市场经济秩序，作为创造我县市场环境的基础工程。完善市场监督机制，加大市场监管力度，建立健全以行业自律、新闻监督、群众参与为主要内容的社会监督体系，还要严厉打击假冒伪劣、欺行霸市、经济欺诈等违法经营行为，切实保护经营者、消费者合法权益。

(三) 营造良好的法制环境。各行政机关要加强依法行政意识，提高依法行政水平，正确处理执法与服务的关系，处理好依法办事和保护发展的关系，要加强对执法人员、执法活动的监督，明确责任，建立健全严格的责任追究制度，对违法乱纪、破坏投资环境的有关人员，要一查到底、严厉惩处。要搞好社会治安的综合治理环境，严厉打击各类违法犯罪行为，为投资者和百姓创造安居乐业、平安经营的法制环境。

(四) 营造良好的人文环境。人文环境直接反映一个地区的文明程度，是激活区域经济社会的内在动力和精神支柱。要在全县大力倡导树立公平正气的良好社会环境，努力营造公正待人、公正处事，齐心协力、和睦相处，善待八方客、汇集四海才的社会人文环境。

(五) 着力提高机关干部队伍的整体素质。要在全县各级各部门中广泛开展机关效能建设，不断增强机关干部自身素质，提高执法能力和服务水平。出台一批行之有效的学习制度和措施，解决好学习不深、领会不透的问题，使广大党员干部具备娴熟的业务技能，过硬的实际工作本领，达到“效能”意识和“环境”意识不断提高和升华，更好地为地方经济发展服务。

四、集中教育、强化管理，切实改进机关作风建设

在今年6月17日召开的县委十二届一次全体会议上，县委任--书记站在全县经济社会发展的高度就指出：“实现既定目标，必须狠抓落实”，其中一条就是“转变作风抓落实、强化问责抓落实，以扎实的工作作风推动工作的有效落实，确保县委、政府政令畅通”。在今年4月22日召开的县第十五届人民政府第八次全体(扩大)会议上，县政府--县长也提出，“要集中开展整治环境专项行动，各级各部门主要领导不仅要自己严格要求，还要看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，不断建立健全优化经济发展环境的长效机制，为加快发展营造良好氛围，为推动发展提供有力的环境保障”。

虽然这次我们开展整顿机关作风明察暗访工作没有走访所有单位，但我相信没有被走访的乡镇、单位同样都会不同程度地存在一些问题。针对存在的突出问题，各级各部门要引以为戒，高度重视，及时在本单位干部职工中开展一次整顿机关作风活动，通过活动改进机关作风建设。

(一) 组织开展一次集中学习。各单位要针对这次会议的主要精神，组织本单位干部职工开展一次集中学习活动。主要是学习毛泽东、邓小平、江泽民等国家领导人的一些经典著作和重要言论，以及上级制定的相关工作制度。通过学习，进一步把握、理解学习的目的和意义，进一步纯洁干部职工的思想，巩固和树立好正确的工作、生活观念，保证干部职工的思想意识不滑坡。通过理论学习力求使机关的干部职工在思想上树立起争先创优和无私奉献的精神，在理念上树立起服务意识和开拓创新意识，在素质上树立起过得硬、打得赢、经得起考验的新水平，形成群众满意、社会认可、政治可靠的新作风、新风气。学习中，各单位要结合查思想认识，想一想自身对机关作风整顿活动是否认识到位;查廉洁自律，想一想自身对党的廉政纪律是否严格遵守;查作风形象，想一想自身对维护机关形象是否自觉做到;查规章制度，想一想自身对机关制度管理要求是否贯彻执行;查团结协作，想一想自身对协调机关部门关系是否有不当之举。

(二) 在作风整顿中边整边改，推进各项工作顺利开展。衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是得到了提高，群众反映的突出问题是不是得到了解决，本地本部门的各项工作是不是有了明显改进。因此，开展作风整顿，要坚持边学边改、边整边改。尤其对那些群众反映强烈的热点问题，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，要使广大干部群众切实感受到干部作风整顿工作的实效。无论是边整边改还是集中整改，都要针对薄弱环节，抓住问题关键，把整改的成果用制度的形式固定下来，推动机关作风建设的规范化、制度化。要始终坚持作风整顿与“创先争优”结合起来，与创建“学习型”机关结合起来，与推动当前工作结合起来，自觉地把作风整顿的成果转化为实际行动，落实到当前和今后的各项工作中去，体现到广大人民群众的实际利益中去，使之成为推动各项工作的强大动力。

(三) 完善相关制度，规范干部职工的行政行为。转变机关作风，要靠制度和机制。一要以制度的形式确定机关工作人员的学习时间和内容，确保与时俱进，保持良好的精神风貌和工作状态;二要细化工作制度，做到人人有事、事事有责、考核到人;三要规范办事程序，用制度维护团结，靠机制确保民主;四要完善勤政廉政制度，使机关按制度管理。通过针对性、系统性、可操作性的制度确保机关作风的好转。通过制度管人，让埋头苦干，集中精力工作的干部不受干扰，无后顾之忧;让那些自己不干，别人干了还要毫无根据说三道四，散布闲言碎语的人没有市场;让兢兢业业、踏踏实实工作和劳动的同志受到表扬和鼓励;让那些工作拈轻怕重，甚至“当了和尚不撞钟”的人受到批评和责备;让有才华、有创新的同志受到重用;让搞歪门邪道的人受到惩罚，切实促进机关作风的转变。

(四) 加强督促检查，切实转变干部职工的工作作风。这次我们开展整顿机关作风明察暗访不对违规的干部职工进行组织处理，目的是通过教育广大干部职工遵规守纪。在下步工作，我们将定期不定期继续组织相关部门组成明察暗访组，深入各单位进行走访调查，如再次发现有干部职工在上班时间从事与工作无关的事情，我们将采取必要手段，对违规的干部职工进行组织处理。同时，各单位也要充分发挥纪委(纪检组)、党政办公室的监督作用，经常组织人员对各办公室进行督促检查，发现问题及时纠正，对违规的干部职工进行批评教育，营造全面整顿作风纪律的氛围。同时，对整顿机关工作作风要常抓不懈，要扎扎实实，不能“紧一阵、松一阵”，时热时冷，对于暴露出的反面典型，也要抓住不放，严肃处理通报，进行警示教育。

同志们，今年是“十二五”开局之年，是关键的一年，如果我们今年的GDP突破50亿、地方一般预算财政收入突破2亿元，将为“十二五”后四年的发展打下良好的基础。这么重的任务，没有一个作风上的明显变化，是不可能完成的，更何况我们的五年规划目标也不单单是一个经济，还有社会进步的各个方面。机关作风整顿工作既是一个完善管理体制，形成激励和约束机制的过程，也是每个干部加强个人修养，形成良好思想观念、行为方式和工作习惯的过程。我们要把开展机关作风整顿工作作为加强内部管理、转变机关作风、提高干部素质、推进反腐倡廉的一次大好契机，在加强学习、自查自纠、建章立制上下功夫，达到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目标，真正建设一支廉洁、勤政、务实、高效、奉献的队伍，为促进各项工作任务圆满完成做出新的贡献。