致加西亚的信读后感

致加西亚的信读后感(精选7篇)

读后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，一段音乐，然后将得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。下面是小编给大家分享的致加西亚的信读后感，希望对大家能有所帮助。

致加西亚的信读后感（篇1）

这本书并没有传说中的那么神奇，对他的“不问在哪里”的观点我也不是十分认同。但我相信，该书所要表达的罗文的精神核心是职责心、自信心、创造性和敬业精神是各行各业都需要的。

而事实上，罗文是一个“高度成熟的员工”。他的不询问，是对一个成熟员工的要求。而对于一个新员工来说，不询问可能会使其误入歧途。当然，罗文的精神是和每个阶段的员工去学习。

引用书中的一句话：“真正的英雄就是那些做好自我的工作的人。”无论他出于什么目的，即使像罗文也在理解这个任务的时候堵了一把。作为军人，他没有违背命令的权利。而理解这个任务，成功不必须有回报，但失败必定声誉扫地。而罗文赌的正是这个不必须得到的附加值。

致加西亚的信读后感（篇2）

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的活力澎湃，感慨万分，因为在平日的工作和生活中我们就是这样做的。它对我来说只可是是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的资料，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢我认为有两个原因。其一：主观上讲，真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到“能做到这样已经不错了，不要太梦想化了”“我的下属理念太差，我也没办法”让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：

（1）摆困难，让你降低要求；

（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就能够偷闲了；

（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；

（4）期望你帮他解决困难。其二，客观原因上讲：历史已走过百年，当时的罗文在当今社会恐怕要四处碰壁。社会的发展在不断完善，包括人性的完善。用现代人的眼光看罗文他如同个傻子。既然临危受命，保证要完成任务，那么生存就直接关系到任务的成败，为何还要铤而走险甚至我能够说他不负责，当然不为生死的精神也是他能够完成任务的强大精神动力。在缺乏科技的那个时候谁又会想到用现代化的手段来统观全局高效完成呢

或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问题，其他的什么都不能问吗诚然不是，假如主管让我安排其今日的会议，而我不明白具体情景，顺便问一下主管会议资料，参会人员，布置要求，如此能够提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不明白怎样办呢，一切都得自我解决。如果你不能帮忙主管解决一些难题的话，那要你何用

我们一向都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，所以，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最适宜的，能发挥最大优势的工作。

致加西亚的信读后感（篇3）

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，此刻的社会拥有这些的有几个人？

我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪以往在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一向以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，以往也因为自我的待遇薪水、生活的种种压力、自我还养活不了自我等等一系列问题而烦恼，总感觉自我那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自我都养活不了自我的待遇，感觉自我是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自我生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自我的神经每一天都在不停的跳动，失去了生活本来应当具有的色彩，失去了很多本来应当是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亚的信》上头是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一齐”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自我，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一向影响我以后的人生。

如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

我们此刻是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应当摆正自我的位置，向着自我的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。

以前我一向以为我是有主动性的，做事情是积极的，可是读了《致加西亚的信》后发觉，自我的那些所谓主动性根本不止一提，能够这么说：是自我一向以来都在欺骗着自我，自我在给自我找的借口，为的是让自我不做事情，自我心里面也觉得理所当然。

什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉并且出色地做好自我的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自我，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！可是我不会放弃的，我会一向朝那个方向一向努力。

自我在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自我的大脑思考，做事情还是凭自我的意气，能够说不经过大脑，这是十分危险的，杰出无须证明，证明自我杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自我性格属于那种容易冲动的类型，在很多方面大大咧咧，有些不是自我存心的，但可能因为自我的一些冲动的做法伤害到别人，自我还什么都不明白。

要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自我。如果你对其他人说你自我公司老板是一个刻薄的人，那么也就证明你自我也是，如果你对他人说自我公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。

请相信你自我的老大，相信公司的所有同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗？哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声？既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！团结公司的所有职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微不足道的，互相帮忙，互相学习，努力让自我真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一齐努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。

对于上级的托付，其实是上级对于下级信任程度的表现，上级之所以会对你有所信任，我想并不是因为你的长相，不是因为你的背景，而是因为你平时的品质素养与行为，正如罗文一样，他凭借着他的坚强意志，顺利的完成了任务，尽管过程很艰难，可是他却获得了信任。在如今的社会生活中，我想信任是不可缺少的，仅有你拥有良好的信用，才能拥有更好的人际交往关系，缺乏了这一点，就算你有的再多，也不会获得最终的成功。信用与信任是我们发展自身的一个立脚点，我们必须做到信用待人。

除了信用，书中提到的还有敬业，在书中对罗文接到任务时有这样的描述“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里”罗文接到了任务什么都没有询问，这大大体现了罗文的忠于职守。我们的社会中，正需要像罗文这样的人才，认真对待自我的工作，并不像一些人，对待工作懒懒散散，马马虎虎，我想这种工作态度决定了日后的成功与失败。没有一个企业会想要一个终日对待工作漠不关心的员工，也不会有人想要和这种人合作，所以，我们必须树立起一个良好的工作态度，态度决定一切，相信有了这个态度，我们在日后的工作道路上必须会迎来一次送信给加西亚的机会。

停止抱怨，抱怨只会让你自我烦恼忧愁，最终一事无成，就像自我给自我挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自我的知识，让自我置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每一天都是那样无聊的画着图，自我的眼睛一天比一天看不见东西，而自我的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自我的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每一天都是那样的疲倦与心酸，甚至自我都不明白自我是谁了。以往有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。

可是之后看了《致加西亚的信》，发现我的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不明白我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗？没有这样慢慢的积累，阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗？让他完成那光荣的使命吗？

我想看完这本书之后，大家都会对自我之前的生活态度，工作态度有所思考。这本小册子的资料不多，可是饱含的哲理却能够是我们受用终身，这也是这本小册子风靡全球的原因。在我们的社会中，仅有涌现更多的送信给加西亚的人，我们的社会，民族，国家才会充满更多的期望，才会有更多的提高。没有看过这本书的朋友，期望你能够抽空阅读一下，看过这本书的朋友，期望你们能够采取行动，用信用，敬业，勤奋来对待工作，对待生活，做一个现代的罗文，送出我们手中给加西亚的信。

看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自我都忍不住嘲笑自我，发现自我真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自我的志向真的仅有那么渺小吗？忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自我努力完成工作，早日实现自我的梦想。

致加西亚的信读后感（篇4）

早就听说有个美国人在100多年前写了一本书《致加西亚的信》，篇幅很短，印量很大，卖得很火，去冬陪孩子买书时顺手带了一本，回到家一口气读完，才明白它为什么火。故事情节简单到能够用一句话来概括：在美西战争中，美国总统要求一个叫罗文的军人将一封重要的信交到正在古巴丛林作战的司令员加西亚将军手中，完了。好像没有什么异常的地方，事实上，事情绝非如此简单，第一，加西亚长什么样貌？第二，跟谁联系能找到加西亚？第三，有交通工具和地图吗？第四，路上有危险吗？第五，我中途会不会被抓？第六，送到后我有什么好处？第七，找不到加西亚我该怎样办？第八，……。而罗文理解任务后，甚至于连“他在哪里？”都没问，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。他完成了一项不可能完成的任务，造就了自我的英雄事迹，《致加西亚的信》为什么会引起如此强烈的反响？因为它想说明的并不是罗文有多么杰出的军事才能，而是他忠于职责，信守承诺，爱国敬业，坚毅顽强的优秀品格，揭示了人生的意义、人性的光辉和取得成功的真理。

当浮躁的喧嚣不断袭来，当物欲的强光让人迷失，当财富与权力成为人生最终追求，当社会的价值取向被影响，当良知和诚信一次次受到拷问，许多人以能迅速积累财富和名气而自豪，而不管采取怎样恶劣的手段，哪怕是欺诈和堕落。我们常常能听到这样的抱怨声，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视等等。我们常常能看到许多人以逢迎领导为能事，以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就懈怠下来，工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩的懒散、消极、怀疑、抱怨……种种病态如同瘟疫一样在滋生蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底根除。

远得不说，我们比比日本、韩国。著名教育界人士信力建曾发表文章，日本之所以能在短短几十年，从战后废墟中摇身一变成为继美国之后的第二大资本主义强国，这与日本人的敬业、诚信和危机感是分不开的。日本人口是中国的110，国土面积仅有中国的126，并且日本的森林覆盖率到达了其陆地面积的68%以上，就是这样一个人口稠密、资源匮乏、地震多发的岛国，创造了世界的奇迹。听说日本人从不迟到早退，随地吐痰，大街上没有垃圾箱也不会有人乱丢纸屑，道路很窄但车都相互礼让，晚上没车也不会有人闯红灯，丰田汽车生产一线全部是机器人。近年来，韩国三星电子、现代汽车等品牌的崛起，更是印证了韩国人的自信和自尊。

我完全没有崇洋媚外的意思，我只是想透过现状冷静的分析一下自身存在的问题和根源，他们为什么能做这么好？我们为什么差距这么大？我想，真正的差距不在于我们前台看到的丰田、索尼、三星、现代，而在于他们的后台，以及能设计这些后台的高技术人才和整体较高的国民素质，更在于制度的制定者对自我制定的规矩自我首先能够遵守。我也完全没有意思说我们的国家就没有期望了，而是很有信心。我们成功举办奥运会全面展示中国风采，我们的高速铁路率先取得国际专利让洋人羡慕，我们在灾害面前集中力量一次次取得伟大胜利令世人瞩目。改革开放30多年来，我们国家在基础设施建设、航天科技、人才战略等方面突飞猛进，教育、就业、医疗、住房、社会保障等方面都取得了重大成就，中国的未来充满活力和期望。

话又说回来，成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。中国的问题得中国人自我解决，大道理大家都懂，但请不要整天把“修身、齐家、治国、平天下”挂在嘴边，讲大道理很容易，但要实实在在地做大道理后面的小道理很难，这正印证了主席的一句话“空谈误国，实干兴邦”。扪心自问一下，我们对工作的态度如何，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自我赢得一个又一个为加西亚送信的机会。我想最好的爱国就是“干好本职工作”，没有比敬业更好的爱国主义。在口头上做一个爱国主义者，不用付出代价和成本。对自我要求再严格一点，工作再勤奋一点，在理解工作任务时，举轻若重、严谨忠诚；在遇到困难时，举重若轻、勤奋敬业。不做不利于单位发展的事，不做有损单位形象的事，不做有损单位利益的事。时刻提醒自我——我能行，我能为单位干好每件事，这是我的职责和使命。

最终，将这本书推荐给大家共勉，它不是企业老板奴役员工的教鞭，也不是上级给下级洗脑的工具，而是我们国家需要罗文这样的人，你准备好了吗？

致加西亚的信读后感（篇5）

1工作不仅仅是为了报酬，更是为了提升自我的本事。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，使人看不清未来发展的道路，无法走出平庸的生活模式，不会有真正的成就感。

无论薪水高低，工作中尽心尽力，能使自我得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者的不一样之处。不要担心自我的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信你的老板同样也注意到了。好好地奉献自我的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，始终坚持一种尽善尽美的工作态度，热情积极满怀期望，积累丰富的经验，你的薪资报酬自然会得到提升。

2不要轻视自我的工作。工作本身没有贵贱之分，可是对于工作的态度却有高低之别。因为看不起自我的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然也不会做好工作。那些看不起自我工作的人，往往是一些被动适应生活的人，是人生的懦夫。他们不愿意奋力崛起，努力改善自我的生存环境。不要小看自我所做的每一件事，即便是最普通的事，也应当全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。

3敬业。敬业就是敬重自我的工作，将工作当成自我的事。表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德职责感。敬业表面上看起来是有益于公司，但最终的受益者却是自我。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到欢乐。

4拖延是一种恶习。拖延，是对生命的挥霍，是对惰性的纵容，一旦构成习惯，就会残忍的消磨人的意志，使你对自我越来越失去信心。这类人无法理解承诺，只想找借口。任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。解决拖拉的惟一良方就是行动。当你立即开始着手做事，你就会惊讶地发现，自我的处境正迅速地改变。

第一，每一天从事一件明确的工作，并且不必等待别人的指示就能够主动去完成；

第二，到处寻找，每一天至少找出一件对其他人有价值的事情，并且不期望获得报酬；

5全心全意，尽职尽责。“职责到此，不能再推！”一个人无论从事何种职业，都应当尽心尽责，尽自我的最大努力，求得不断的提高。这不仅仅是工作的原则，也是人生的原则。报酬与你所承担的职责成正比。对一个成功者来说，主动要求承担更多的职责，或是自动承担职责是必备的。即使没有人正式告诉你要求对某事负责，你也应当尽最大努力去做好它。有两种人永远落后于别人：一种是制作被要求的工作，另一种是做不好被要求的工作。

6每一天多做一点。比自我分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此能够吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。每一天多做一点工作也许会占用你的时间，可是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。

7满怀感恩之情。己所不欲勿施于人。不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。员工的应当多反思自我的缺陷，给予老板更多的同情和理解，或许就能重新赢得老板的欣赏和器重。

老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。真正的感恩应当是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不一样，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。感恩不可是美德，还是一个人之所以为人的基本条件！

8以老板的心态对待公司。以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个被乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今日、下星期甚至明年，但它必须会来，只可是表现的方式不一样而已。

9忠诚。忠诚于公司，就是忠诚于自我的事业，就是以不一样的方式为一种事业做出贡献。忠诚体此刻工作主动、职责心强、细致周到地体察老板的意图、不以此作为寻求回报的筹码。缺乏忠诚度、频繁地跳槽，直理解到损害的是企业，但对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工的价值有所降低。

此刻的人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大梦想，无心执著追求。

10不要成为心理上的奴隶。许多人认为自我在公司里受到老板和上司的压榨和奴役。事实上并非如此，真正压榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自我。反省自我，敢于正视自我，越自律就越自由，不要整天抱怨，不要放宽要求，摆脱自私与狭隘的思想，不要再做自我的奴隶，这样就没有人能奴役你了。一旦战胜自我，你便能克服所有的逆境，困难也就迎刃而解了。

致加西亚的信读后感（篇6）

我不得不佩服作者，每一句话的前者都让我厌恶，而后者又让我觉得是那么的理所当然，无谓回报的付出，随之而来的是地位与金钱。

敬业、忠诚、勤奋，这是每个打工者应有的品行。当然，这本书之所以说是一本所有公务员、公司职员的必读书。，是因为这是每个老板想要的结果。难道不觉得，因为这本书，会为老板省很多事吗

对，人应当有比薪水更高的目标，要是一种精神享受，在工作中充分挖掘自我的潜能，发挥自我的才干，那更是一场精神盛宴。试问，有几个人到达了这种境界。那么，在那里，我得为那些已经到达和正要到达的人们表示敬仰，因为，我在努力试着让自我无谓起来。

既然选择一份工作，那我们都得把它看做是最伟大的事业来做，当做最愉快的事情来做，认真做，用心做。想要做到完美，那么，就得像作者所说，反对懒惰。对自我的公司，就应当敬业、自动自发、每一天多做一点、超越平庸、选择完美。

我常听到这样一句话，这是咱们的事业，你把它当成自我的事来做，你会发现其中不一样的奥妙。照做以后你会发现，比以前更努力了，更投入了，更用心了。对，这是每个员工应有的想法。跟着一个有本事的老板，你会学到那些在别的同事身上学不到的东西。那么学到以后呢，是不是应当感激我们的老板，因为他带给我们的，不仅仅是金钱，还有本事。

对不起，我恐怕无法理解这项任务，我的本事不够，能够清楚地认识自我现有的本事固然是好事，但很多事，你不憋一憋自我，又怎样明白自我到底能爆发多少的能量呢咬咬牙，自我不会，就算是请教长辈也得把它给完成了，并且得完成的完美。

成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱热忱理解容易做起难的字眼。如书中所言热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你坚持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。那么，努力去做吧，请用你的所有，换取满腔的热情吧。

老板，这个项目你换个人做吧，它浪费了我太多的时间和精力，却还是看不到所带来的利益。等等，你做完了吗没做完你怎样明白没有利益。说这话之前，请忍耐，请坚持。没有耐心你怎样做好每一件事，没有坚忍不拔的决心，你怎样战胜困难来成功成功有两个最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。这些，你都做到了吗

读完这本书，唯一觉得遗憾的是，作者忘记了一个最简单的词团结就是力量。为什么总统要把信交给罗文一个人，让他一个人徒步走过危机四伏的国家才把信交给加西亚，而不是派一个队伍去那样不是会更安全的把信交到加西亚的手里吗

一个企业固然需要一个有本事的领导者，也需要有像领导者一样有本事的员工，可一个有着协作本事的精英团队却是必不可少的。

为什么他会在学习领导的同时被同事指指点点他的团队意识哪去了同事之间和睦相处的念头哪去了

向老板学习的时候，何不也学学其他同事身上自我没有的东西。相信老板、相信自我的时候，何不也相信你的伙伴也能和你一齐做到。一个人为难的时候，何不请教自我的伙伴。一个人把在老板的事业当做自我的事情来做的同时，不是比一群人做自我的事来得更容易。一群人的脑袋，总比一个人的脑袋够用吧。

所以，你不仅仅是一个人在战斗，你还有你的伙伴，是你们一群人在战斗，一群人在努力。

致加西亚的信读后感（篇7）

有幸拜读了《致加西亚的信》，经过学习，我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与职责感，罗文坚毅顽强的精神，强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神，很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬！更值得我们去深思——

我想一个从业者，仅有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自我的力量。而敬业又是一个从业者应当具有的素养，仅有具备敬业的精神，才会全身心于自我的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。

首先，我想对单位的忠诚爱岗与敬业，就要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把单位的每件事都看做是自我的事情去做；做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”；勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”；默默无闻的去工作，埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处，所以，一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题；总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题；总会认真的去对待每一件事情、每一项工作；急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍，以高效率去解决单位工作中的问题、难题；尽自我的努力使问题到自我那里便终结（得到解决）！如今，我们的医院就不乏具有这种精神的人。可是，应当看到我们医院要想获得更好发展，还需要的具有此种精神的人，需要每一名员工都要做这样的人；需要每一名员工都能够做医院的主人翁，树立起“单位兴亡我之职责”这样一种观念，尽心尽力把工作做好，最大限度的发挥自我的潜能为单位的发展多做贡献。

从书中我更读懂了一个道理：团结协作是一个单位获得更好发展的重要保证！团结协作的精神更是一个人获得更好的职业发展的前提。

一个单位如果没有团结协作的精神，那就不会是一个优秀的团队，就不可能在行业的竞争中取胜！一个人如果没有团结协作的精神，就会孤立无援，不会成就大业！

应当看到罗文完成了任务是因为得到许多战友的帮忙，否则，他将无法将信送到加西亚手中。换句话说是大家团结、协作成就了罗文的成功！

那麽同样，作为医院的一员，要想求得个人的提高和发展，就应当使自我融入到团体中，团结同志、共同协作，服从上级的安排，以医院的发展需要作为自我努力的方向，认真的执行医院下达的各项工作指令；不能事事都以自我为中心，一味的以满足自我的利益为目的，只按自我的想法去干，无论你的个人本事再突出，但也只会是杯水车薪——要明白，与团体的利益相背离的人生之路，永远不会走的太远！要认识到自我永远只是一滴水，离开了团体这个海洋很快就会被蒸发掉；自我只是一片树叶，离开了给予生命的大树，就会失去生命的根本、枯黄，腐烂！

所以每一名员工仅有具备了良好的团队精神，支持领导，主动与同事协调工作，有了问题主动承担职责，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为医院的发展添砖加瓦！

所以，我更加的认识到：我们在学习罗文的同时，更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们！

100多年来，致加西亚的信所推崇的关于敬业，忠诚的精神观念影响了一代又一代的人，罗文，更为我们树立了光辉榜样！

如果说团结合作精神能使人豁达、提高，那么忠诚敬业，便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现！

我十分的欣赏书中这样一句话：如果能捏起来，一盎司的忠诚等于一磅智慧。

朋友们，请让我们共同的行动起来，把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来，做一个新时期的罗文！为鸡西市人民医院完美的明天去努力，去奋斗！