关于工作的文章：跳与不跳间

　　编者按：有能力、有抱负的人，有猎头来找上门，而我们可以根据公司和自身的情况考虑，跳槽的可能性。

　　朋友来电，开门见山打听一家新公司。我一眼洞穿其“资产阶级新动向”：“是不是有新东家开支票了?”

　　朋友也索性打开天窗说亮话：“正待汇报。拿不准许下的是不是一张空头支票。”

　　朋友是个强人，交集里的每个人在我面前提起他，都会用上“拼命”这个词儿。命都能豁上，已远不是敬业所能概括的了。上班路上每每与他会车，即使眼袋是肿的，可眼睛总是放着精亮的光。兼之人又聪明、脑子活络——勤奋与聪明有一样儿就可划为人精儿级了，可人家是勤才兼备的——眼瞅着对面他的座驾由凯越而帕萨特，而宝马，名下的物业兼有写字楼、商铺和“高尚”住宅等各种门类。所在的公司也是那种一听就让人“肃然起敬”的大公司。在这里，他奋斗成了一方的诸侯，但自感守成富富有余，升迁基本无望。

　　眼前的新职位是兼作两个业务部门的负责人，享受总助待遇。而让他举棋不定的，也正是这个所谓“享受待遇”：“这算怎么个说法?到期能否兑现?什么时候算到期?”

　　事关朋友职业生涯的几乎最后一跳，不由得我也慎重以待。拉拉杂杂聊了二十多分钟，期间不停地被来访、来电打断，话好象也没说透。晚上洗澡时想起这事，趁机梳理一下思路，给他发了一条长长的短信：“今日观点综述：首先，这道选择题选择的其实是一种生活的状态。是要平静地推进，享受海阔天空;还是要激流勇进，追求更高一级的肯定和成功。如果答案是后者的话，进入价值判断环节。我对新公司的基本判断，可以算得上是家值得尊敬的好企业。跟再往后可以看得到的那些机会相比，尤其如此。接下来需要判断的是小环境里的氛围，也就是跟一帮什么样的人共事的问题。杜拉拉同学教育我们，共事的都是些个素质高且专业的人，让你在工作中有愉悦感和成就感，这本身就是一种无形的福利(大意)。请在计算转会机会成本时，将此一并计入。”

　　那一头的人果然在辗转反侧，马上就回过来：“感谢兄弟帮我理清思路!现在就是既得利益与未来不确定性之间的斗争!”

　　再回：“除了经济账，还得算算健康账、家庭账。四十出头，该算大账了。”

　　我能感觉到，人未动、心已远，朋友只是再给自己找更多支持的理由。对于一个总想干事、干大事的人来说，他的“大账”一定是为生命拓展更多的可能性，更大的可能性。

　　作者：魏震

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