企业员工读忠诚胜于能力有感
忠诚胜于能力，荣誉既是生命。荣誉感是一种宝贵的精神财富。树立荣誉感，为荣誉而工作，是我们每位员工人生价值的最高境界。下面我们一起来看看忠诚胜于能力读后感!
忠诚胜于能力读后感
这几天一直在看《忠诚胜于能力》，通过读此书，我感触颇深，受益匪浅。对于步入社会还不长时间的我，的确是一次思想的启迪，工作之前的优秀指导老师。态度决定一切、忠诚赢得回报、忠诚才能敬业、忠诚呼唤责任、忠诚不是奉承、忠诚打造团队、忠诚打动老板、忠诚让自己无可替代系列篇章无不是在讲忠诚。史书记载，古往今来，历代皇帝无不把忠诚放在最重要的位置。因此，五千年文明的中国，才出现了数不胜数的忠良贤才，一段段忠臣佳话传至今日。大到一个国家，小到一个企业，忠诚仍然不可缺，而且是企业生存的重要因素之一。现把几点体会总结如下：
一、态度决定一切，态度成就未来。
工作是一种信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激发人经久不衰热情的东西就是工作带来的成绩，它就像栏杆一样，让你扶着它走向人生的顶峰。
人的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么他也会对自己的生命失去勇气。人的价值包含社会价值和自我价值。只要我们通过公司提供的良好平台在自己平凡的工作岗位上尽自己所能做出不平凡的工作业绩，取得一定的工作成绩，我们才能充分展示自己，实现人生的自我价值。当社会需要你的时候，你才能够有资本、有实力为社会尽自己的微薄之力，实现人生的社会价值，从而使自我价值得到更好的体现。失去对工作的兴趣也即失去对生活的兴趣，没有工作的兴趣，我们每天只是行尸走肉，没有了思考，只是重复一些机械性的工作。虽躯体犹在，但灵魂全无，最终走向人生错误的轨迹。工作是我们生活的保障，没有工作再好的计划都是空谈。
我们必须清楚工作本身并没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。因此不要抱怨自己的工作不好，条件差、待遇低、人际关系不好处理等。若是工作环境这一客观因素无法改变，我们何不改变自身工作态度呢?没有条件，我们就充分发挥主观能动性创造条件。只是一味的抱怨，而不是尝试着去做，不去采取行动，我们怎能知道不可行呢?做，才有可能，才会有希望，新的奇迹才可能出现;不做，连一点可能都不谈上。只要我们认真负责，干一行爱一行，任何人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
许多人之所以无法成功，不是因为自身能力不够，不是因为领导没有慧眼，不懂赏识，而是他对待工作的态度有问题。，每一位员工都应端正自己的态度，珍惜自己的工作。我们必须认识到一步一个脚印地向上攀登，是到达事业顶峰的唯一途径。
二、对工作机会心存感恩，珍惜眼前拥有。
对于这一点，我感触很深。虽然我是去年毕业，由于参加研究生考试，并没有多少相关外贸经验，所以对这次的机会非常的珍惜。当时和我一起来的同事，现在就剩我自己。他们由于不同的原因，先后离开了公司。但是，他们和我不同，他们都已经工作了好几年，有了一定的工作经验，要求相应的也比我高很多。而我还只是一张白纸，上面还没有留有任何的痕迹。我只想找一个能够发挥自己的工作平台，通过这一平台，认真工作，发挥自身能力，实现自身价值。
刚进公司时，公司恰好处于过渡期。我并没有机会参加公司培训，而是当起了装修工。当时我就认为天将降大任于斯人也，必将劳其心志，饿其体肤，空乏其身。当然这也是对我工作的考验，对我毅力的磨炼。所以一定要做好领导交代的每一件事，一次考验就是一种工作机会的体现;一次考验就是工作细节的体现;一次考验也是一种历练。虽然当时工作很辛苦，但是自己并没有任何的怨言，粉刷墙壁时，就一心想着，将来这就是我的办公室，我工作的地方，我的家。一定要把它干好，粉刷的干干净净。
我们干每一件事，都不是徒劳的，只要我们认真思考自己做的每一件事。我们都能从中学到一些东西，总结一些经验。没有思考的大脑就是一个空壳，勤于思考，开动脑筋，才能不断增长自身智慧，提高自身修养。
通过粉刷墙壁我体会到：
第一、不论我们干什么、做什么事，既然做了，就要尽自己所能认真做好，而不是马马虎虎，糊弄过去就了事。虽然我不是一个完美主义者，但是，我会尽自己所能追求完美。
第二、好的习惯是在我们每天的工作生活中逐渐养成的，而不是一蹴而就的。它需要我们在工作中认真积累，仔细体会。比如在上学期间，老师总是要求我们在平时要认真把字体写好，以便考试时，获得更好的成绩。但是，我们总是不当回事，片面的认为考试时写好不就行了吗?殊不知，考试时由于紧张等各种因素的影响，和平时相比，我们的字体会更差。依此类推，举一反三，在日常的生活中，我们做一些事情的时候，何尝又不是这样呢?我一定要在平时养成良好的生活工作习惯，注重生活的细节，不断提升自身修养。
总之，对工作心存感恩，这样你才会努力工作，你才会越来越出色。
三、甩掉拖延，即刻启程。
拖延是对人生的挥霍。因为在明天复明天的拖延中，岁月会不知不觉的流逝，到老的时候，你也许会发现自己到头来一事无成，到那时后悔已晚。
一个人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就会变成习惯性拖延，做什么事都喜欢往后拖，喜欢找借口。这样的习惯不仅会使人变得越来越懒惰，时间长了还会使人软弱无能，整个人的精神面貌也会变得呆头呆脑，反应迟钝，思维僵化。这样必然会破坏一个人的思考力、创造力、竞争力、使人的上进心和斗志受到挫败。时间长了，领导也会怀疑这种人的工作能力和内在品质。
举一个简单的例子，我们早晨起床的时候，闹钟响了，大多数人都是关掉闹钟，给自己说再睡五分钟、再睡十分钟。但是结果呢，我们睡得一点都不踏实，担心早晨赶不上公交车，上班迟到被扣钱，结果睡眠质量大大降低，耗费大量的心力。其实，多睡五分钟、十分钟又能够怎样呢!还不如按时起床，用那五分钟、十分钟舒展一下筋骨，做一下早操，让自己精力充沛，信心十足。多那几分钟我们可能就能够安心吃个早餐，不会为了赶那辆公交车匆匆忙忙的闯红灯，结果就会减少一次交通事故;我们就若能够早到公司几分钟，上班之前打开电脑查看邮件，浏览一下新闻网页，做一下今天的工作安排，上班时我们就会有条不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至迟到，被老板碰到，我们平时留下的良好形象，就会在老板的心目中大打折扣，至少他会这样认为你不是一个按时上班的好员工。这种无形的资本也许我们很少注意，甚至是忽略、不以为然。但是，久而久之若是养成不按时上班的习惯，将来接触客户时，我们就可能出差错，丢掉一笔大的订单，到时后悔却已晚矣!所以不管做什么事，在什么样的岗位，都不要养成拖拉的习惯，习惯成自然，到时不好的习惯很难改正。
我们做事情时，千万不要拖拖拉拉，尤其是干外贸，更应该干脆果断，办事利落，而不是犹犹豫豫，拖拉半天，否则再好的客户，也会被你丢掉。
解决拖延的唯一办法，就是即刻行动。，骑着一辆脚踏车，不是保持平衡向前进，就是翻覆在地。比如办一些必须要做的事情时，再往后拖也必须你自己亲自去做，拖延一分钟，你就得多想这件事一分钟。做好每天的工作计划，尽自己所能及时做好应急的事情，做其他事情时你才不会慌慌张张，手忙脚乱。当你变拖延为立即行动时，你会发现，自己的处境正在发生着变化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行动，说不定下一个机会就是你的。
四、不要给自己的工作设限。
作为一名刚步入工作岗位不久的员工来说，工作是增长我们知识技能和经验的最好途径。其实工作无所谓分内分外，我们完全可把这些工作当做一次次学习的机会。在企业中，有些员工，尤其是刚步入社会的新员工，总是将工作界限划分的很清楚，认为只有将自己分内的工作做好就可以了，多做一点要求报酬，否则就觉得自己出亏了。殊不知，这正是将一个个提高自己能力的机会推掉了，这样不仅阻碍自己能力的提高，时间长了还会让老板们失去对你的信任。
其实，分外的工作对我们来说就是一种考验，如果你能做出出人意料的成绩，这就是你能力的体现。正是这些分外的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自己的才华表现出来。，所以，任何时候都不要给自己设限，因为工作本无分内分外之说。
世界就是一个大舞台，每一个人都扮演着一个重要的角色，只有在自己平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定，实现社会价值。
作为一名外贸新手，我会在今后的工作中踏踏实实做事，即使我才智平庸，也会在不断的磨练中不断提升自我。
忠诚胜于能力读后有感
忠诚胜于能力，荣誉既是生命。荣誉感是一种宝贵的精神财富。树立荣誉感，为荣誉而工作，是我们每位员工人生价值的最高境界。许多企业都已经把这《忠诚胜于能力》本书当作是新员工的培训教材，现代企业中，老板在聘用员工的时候，也是很看重一个人的荣誉感的。我们作为一名员工，在了解了荣誉对我们的重要性之后，更应该树立自己的荣誉感。为荣誉而工作，就是为忠诚而工作，就是对企业忠诚的表现。
每一个人都有尊严，都有自己用生命来捍卫的荣誉，宁可枝头抱香死，不随落叶舞西风。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，忠诚好一种美德，更是一种荣誉。有着穿越千年的力量。古之君子，守信重义，一诺千金。“尾生与女子期于梁(桥)下，女子不在，水至不去，抱梁柱而死。”尾生为守信而死，流芳千古。
现代的企业制度下，要成为一名优秀的员工，你无论有多高的智商、情商等，都要首先具备一种品德，那就是忠诚。每一个企业都是一个团体，都有自己的企业文化，有自己的行为守则，决定加入该企业的每一个员工，都会对该企业的文化产生认同感，接受了该企业的企业文化，也就决定了要融入这个团体中。由于有了内心的认同，忠诚也就自然而然的产生了，忠诚于企业，最终是忠诚于你自己。用你的忠诚捍卫你的荣誉，也就是捍卫你自己的生命。因为一旦你的忠诚失去了，你就会变成精神的流浪者，天下之大将无你立锥之地。人中吕布，马中赤兔，同样是一个时代的名角，评价确是天壤之别，为什么?人不如马乎?所以才华出众，不代表你就能赢得好的结果，缺少了忠诚，即使你才华再出色，也无法让人信服。
不知还有多少人记得中世纪西方的骑士精神，谦卑、荣誉、牺牲、英勇、怜悯、精神、诚实、公正。虽然对现代西方人的个人英雄主义不太赞同，但是古欧洲真正的骑士确是我辈之楷模。每一个骑士在接受骑士传承的时候都会有这样一段誓言：
“我以众神之父的名义起誓—谨守忠诚与荣誉。”
“我以众神之父的名义起誓—谨守骑士的怜悯、谦卑、荣誉、诚实、牺牲、英勇、精神、公正，长剑所到之处，随众神之父光明所笼罩之圣域。”
“我以众神之父的名义起誓—以生命为最终代价。维护正义，不畏强权，骑士荣誉高于生命!”
而每一个骑士都会在内心的最深处牢记这段誓言，在以后的战斗中所向披靡，无往而不利。如果没有信仰，就不能很好的履行骑士的义务，也就无法赢得人们的尊敬。
现代的社会虽然不再需要骑士去战斗了，但是骑士的精神确依然需要去传承。书中提到的美国西点军校的校训，就是这方面精神的传承。一个人只有对其所在的团体产生了归属感，才能产生出为之而奋斗的强大精神动力;而一个人也只有产生了能够让自己坚守的信仰和荣誉感时，他才能发挥出常人所没有的潜能。
许多企业在用人的时候，考虑的最多的是一个人的品质如何，“德才兼备”中的“德”被放在了第一位，许多企业在招聘过程中会通过各种形式的测验了检测应聘者的人品情况。一旦被认定为忠诚度不够，即使是你的学历再高，能力再强也不会被录用，因为这样的人无法让企业产生安全感，自然也就不会被录用。有才有德者重用，无才有德者可用，有才无德者不用，这已经是许多企业的共识。忠诚已经是职场上的第一竞争力。
来到公司，我看到了大家对工作充满了热情，认真负责，积极努力的去做好每一份工作。是什么让大家如此的热情洋溢、激情饱满去完成每一天的工作呢?显而易见，是对公司企业文化的归属感和认同感，是对公司、对工作、对团队的忠诚，是对自己心中荣誉的一种坚守。这样的精神会让我们在以后的工作中齐心协力，让公司发展更上一层楼，让自我的能力、品格更加完善，最终实现自己的梦想。
所以，每一个人都应该，也必须对自己所从事的行业产生认同，要在内心中产生一种能让自己终生为之坚守的荣誉感，否则会很快会被社会所淘汰的。就像书中提到的双料博士一样，他为什么会上企业的黑名单，永不录用呢?是能力的问题么?很显然不是，“能力无罪，人品不对!”是因为他失去了忠诚，从而最终导致其个人的荣誉、尊严以及前程都一并失去。
忠诚胜于能力，荣誉既是生命。不要为一点蝇头微利、蜗角虚名而抛弃自己的品格和信仰。大丈夫有所为有所不为，想想那些高喊着“荣誉即吾等生命”而杀向敌营的将士，想想那些高呼“为了新中国前进”的先烈，他们用生命见证了忠诚，和他们相比，我们能做的要简单的多，也容易的多，不是么?
读忠诚胜于能力有感
我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》，科室要求我们背诵，这本书的封面上有这样一句话，“忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话，勾起了我极大的兴趣，我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人，没有从忠诚的角度思考工作，没有把做人的成败与忠诚联系起来，也没想到忠诚还牵涉这么多。
所谓读后感，自然是有感而发，书中能够和作者产生共鸣的，第一句打动我的话是这样说的：“海军陆战队什么也不能带给你，而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题，在我还没有毕业的时候，很多同学都很迷茫，我也一样，唯一不同的是我找到了一个很好的方法，那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法，和这句话很相似，说的是年轻人想要发展，最重要的是进入一家什么样的医院，看的是你能为医院做什么，也就是在这个医院你能有多大的价值，在面试的时候不要在意你的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间，所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼，它给了我一个广阔的发展空间，让我自由的发挥，同时又有一些优秀的人给我指路，教导我成长。
“把困难视作磨练，已经是很高的境界了。而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时，她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程，这点相信每个人都深有体会，我也一样，成长就是要经历一次又一次的蜕变，过程很痛苦，结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述，让我更加明确工作中的困难甚至是磨难，那都是不值一提的事，我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕，关键是看你以什么样的态度对待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能够接受书中的论点，把它当作工作中的乐趣，那么他将推你走向成功的巅峰!所以，我一定会将这个理念，传递给我的朋友们，让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题，这才是成功人生应该具备的理念!
“你看到的问题，都是你的问题，立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的，只有你能够解决更多更大的问题时，才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职，也表现在为医院着想，只有做到把医院当作自己的事业，与医院共命运，这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中，同样的工作，任何人都能做的时候，很难看出你有什么特别特殊的才能，所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决，这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时，也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力，一件如此多好处的事，相信明白了这个道理之后，任何人都会极其积极地去做的，做份外事是你能力的体现!
当然，在很多时候，份外的事并不是一定能得到回报，或者马上就能得到肯定的，但是要记得前面说过的话，把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释：“别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成绩时，会佩服你的，同时也显示了你的气度。”古有云：“世上不如意之事十之八九。”所以，不要浪费时间去为自己鸣不平，因为每个人的时间都是宝贵的，把自己的时间用到最有意义的事情上，用它来为医院创造价值，同时也提升了自己的能力，这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻，但不等于可以浪费生命，用自己的话说：“每分每秒作最有生产力的事!”
今天，我所说的目的只有一个，那就是给一些像我一样的年轻人，接受积极的教育，明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识，就是积极人生的方法指引!最后，引用“ABC情绪理论”，“有什么样的人生态度，就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享，让我身边的人都有一个积极的人生，成功的人生!
